直属领导才是你最应该学习的榜样

记得读大学时,余世维的职场系列讲座很受欢迎,市场上也很流行职场经验的畅销书。这些书的作者一般确实是牛人,但他的经验不一定适用于你的职场环境。不然,如果按照书中的方法做就能当上CEO走上人生巅峰的话,那书的价格就肯定不止在几十块了。其实,在职场中的技能只有10%能从书中学习到,而更多的是在日常工作中积累,而你最应该学习的榜样其实就是你的直属上司。他能做到这个位置,除了业务能力强外,往往对职场的各种规则的理解也是很透彻。但一般上司不会专门花时间辅导你,更多的是靠你在日常工作中,自己主动的观察和揣摩。

举个例子:部门刚来了一个新领导,由于对情况不是很了解,在遇到一次系统故障时就大发雷霆,在微信群要求以后这类故障必须半小时内解决。大家看了这种外行的要求,都觉得可笑。很多时候系统的故障都是不可控,就算再多的防范措施也无法避免,而且新的故障一般也很难短时间定位到问题,更不用说解决。作为下属,就算遇到领导无理的要求,你当然不能当面顶撞。我的直属上司就在群里回了一句“收到,我整理一下下午当面向您汇报”。这个回复是打算私下向领导解释情况,避免领导当面的“出丑”。就算领导对于解释不满意,也不会被公开。这就是一些职场技巧,这种其实就是领导的日常工作,如果你留心,会发现很多值得揣摩的东西。

你不妨回想一下,今天领导做了什么事?他为什么会这么做?背后的原因是什么?你又受到了哪些启发呢?

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