星期天我们一起来读书--《高效能人士的7个习惯》

第一次听到这个书名的时候以为又是哪个不知名的主编东拼西凑出来的一本成功学书，所以一直在我的未读书架上静静的躺了好久。终于在一次次看到好书推荐位居前列，忍不住在豆瓣上搜了一下，居然达到了8.2的好评。赶紧空出一下午的时间赶紧看起来。

本书的作者是史蒂芬・柯维（Stephen R.Covey）哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维公司（Franklin Covey）的联合主席，曾协助众多企业、教育单位与政府机关培训领导人才。柯维博士曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美二十五位最有影响力的人物之一。本书自出书以来，高居美国畅销书排行榜长达七年，在全球七十个国家以二十八种语言发行共超过一亿册。
作者将高效能的人士成功的奥秘总结成7个习惯。

1 积极主动（主动选择）

一个对自己负责的人，才有可能对他人负责；一个人有自己的原则和价值观，才被人尊重。相信自己，全力以赴地做事情，充满激情和活力，就会感染周围的人。每个人选择创造自己的生命，也是每个人最基本的决定。
有些人面对工作总害怕就算尽力完成后得不到认同反而丢人，所以索性一开始就不那么认真和主动，就算失败了也可以有所托辞：“反正我也没认真”。秉着这样的想法的人大有人在，所以才有那么多不求多做，但求少错的同事。

2 以终为始

每一份工作在你完成提交以后就代表了你的形象，会产生什么样的结果已经脱离了你的控制。你能做的就是在开始的时候想象结束，从一开始就重视每一个步骤。

3 要事第一

世上最宝贵的是时间。时间管理的技能，决定了你的成败。什么事情必须自己完成，什么事情必须委托给他人，哪些事情你必须提前考虑，哪些又不必考虑。你越是擅长判断，果断处理，你的效率就越高，价值就更明显。
不要把时间浪费在无用的闲聊，玩手机中，尽量把重要的事情放在第一位，不要让其成为重要且紧急的事情从而脱离自己的控制。

4 双赢思维

我们所做的事情并不是“零和博弈”，去掉军事上敌死我活的心态，建立广泛的合作关系，用竞合来建立良好的生态环境。社会的发展是靠大大小小的团体和个人的创造，而不是争夺或掠夺。与外界对抗，非要争个你输我赢我认为是最得不偿失的事情（没有之一）。因为在我们与外界对抗只能构筑我们坚强的盔甲，而同时失去了个人成长的机会。

5 知彼解己

与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理，情绪与智能，以及个人眼中所见到不同的世界。
自以为是的人总以为自己最客观，别人都是以偏概全，其实这才是画地为牢。
反之，谦虚豁达的人总是承认不足之处，总会站在别人的立场上考虑问题，在人际交往中汲取丰富的知识见解，重视不同的意见。

6 统合综效

你是否会“只见树木不见森林”，只把经历的人和事看做是分离的个体，没有把生命中一个个点串联起来成一条属于你自己独特的蜿蜒优美的曲线（道路注定曲折，直线是不可能的）。
确实，很难说我们生命中所有的经历都是否“有用”，更难说这些经历这些学习得来的经验什么时候“有用”。但是，如果我们能够把生命看成不可分割的整体，总有一天会发现它们在应该的时刻发生过，这应该是一种美妙的体验，一种活在当下的体验。

7 不断更新

个人成长是一辈子的事，是马拉松而不是百米跑，时间长着呢，不用急着用完你的燃料。
如果我们以百米跑的速度去跑马拉松，结果就提前把自己燃烧完了，燃料枯竭后就会止步不前。
正确的选择应该是不断的挑战自我，更新自我。不计较一城一地的得失，永远用初学者的心态去认真对待每一天，让每一刻在你的脑海中都是崭新的。
既不期盼心想事成，失败了也不气馁。因为生命中的难题不是来打倒我们的，而是来帮助我们成长的。
尼采说：“那些杀不死我的，都会使我更强”。
附上思维导图笔记。