时间不多，如何跟猎头有效沟通？

今天看到一张图。

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对于猎头来说，微信好友绝对是以千计算的。没有5000人也有3000人？

再加上各种群，所以每天少说几百条，多则几千条信息闪个不停。

重要信息能及时回复，非重要紧急信息，就会留待一个时间段统一处理。

但万一遇到玻璃心的人，结果就很惨烈。

有一个同行说，有人给她发消息寒暄，她迟了2天才看到，回复对方的时候，发现已经被对方删除好友。

这是一个快节奏时代，每个人都希望自己发出的讯号，被第一时间接收和反馈。

但如果你遇到的是猎头，请多给TA一点时间。

如果TA没有回复，你可以温柔地提醒。

相信我，大多数时候，这只是错过，而不是过错。

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问自己一个问题：

你跟心理咨询师聊一个小时，收费吗？

你跟职业规划师聊一个小时，收费吗？

但是你跟猎头聊一个小时呢？

猎头并没有向你索取费用。

而决定这场沟通是否有效的，是你们双方。

如果你是敞开心扉与猎头沟通自己的经历和职场看法，猎头也一定会给你有效的信息和真诚的建议。

当然这建立在你们都专业且职业的前提下。

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要说猎头最烦遇到什么人：

第一种，夸夸其谈没重点，还特别喜欢吹嘘自己。
TA只是需要一个陪聊，提供附和与恭维就好。

第二种，一字不谈自身情况，只想最大幅度获取信息。问TA什么都惜言如金，求表态TA就讳莫如深。

第三种，不在猎头的工作圈内，但是有十万个为什么。
这种以小朋友居多。

第一种和第二种，猎头应该遇到的都不少，各种打怪升级降妖除魔攻略就不展开了。

第三种呢，其实很多小朋友都非常优秀，具备很好的潜质。保持良好的关系，也可以成为未来的候选人。

但是为什么要单拎出来呢？

因为小朋友可以一天问你10几个问题，还每天轮番轰炸，如果猎头有强迫症又忍不住每个都要回答的话，嗯，来感受一下：

“姐姐好，我是应届毕业生，可以请教你几个问题吗？我拿到了A公司和B公司的offer，但是我很纠结，要去哪家呢？”

A公司好，还是B公司好？

为什么？A公司为什么不如B公司？

A公司和B公司对于管培生的培养制度，怎么样啊？

A公司现在有什么社招职位啊？B公司咧？

A和B公司的职位层级是怎么样的啊？

A和B公司XX级别，给多少钱啊？

要拿到这个钱，要工作几年啊？要什么经验呢？

A和B公司拿这个钱的，出来好找工作吗？

不好找啊？为什么啊？

“姐姐，我还是好纠结啊……”

要回答这些问题，需要这个猎头：

第一，查阅目前手里的公司和职位信息

第二，咨询相关的客户/候选人/朋友

第三，检索自己手里的相关简历

有人会说，不就是几个问题吗？

那你来试试？打电话打到晕头转向，差点把爸爸认成了妈妈的时候，你还能静下来心来一个一个问题回答？

我只是想建议一下小朋友，去看看《如何有效提问》这本书，思考下：

图片来自书籍《如何有效提问》

把自己的问题尽可能地结构化：

哪些信息是必须知道的，可以帮助你做决策的；

哪些是无关紧要的，不影响决策的；

同时提一些开放性问题。

猎头不是一个随传随到的回答机器，虽然你一叫TA哥哥/姐姐，TA就真的会想办法尽到哥哥/姐姐的责任。

珍惜猎头，拒绝陪聊；

有效沟通，人人有责。

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