老板的朋友圈我不想看了

翻看朋友圈时，看到老板转发了一条说说，说说是公司一高层领导A先生有感而写的，算是肺腑之言。大致内容是他曾经看着B汽车厂的兴盛，带动周围商铺繁荣，而如今萧条落寞，犹如深夜昏暗的灯光一般，昏昏欲睡有气无力。

A先生是事物变迁的见证者，有些伤感、缅怀落寞、焦虑之意是很正常的，加上他细腻流畅的文笔，让读的人也情不自禁的思考起事物的兴亡过程来。

不由感叹人活世间，真是渺小，很多东西放在时间长河里面来看，都不过是昙花一现罢了。

正当我心中还在赞叹A先生的文笔，回味说说中的哲理时，这条说说已悄然发酵。

催化剂自然是老板，他要求公司一批一批的人组队去那条街压马路吃面，回来后写总结。

我有些吃惊，还可以这样操作？

后来陆陆续续听到去吃完面回来的人谈感想，有时是在电梯里，有时是在食堂。

有的人说感觉人家挺好的呀，不用上班，回家呆着每个月还有2000的工资。

有的人说B厂没垮呀，好好的嘛。

有的人说，嗯，参观后回来反思感觉员工努力还不够。

……

这些人说的话，未必真也未必假。我只是觉得这个事情有点小题大作了。

倘若明事理，有危机感的人，无需走此一遭，也会时时刻刻警醒自己。

若是混混沌沌混日子的人，带他去看一1000遍，哪怕B厂在他面前消失，他最多也是不痛不痒的当作饭后的闲聊。

最后老板也发了条意思是公司员工努力度不够的说说，不知日后又会生出什么幺蛾子来。

想激励员工是好的，若用的方式跑偏了，可能就只有徒劳，员工也只会当成任务一样去执行完事。若员工没有从心底认可老板的想法，那么员工再怎么兢兢业业，可能也达不到最后效果。

权游中劳勃和瑟后的一段交谈很有意思，劳勃问瑟后，一大还是五大？瑟后选择的是五。劳勃的解释是，手指撑开是五，但手指握紧了就是一（拳头）。

要想把事业干好，就必须要拳头。无论老板再怎么牛，若下面的人没跟上，也还是有些尴尬，若心不齐就像撑开的五指一样，力量大打折扣。

就目前而言，老板是个能力思想都很强的人，但有些太傲了。总是站在自身高度，对做错事或是能力稍逊的人，缺乏耐心的提点，总是以粗暴简单的方式嗤之以鼻，久而人心远之。

明明他是公司最好的文化宣传人，然而他被狼性文化笼罩着，每天刷屏的都是公司各部门加班开会学习的照片。表明上看上去，状态一片良好，但我实际参加几次会议后，觉得大多数人不过是在打酱油而已。

前不久，他又发了说说 ，说是某员工看了一本书后，顿悟透彻了。我看后，心底想笑，一本书都能把人生给整明白的话，那真是太神奇了。

接着他又发说说，一检测仪想要学习咨询的某部门的同事，她是这方面的专家。但不好意思，我刚好认识这同事，她其实连半吊子都算不上。

不知为何，本来是个务实的公司，怎么在文化宣传上就有些飘了呢？这种表面化，片面化的宣传，只会让迷糊者更加迷糊，让清醒者更加排斥，让价值观更加偏离。