从三顾茅庐看人才供需

三顾茅庐无疑是《三国演义》种最精彩的片段之一。当时曹操已经基本上统一了北方地区，想要进一步进攻荆州，同时设法将刘备身边的谋士徐庶夺走，徐庶临走前向刘备推荐诸葛亮。刘备礼贤下士，数次前往卧龙岗，最终请得孔明出山，为三分天下奠定了人才基础。

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刘备就像是现代公司里的大老板，为了公司的发展，迫切地需要有能力的人才。而诸葛亮就像是一位求职者，隆中对就是他交给老板的一份求职信，在这份求职信中充分展现了自己的政治才能，得到了老板的赏识，同时也为自己谋得了一份“一人之下，万人之上”的职位。

刘备绝对是一位求贤若渴的好老板。作为汉室后裔，肩负着复兴汉室的重任，面对曹操集团的咄咄逼人，无奈寄人篱下，心有余而力不足，急需要一位能干的谋士。面对徐庶的推荐，他没有丝毫地犹豫，放下皇室的身份，以一位身经百战的年长者的身份去拜访一位名不见经传的年轻人。刘备携关、张，备厚礼而访，首次未见，复而亦未见，他没有愠怒，没有放弃，纵使他怀疑过这位拜访对象可能是徒有虚名，他不顾关、张的劝说，第三次拜访时甚至沐浴更衣、躬立阶下，完全以一个求教者的姿态出现，这也难怪孔明与备首次见面就倾囊献计。这样的人怎能不成为大老板呢？

站在诸葛亮的角度，作为一位“求职者”，首先他拥有着过人的才干和辅佐帝王的抱负，其次，作为刘表的亲戚，亮和荆州的上流社会、仕人集团都有往来，按理说，在备三顾茅庐之前，亮应该有很多机会进入到上流社会，可以更早地去辅佐明君，实现个人抱负。但按照《三国演义》和《出师表》的说法，他没有自荐，而是“才美不外见”，选择被动地等候刘备的邀请。这或许是古代知识分子固有的清高在作祟，那时候有多少有才之徒，或因不满于昏君，或因厌烦了官场的冷漠，选择归隐山林，吟诗作赋，以抒心志，无缘在历史的画布上添加浓墨重彩的一笔。倘使当初刘备没有三顾茅庐，或许历史上又要失去一位足智多谋的精神偶像。

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刘备式的招揽人才或许有用，但是孔明式的求职并不适合于当代这个供过于求的人才市场。伴随着“退休延迟”政策的实施以及从数年前持续到现在的大学扩招带来的影响，就业压力逐年递增，上千人争夺一个岗位的现象已经司空见惯，这时候，主动权已经转移到招聘方，他们大可高枕无忧的提高门槛，观看一场激烈而又精彩的角逐。而作为求职者，只有在不断提高自己的能力的同时学会自我展示，才有机会出现在需求方的面前，才能获得参与激烈的角逐的资格。刘备式的老板或许已经很少了，但是孔明式的求职者依旧存在，这或许也是造成目前就业形势不容乐观的原因之一吧。

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