马上到年底了，不知道小伙伴们是不是也准备和公司提出升职加薪的事情呢？在国内的薪资发放其实挺简单，就是按照月薪规定的金额发放。然而在新西兰的工资的计算却和国内大不相同。
实际上大家也知道每年、每个月的天数是不尽相同的，月薪制度实际上对于雇主和雇员而言都是不精确的。
那么，新西兰的工资是怎么计算的？
新西兰的工资计算和发放方式
新西兰的工资计算和发放方式与大多数的西方国家相同，按照小时计算，也就是所谓的 Hourly rate，并且每周 Weekly、或者每两周 Fortnightly 领取一次薪水。
其实基本上来说雇主都是给一个总的年薪数量，然后按照约定的总工作时间，来做一个除法计算出每小时的时薪是多少，这样得到的时薪往往是一个带有小数的数字，例如每小时25.32。
当然了，也有雇主喜欢先给出时薪，例如20块钱一小时，然后再去乘以每年的总的工作小时数，再得到每年的总年薪数量，例如 20 x 2000=40000 的年薪就是如此算出。
每年2000个小时的工资收入，并不代表雇员真的需要工作2000个小时，因为这其中实际上包含了：
新西兰真的是一个员工很幸福，老板比较“苦”的地方，因为老板自己加班的时候可没有额外的收入哦~
签订雇佣合同
新西兰的雇主与员工签订雇佣合同的时候，关于薪水方面，都会在合同上写明以下四点：
·每周约定的工作小时
·小时薪水是多少
·薪水的发放周期是多少（按周、还是两周一次），以及周几发放
·年薪总计是多少
还有很重要的一点就是要看清楚合同上写的是 Salary 还是 Wage 。
超时工作
还有要注意的就是，新西兰对于超时工作、以及假日工作都有着严格的要求，通常雇主不会随便让员工加班，因为加班带来的额外收入可能还无法覆盖员工的工时成本。
这是由于新西兰加班需要按照小时薪水的1.5 倍进行计算。
如果在假日工作的话，要么付出两倍以上的工资，要么就按照 1.5倍的工资+调休日来让补偿员工。
当然了，员工自主的加班行为不计算在内的，只有雇主要求员工加班的时候超时工作才能够获得额外的工资。
雇主要求加班的话，无论雇佣合同上写的是salary 还是 wage，都要求雇主付出加班工资的。
有些华人老板经常说，给员工的是 salary ，让员工加班是正常的，这种说法非常不对，一两次无所谓员工也不会介意。
真的拿着 salary 说事儿让员工经常性加班还不多给钱，拿到雇佣关系局ERA去告状的话一告一个准。
