【简历】在简历中突出你的职业成就的三种方法

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1. 由外而内

假设你列出了一份你最适合的职位名单。仔细看看它们所需要的主要方面，问问自己：我在这个角色上做过哪些项目？让我们看看以下“变更管理总监”职位的招聘公告摘要：

就全球人力资源变化战略和倡议，与组织效能领导保持联络。

你可以用它作为素材，得到一段工作成就，例如：

在“ONE Company”计划的发展和启动中发挥了不可或缺的作用，该计划将美国的区域人力资源职能转变为全球的人力资源职能。与组织效能领导密切合作，制定人力资源转变战略，并与亚洲和英国的同行紧密合作，以实现关键的策略推出阶段.

2. 由内而外

是什么驱使你？是否是将尖端技术转变为一种产品的挑战和兴奋？是解决内部冲突，让团队保持步调一致吗？是利用分析能力来提高用户体验吗？记下3~5个你的关键驱动因素。现在把它们作为简历中职业成就的素材。

下面是一个由驱动力激发出来的简历中职业成就的例子：

通过采取价值驱动的营销策略，强调长期关系而不是“快速取胜”，重振与供应商和合作伙伴的关系。

3. 渐进式细化

注意寻找机会，要么充分展开，详细阐述，要么将重要的成功分成一系列成就。我称之为“渐进式粒度细化”，因为这是通过对工作的细分，获得新的简历素材。

以下是三个修改前的例子：

• 我把表现不佳的新墨西哥州区域，变成了该公司在美国最大的销售增长动力之一。
• 通过与主要的医疗和安全公司达成协议，我每年创造了超过二千六百万美元的经常性收入。
• 我把以前为期八天的产品分配月底结算程序减少到两天。

下面是三个按此方法修改后的例子，这些例子显示了渐进式细化粒度：

通过以下途径，新墨西哥州区域成为美国销售额增长的前三名：

 

• 创建了三个高效能销售团队，并在家庭健康、临终关怀和远程保健产品系列中引入定制策略。
• 为了实现更大的影响和更短的销售周期而重建了产品演示过程。
• 识别和区分高价值(或一级)业务机会和低价值(二级及更低)机会，并相应地有效分配公司资源。
• 通过与X公司、Y公司和Z公司达成的交易，每年获得2600万美元的经常性收入，与后者是多年的独家协议。
• 充分利用对医疗保健和安全行业的深入了解，以实现最高水平的收购。
• 通过建立一套全面的标准化流程和工具，将产品分配月底结算程序8天过程减少到2天。