灵活用工的专家，万宝盛华灵活用工方案解职业困惑

万宝盛华了解到：人们对于“灵活用工”的定义看法不一，也许更倾向于“能够找到一份更适合自我发展的工作”。作为人力资源公司中的领头羊，万宝盛华可以为企业或用户提供更科学优质的灵活用工方案，助力他们在迷雾当中，也可以找到人生的明灯。

你如何定义自己的职场状态？

70后的时代已经过去，80后正占据主流，00后已经成为了职场的新力军——在新的职场格局之下，00后的压力似乎更大，要来得更势不可挡。

职场就好比人生，百态常有。有人一劳永逸，一份工作做到尾，不知是长情还是不敢尝试新挑战。有的人频繁跳槽，尝试接受新的挑战，不知道是勇敢还是一直未能找到自己的方向。甚至有的人模棱两可，不知道是去还是留，也许他们压根就不知道自己想要的是什么。

如何定义自己的职场状态，可能会决定自己未来的发展方向和空间。这一份工作是否适合自己？你是否在一个更适合自己的工作岗位上，而企业又能否为你提供一个更广阔的发展舞台，令你的人生价值有所体现？当我们提及到这些问题的时候，灵活用工这个概念就会被提上议程。

企业雇员流失背后反映出的个性化用工需求

传统的用工方式，就是通过招聘的渠道，找到适合这个岗位工作的人员。但是现象是，许多00后为了先养家糊口，会即刻找一份工作，即使他们不知道这份工作是否适合自己，或者明知道不喜欢这份工作或不能发挥个人价值和特长，但为了尽快谋生，他们也愿意先暂时干着。

在企业无觉悟的前提下，难以找到和员工契合度更高的用工模式，也无法为其提供更灵活的个性化用工方案。所谓唯才是用，物尽其用，就是企业员工，让他们找到自己的归宿岗位，并为此而尽忠职守，只有这样才可以为企业发展提供源源不断的能量。

万宝盛华 灵活用工方面的专家

在全球职业管理品牌中，万宝盛华当之无愧是其中的专家，也许你可以把它看作是更能够了解企业或职场员工的心态的“心理专家”。它可以为企业提供更专业全面的灵活用工方案，借全球70年服务经验及百万级人才库，全方位覆盖辅助性、临时性、替代性非核心事务，临时、兼职及实习人员外包及管理，迅速匹配企业多元化业务需求、多样化用工类别、多维化雇员管理，助力组织迅速调整人才队伍规模结构，聚力核心业务，控制用工风险，提升管理效能。

都可以提供一个更具个性化的发展规划，为企业量身定做，显效更明显。

灵活用工模式下的人才发展，速度会更快，而且数量也会更庞大。当员工在企业里面找到了属于自己的位置的时候，他们变得不再迷茫，也不再困惑，前面只有一个目标——他们更热爱自己的本职工作，也更乐意为企业创造回报。

万宝盛华解析：传统的，单调的，陈旧的用工模式已经无法响应新时代雇员生存的发展需求。不仅对于00后如此，对于八十年代的后一批人亦是如此。没有人不希望自己可以被安排在一个更能体现人生价值的岗位上，而企业需要为此而不断探索发现，万宝盛华，灵活用工，助力企业雇员实现更好发展。