《长篇小说连载一》做董事长的那些日子——裁员风波

       NB软件公司C城市分公司每年年初第一天上班，都会有一些重大的事项公布。组织架构调整是肯定的，不是从弱矩阵调整为强矩阵，就是从强矩阵调整为弱矩阵。要不就是总经理换届或者连任。而今天，从早上开始，就隐隐约约听到有裁员的消息，可是直到下班，也没有领导站出来开诚布公地说：我们要裁员！但是肯定不是空穴来风，于是，大家开始在猜测中各自做着打算。

不得人心的领导心里想：排除异己的机会终于来了。

能力一般的领导心里想：本来就缺人，裁员更完不成业绩了。

能力超群的领导心里想：优化人员是好事，要想办法提交效率才行，把差的裁掉，才能有机会招更好的员工进来。

能力差的员工心里想：裁我就赔钱，赔钱也不一定走，好好想想有什么办法可以赖着不走。

能力一般的员工心里想：反正有人垫底，不用担心。

能力强的员工心里想：裁就裁吧，反正早就想去甲方了，正好赔点钱再去，也挺划算。

人力资源经理心里想：如何可以裁员又不赔钱呢，真麻烦！

还有一个另类的人心里想：公司太不负责任了，凭什么招完人又要裁掉？自己对市场判断失误，业务不好，难道就要找员工垫背？如果是自己不努力的员工被裁掉也就算了，可如果是因为被坏领导排除异己给铲除的员工，岂不是太不公平了，为什么不先裁领导？

第二天，又传来路透社的消息：集团准备大力发展实施伙伴，学习国外先进模式，实施全外包，集团专心做软件，三年以内，所有分公司将只存在少量项目经理和伙伴管理人员，其余人等全部裁掉。这一重磅新闻出来以后，大家又开始重新盘算了。不过大部分人都觉得既然要裁员，那就等到赔完钱再去找工作吧，反正还有三年，还早。

但是那个另类的人居然在想：既然迟早全部要裁掉，何不早一点出去成立伙伴公司，等到裁员的时候，就把看得上的，好的员工统统拉过来，让不想去甲方的，仍然愿意从事项目实施的同事能有另外一个去处。

于是，那个另类的人自动申请了离职。

这个另类的人就是南宫夏，女，80后，孩子八岁，可是常常不记得孩子读几年级。

当年的裁员风波最后终于圆满落幕，C城市分公司既完成了裁员指标也没有赔钱，因为自动离职的人数已经足够集团要求裁员的人数。只不过，自动要求离职的人几乎都是高级顾问、高级项目经理和高级销售。就这样，C城市分公司的团队更加稳定和谐了，因为大部分“另类份子”已被清除。