升职需跨越哪些“路障”（一）？

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升职，毫无疑问是件值得开心的事。拿破仑曾说：不想当将军的士兵不是好士兵。这同样适用于职场。职场上的升职加薪是一个永恒话题。那么，作为职场新人，你需要跨越哪些障碍呢？

1、不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐的出现。持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性和惰性，也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态，不会努力去争取你所感兴趣的位置，更不会向上司展现你的特长与才华。只希望你的老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而你在他发现你这位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要，这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自己的人，对你委以重任。

2、希望人人都喜欢自己，太在意上司和同事的评价，稍有一点差错就自责。小雨是外贸公司的公关部助理。也许是由于工作性质的原因，经常要和公司上上下下的人打交道。小雨本身是一个谨小慎微的人，所以她处处留心，生怕得罪了同事或上司，发生什么枝节。对每个人她都是有求必应，笑脸相迎。从来没有对周围的人说过“NO”，她本以为自己的为人处事可算得上是天衣无缝了，可不知为什么，渐渐的她成为办公室最糟冷漠的一个人。她感到疑惑和委屈，因为她感觉自己没有做错任何事，相反由于自己对别人有求必应，使自己无形当中做了许多额外的工作，占用了大量的时间。直到有一天，一位从前和她挺要好的同事告诉她缘由，才让她恍然大悟。原来正是由于她的过度随和，使人觉得她虚伪，不可相信。其实有小雨这种心理的女性为数不少。其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则，坦诚共事，就不失为明智之举。所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。

3、只要努力就会有结果，不会向老板推销自己，付出了却没有获得应有的回报。婷是从事企业标志设计的，她工作十分努力，为了一个标志的设计经常是几天几夜地泡在工作台上，直至最后定稿。婷不是一个善于表现自己的人，从自己的设计中她能够获得足够的满足与自我的肯定，也许正是因为这个原因，对于每次的成功，在老板眼中是整个企业设计部努力的结果，而丝毫没有注意到作为总体设计的婷所起到的作用。就这样，婷拿着与其他人相同的薪水，却干着超出旁人几倍压力与辛劳的工作。她感到了一种失落与不公，毕竟她也要生活，也要休闲。她提出了辞职，好在她的老板此时也意识到了什么，以高薪挽留住了婷，这也许是一件心照不宣的事。从这个故事中可以得到一个启发。就是在工作中，你除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道它们，当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，而且应该成为让上司记住你的砝码。（未完待续）

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职业规划师Vivian,系CCDM中国职业规划师、国家二级人力资源规划师、资深猎头顾问。揭秘学校和公司不会教的：工作的知识、公司的知识、和人生的知识，帮你走对职场第一步，规划职业，洞悉生涯，做自己的职业生涯规划师。欢迎关注哦~~

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