20180530看到的一篇文章心得

今天上午很是罪恶，好像什么都没有做，就是考虑了618要买什么，还给自己 手机修个屏幕。。。

这样迟早要被社会淘汰的，深深的危机感。

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四、个人价值源于你的不可替代性

    再次回到文章一开始提到的小伙伴C，他确实是个很“努力”的员工，做了很多事，公司也很需要这样的人。
    然而我们也得知道，我们每个人的价值源于我们能为公司创造多少价值，我们的收入也不可能高过我们能为公司赚取的财富。
    小伙伴C做的事情是不少，但是大都是一些比较基础，重复性劳动的事。这些事情哪怕是实习生培训几天后也能完成，而他不过是把这些事情做得更加熟练，效率更高，一个人一天能完成2-3个实习生一天才能完成的事情。也就是说，他给公司所带来的价值，大约等同于2-3个实习生，即使将来有一天他离开了公司，公司也只需要招两到三个实习生就可以完全替代他现在做的事。对于这样的人，或许大家都很喜欢他，但是他实际上对于公司来说存在价值并不高，所以也就不受领导重视。
    而有的小伙伴经过几年工作，不断深入学习，掌握了公司的核心技术和业务，甚至能在此基础上进行创新。甚至有的人个人的名气还超过公司，他的存在就是公司的名片（比如薄荷科技的stormZhang），这样的小伙伴不仅能为公司创造价值，而且其本身对于公司很也难有人能替代，那么此时他对公司的价值则是难以估计的。
    努力是最不值钱的东西。努力，是每个人都会的，但是关键不是在努力，而是你的努力有没有价值。

五、那意思是说“努力”没用咯

    努力当然很关键了，努力不值钱，但是努力用对了地方才值钱。
    每天干着重复、琐碎又毫无技术含量的事，最后还安慰自己说“今天真是充实的一天”，这不是努力，这是傻。
    有时候我们喜欢用战术上的努力，来掩盖战略上的懒惰，这不过是一种自欺欺人。
    我觉得首先我们应该要分清工作和职业，
    工作是谋生的手段，一个单位给你一份工作，你完成任务，它付你工资，就两清了。
    职业是我们一辈子要从事的事业，比如你的目标是当建筑设计大师，那你就应该为此做一个长远规划。
    当你在某个职位或者公司工作几年后，发现已经学不到什么新东西时，就应该为职业发展考虑换岗，甚至跳槽，去另一家公司学习新理念新东西。
    其次不要坐以待毙，
    当你发现你所从事的职业不适合你，或者这个职业的衰落无可挽回时，
    就应该果断换岗或者辞职，寻找下家，不要因为离家近而舍不得，不要因为同事好而舍不得，
    你越是拖延，损失就会越大，这很残酷，但却是最佳选择。
    做着同样的事，再努力也是原地踏步；找错了方向，走得越远，不过是错得越远。