文 : 萧理查德
01
你有习惯为自己做职业规划吗？
小时候，老师在学校里给我们做作业――我的志愿。
当时我们根本不懂大人的世界，写的志愿都是平空想像，自己觉得什么好玩，什么酷，喜欢什么，就写长大后要当上老师、科学家、歌手、明星等。
虽然当时写的志愿与我们的职业相关，但是那个不算职业规划。
职业规划 (career planning) 就是你对自己职业生涯的计划，它是一种持续性和系统性的规划。
职业规划不是一次性的计划，而是随着时间和实际职业发展、人生的变化不停的做调整。
虽然职业规划很重要，面试官也蛮喜欢问候选人类似的问题，其实大多数人还是没做职业规划，最多在被面试官问到时，临时做一个来交差。
不同人可能有不同原因为什么没做职业规划，包括对未来的不确定性、对自己未来发展方向不清楚、没有规划的习惯等。
别以为做了职业规划就会限制我们发展的可能性或没做规划就比别人没远见。
其实职业规划只是我们在任何时刻给自己的发展找个方向，我们可以随时调整。
职业规划可以用很多种不同方法，当中我比较倾向用4W1H的方法因为它容易学与简单使用。
1. Who：我有什么兴趣、能力、资源和优势
职业规划的核心是自己，所以了解自己的兴趣、能力、资源和优势是最基本，也是最重要步骤。
虽然工作和兴趣不一定能挂钩，但是如果能把自己兴趣变成事业，那就太幸福了。
问问自己你喜欢做什么样的工作和为什么？
有些人可能现在有喜欢的工作领域，但是担心这份喜欢不会维持太久――建议以后不喜欢了再改变。
有些人什么都喜欢――建议列出前三最喜欢的往下继续规划。
有些人什么都不喜欢――建议选择那些不排斥的往下继续规划。
如果我们发现自己什么都能做或什么强项/优点都没有时，建议先别做职业规划，反而花一些时间了解自己，然后再回来做职业规划。
职业发展不一定要靠人脉，但是如果有人脉，如之前与一些“码头”有建立了一些关系，这些资源可能会帮上忙。
除了这些，我们也需要按照所期望发展的方向和领域，了解一下我们的优劣势，了解企业的要求与我们的匹配度是有必要的。
2. What：我想往什么方向和领域发展
当我们开始对自己有足够的了解后，就可以想想到底接下来的职业发展想往什么方向和领域。
除了跟着自己的兴趣和想法来做职业规划，我们也需要知道：
a. 期望和实现可能有距离。距离的远近会影响我们实现的概率。
b. 实现职业规划除了靠能力和努力，机遇和人脉也很重要。
c. 虽然机遇很难控制，但是通过扩展人脉网络、提高自己的曝光率和努力还是能影响碰见机遇的概率。
3. Why：为什么我会选择那些发展方向/领域
问问自己背后的原因。
这样做有两个好处，一是检查自己的选择是否是想清楚后才做，二是当面试官想了解我们职业规划背后的思路时，我们能够回答。
4. When：我希望什么时候能实现或开始行动
职业规划的一个难题是我们不知道未来会怎么样。
即使是这样，我们起码需要给自己设定什么时候开始执行计划或大约什么时候能完成。
如果我们是非常渴望实现它，那目标设定的时间就非常重要。
5. How：我的行动方案
按照这个顺序，当我们来到行动方案时，我们主要把前面想好的内容整理，然后把当中缺乏行动计划的部分补上就完成了。
例如三年后我希望成为一家快消品公司的营销总监。
为了实现这个目标，除了积极参与与营销工作和项目，我也会参加相关培训课程和阅读来提升自己的能力。
我要拓展在这方面的人脉，提高自己的曝光率。
02
职业规划需要以时并进，不同时间，我们会处在不同情况，拥有不同需求和想法。
触发事件如新的工作机会、结婚、想移民、工作转岗、生小孩等，都会是需要重新检讨自己的职业规划的时候。
职业规划可以简单做，也可以做得很详细。
不用过于担心未来会怎么样，只要我们用4W1H的方式来思考，我们就可以给自己做一个职业规划，并且清楚选择的意义和背后的逻辑。
