每次过完年后，大批的互联网人开始选择跳槽，三四月份是换工作的好时机，谁都想赶上这趟车，有不少人在新的一年找到了自己满意的工作和人生方向，但是也有不少人开始迷茫，或许听到迷茫会觉得只有学生时代才会经历这种状态，进入了社会就得经受残酷的现实再谈迷茫就是瞎扯，或者觉得这种人是不上进和空虚，但真实情况并非如此，很多平时工作认真，有理想有追求的人他们也会有迷茫的时候，大部分的人能在这个过渡阶段给自己重新定位，调整好状态重新上路，与此同时也有一部分人会陷入这个对自己探索的漫长过程中，好在最终都会寻找到适合自己的一种方式。
而此刻的我反而觉得每一次感到迷茫的同学都是幸运的，因为他的大脑开始思考和反馈了，他的身心感受到了来自内心的呼唤，依据心理学研究表明某种情绪状态的产生是包含了三个层面即生理反应、内心体验和外部表现，由诱发原因事件让大脑做出相关反馈，大脑会把这个反馈传递给肌肉，自主神经系统，和内分泌系统，继而每个部分会映射相关的行为和反应同时依次再传递给大脑，最后我们就会产生相关的情绪感受，说到我为什么觉得他们幸运呢，是因为现在的很多人甚至包括我自己，在终日忙碌高压的状态下几乎已经不再去思考，已经忘记了和迷失了自己工作的意义
工作的意义到底是什么？每个人对工作意义的定义和追求肯定是不同的，但是工作的意义应该取决于你工作的目的，最基本的目的要有保障自己生活的基础，其次根据需求层次理论逐级向上，但是我们在寻求和追求工作价值的路上，也一定要时刻保持清醒的头脑，不要忘了经常的思考和自省。
“忙和高效以及有意义完全是不同的概念”
忙，几乎已经成为了这个时代的特征，依据自己2年多的行业经验，对忙的感受最为深刻，因为自己一直从事程序开发岗位，所做的业务都是公司的技术核心业务，忙，加班，熬夜这些都是家常便饭。但是忙了2年多后，忽然发现自己并不是很喜欢这样的工作方式，回想一下那些熬夜，加班的经历，除了客观和必须的业务需要导致加班，其余的忙，好像更多的是因为白天的工作没有成效，还有很多的时候浪费了大量的时间在做无用功。
如果你目前的工作是处于一种忙的状态，我希望你能够静下心来给自己分析一下，看看这份工作是否忙的有意义，还是纯粹为了大家都忙我也得忙起来？忙要忙的有意义，忙的值得。
“裸辞现象，辞职不是重新上路的唯一方式”
什么是裸辞，裸辞就是既没有找到新的工作，也没有想好下一步的发展，就只是单纯的不想继续在当前的公司任职。
调查显示，目前有辞职和跳槽意向的人群中，30~35岁的约有32%的人有辞职打算；30岁以下的则有40%以上有辞职打算，其中，愿意成为“裸辞族”的更是高达50%以上，听上去来说，裸辞是一种对自己不负责任的行为，但是为什么还是有那么多人会选择裸辞呢？举我身边的一个例子，我有一位好友，他是我知道的众多裸辞经历中最有意思的人，他的专业能力和品行都是非常好的，而且他非常热爱自己所做的行业同时也是团队中的一个leader，他每次裸辞前都会确保手上的项目顺利完成，整个团队业务完善，可以说他是一个相对负责任的人，他每次裸辞的理由都很简单，就只是想在家或者外出旅行几个月，想去体验体验没有一点工作干扰的生活，因为他是那种从来都不会发愁之后如何找工作的人，因为他有足够的能力和自信可以保障他的自由选择。
然而大部分人就没有那么乐观了，大多数人裸辞都是因为对当前的岗位和工作环境有着很大的不满和抱怨，也有一些是因为个人的原因问题，有的人可能会因为觉得当前的工作实在是干的太不舒心了，就是不想在这呆了，多呆一天都觉得难受，更有甚者哪怕是这个月工资我不要了，我也不想干了，但是没有理性的思考和分析离职的原因是非常不利于下一步发展的，只是涂了一时之快，却忘了当多巴胺散去后内心随之而来的不确定性和焦虑感。
下面这个图片是我在豆瓣小组中探讨裸辞现象时看到一位网友的感慨，可以看到刚开始的时候，因为内心达到了一种解脱的感觉，并且还抱着人生处处是机会，从新上路的打算，可是呢没有具体的分析为什么自己要离职，到底是哪些因素导致了自己想要离职，这些因素是不是可以冷静的分析一下，是否有改善的机会，如果选择了离职之后做什么？，结果就是我们看到的这样
所以，如果我们不是那种拥有足够的能力和自信的人，每次离职前还是应该理性的对自己和工作进行一个合理的分析后再做打算，因为离职并不一定是从新上路的唯一方式。
”明明找到了满意的工作，为什么之前的问题依旧会出现“
在这里讲述一个我自己的经历，去年夏天的时候，由于考虑到综合因素，我选择了离开当时的公司，因为自己是行业的新人，在技术领域这块还需要更加成熟的项目和环境来锻炼自己，综合分析目前的技术团队和工作已经不能满足我对学习的渴望，同时还有一个重要的原因就是目前的工作量不多，组织结构也不稳定，我的工作效率非常低下，由于自己实在是受不了这种的低效状态和一些外因，于是我辞去了我的第一份正式工作，我开始去面试，之后找到了一份令我非常满意的工作，它是一个极其富有挑战的工作。
我满怀着学习的渴望和成长的期待来接手新的工作，刚开始的时候我对新的环境充满了好奇心，觉得在新的环境一切都能重新开始，以前的问题也会随着环境的改变而发生变化，我认为着忙碌和紧张的工作才能让我提高效率，复杂的技术和框架我才能学得更多，可是没过多久，之前的那种低效状态又回来了，即使手上的项目即将上线，很多代码等待着优化，可是依旧很难从那种状态中脱离出来，甚至开始怀念上一份工作，至少上一份工作没那么累没那么难，也不至于像现在这样被各方面的人员催促着，那个夏天我几乎每晚都要工作到十一二点，而我清楚地知道问题在哪里，在于自己处理问题的方式和工作的效率，遇到问题不及时去询问怕在大公司问问题丢脸，导致了自己有时候盲目的解决好几个小时，遇到的问题越难，积极性和信心就被大大的打击，导致一系列的恶性循环。
好在自己没过多久就从这种状态中走出了，我主动找了领导交流目前的一些问题，他也给了我很多建设性的方法，我也开始虚心的跟有经验的同事请教，其实我也很感激那段不好的状态，毕竟这也是职场成长中的一个过程，但是必须要改变和明白的一个观点就是，凡是出于自身的问题，即使换了工作换了环境，哪怕是转行了那些问题还是会在某个时刻某个点出现。因为那不是外在的问题，也不是外源因素可以解决的问题，它必须被你自己察觉和自己克服与改变。
“做真实的自己，比假装鸡血更加舒心”
现在这个时代不缺乏有能力的人，也不缺乏所谓的成功人士，唯一缺的就是能够按照自己的意愿和方式工作和生活的人，太多的励志文章和鸡血推送，让我们觉得年轻的时候不拼一把怎么能叫活过呢？很多的博主都赞赏和推崇年轻时为了梦想将自己完全的投入到工作中，过那种只有工作没有生活的人生，并且告诉你只有这样你才能熬过几年后把那波老员工熬下去，你才能达到所谓的领导岗位。
所以很多刚刚步入社会的青年，几乎都没有享受过什么叫做“朝九晚五”，甚至觉得每天必须要做很多的事情才能有成就感，每天都把自己安排的特别忙，甚至连周末也去积极的参加各种所谓的”上进“活动，这样才能不输给别人，没错有的人的确喜欢这种忙碌的生活，而且他们也能从中收获很多充实的果实，然而呢，其实大部分人都不知道自己到底希望过怎样的生活，就是看到别人或者同事都非常的上进，自己也得这样才能不被淘汰，然而你有没有想过？这样真的会开心吗？
没有工作以前，我一直特别羡慕那种女强人，尤其是年纪轻轻就到了某个岗位的女人，我觉得她们特别酷，上中学的时候我还特意给自己做了一个励志本，里面贴着很多我从杂志和报纸上剪下来的女强人照片和文章。然而真正开始工作一段时间后，我发现我真的没有那种理想和抱负，也没有那种想要积极表现想被领导提拔的想法，就只是想把所有的心思都花在研究业务需求上，就想安安静静的写代码，也不是很愿意做那种跟很多人打交道的工作，我反而觉得这样的工作才是能够让我舒心的职务，并且我也会努力让自己的工作达到一种与生活完美结合的状态。
“保持清醒的头脑，明白自己想要什么，才能更好掌控自己的工作”
我想很多人都曾说过这样的话“这份工作不是我想要的，也不是我喜欢的，我喜欢做xx工作，但是那份工作没有保障，不确定性太多“，在这个世界上能够做自己喜欢和爱好的工作的人几乎是很少的，与其在岗位上挣扎，不如不断地提升自己，让自己的劳动价值可以收获更多的权益，这样拥有选择性的机会才能更大。
但是不论你处在哪个岗位上，即使将来你不打算继续做下去，你也应该明白此刻自己想要的是什么，你的时间和精力是否花在了投资自己的身上
所以身处职场的我们，不能只顾着一个劲的往前奔，只顾着业务完成了多少，不能一味地追求我们看到的事物，隔那么一段时间就让自己静下来思考一下，时常思考思考自己的工作，才不会出现迷茫焦虑等状态。