老程序员的忠告：一辈子靠技术前途堪忧

很多不懂技术的人，都很羡慕哪些做技术的大牛，尤其是IT行业的技术员，更是很受青睐，比如程序员这个职位一直是很多人向往的。

互联网技术岗位往往工资比其他行业要高一些，但是实际程序员的工作没有大家想象的那么光鲜。下面是一些老程序员给大家讲解真实的互联网技术行业的现状。

 

 

第一、软件开发行业，很多都是小公司，往往一个公司只有2-3名程序员，所以程序员工作并不好找，往往一个程序员被辞退，将在短期很难找到像对口工作。不像做销售的，需求量大，很多销售公司一个部门就有好几百号员工，而且长期招工。软件公司的程序员岗位需要的人数少，基本长期不招人，就是有人才流失，往往也是通过熟悉的关系渠道挖人才。所以从事软件开发的程序员往往很难找到工作。

第二、软件开发公司虽然人数少，但是并不代表事情少，恰恰相反事情非常多，往往是一个人做多种事情，这就对程序员悄悄比较高，要求程序员既要业有专攻，同时又必须是多面手，而且还是救火队队长，因为程序经常出现BUG，软件上线了出现BUG就得马上去修复，哪怕是深夜1,2点，老板也会打你电话让你起来修复BUG .

 

 

软件开发公司，加班是家常便饭，客户都是要求软件尽快上线，抢占商机，慢了就不行。所以软件公司老板基本长期处于赶工期的状态，而且软件开发变数比较大，有时候客户要求增加一个新功能，客户认为这个新功能很简单，但是技术上往往让程序员费尽心思，因为有些功能以前没有写过这样的代码，公司代码库也没有储存过，那么就得让程序员反复研究，反复试错，其中的难度，夸张一点说法，好比爱迪生发明灯泡，要试错上千次才能成功。而更重要的是要在客户贵的的时间内完成，于是程序员能做的就是加班，往死里加班。

所以程序员根本没有自己的私人空间，所以程序员很多都是单身，程序员拿着白领的工资过的却是农民工一样的生活，所以很多人把写代码的程序员称为：“码农”！

第三、程序员要求有相当强的学习能力，因为软件行业更新换代太快了，这就要求程序员要不断学习新知识，如果不学习新知识将什么事也做不成，自然会被淘汰。就比如游戏开发引擎 unity3D，每隔几个月就更新，而游戏开发者就得不断学习unity3D的新技术，否则将无法使用，如果你一年不学习unity3D新技术，你可能会像一个新手一样面对unity3D根本就不认识。

 

 

相对于传统行业技术变化没有那么快，往往学一次用终身，比如司机只需要学会驾驶技术，就可以用终身，因为汽车驾驶技术基本是数十年不会变。但是软件行业则恰恰相反，变化太快，也行你从事软件开发数十年的经验，还不如一个刚入门的新手，因为新手往往学的是最新的技术，而老程序员用的还是过去的老技术，这就好比马车在好也跑不过汽车，新技术优势太明显了。

所以很多公司对35岁以上的程序员采取劝退的方式，这是有原因的，因为35岁以上的人往往不再对新东西感兴趣，也不愿再学习新技术，这样的人基本就是被榨干了的枯木，没有再使用价值了。

之前有传闻华为劝退35岁以上的技术员，可以想象的到，做程序员如果35岁，不能转到管理岗位，那么你就等着被辞退！

第四、程序员辞职创业成功率极低。很多人看到马化腾，李彦宏，雷军，等人都是做程序出生的，他们最终都辞职创业成功，但是往往很多人没有去统计概率，这些光鲜的IT创业明星，往往都是低概率事件！比中彩票的概率还要低。

 

 

我们过去说业务员离老板最近，也就是说做业务出生的创业成功率高的多，现在依然如此。这是有原因的，以为你作为一个创业者，要求具备的是综合型能力，而不是哪一个专项技术。及时像马化腾，李彦宏，雷军一单自己当上老板也没有继续做技术岗位了，而我转向了管理。

做技术的人往往缺乏管理能力，也缺乏营销能力，就好比马云的营销能力要远远强于马化腾，和李彦宏。做业务出生综合能力要远远强于做技术的。当然也有少数特例，这里我说的是大多数情况。

所以很多老程序员，做了10几年程序员后，反而更加看不到前头，所以很多老程序员告诫大家，如果有其他路子，最好不要做一辈子技术，尤其是软件开发技术。