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今天跟一个经营了18年的3000人的制造企业（目前搞得还很好，经常被大媒体点名表扬的）的王老板聊天，我提及到了一个现象：“很多历史悠久，且存活很好的公司往往有些元老人物，虽然不再那么拼命，不再那么有才，或者直接的贡献值很一般，但却年薪很高，这是为啥呢？”
王老板闻后，微微一笑，说：“真让你遇到了。我们公司就有这么一位副总，来公司12年了，从一个技术员一步步的做到技术主管、技术总监、分管副总经理，现在基本上是闲职，我安排他都是一些挂名的事情，代表公司参加一下政府及行业协会的会议，组织内部一些新技术的学习与新项目研发，牵个头就行，不要具体过问，定了大体方向安排下分工，把把舵就好了，具体由部门经理带队干活。他的工资从刚开始的月薪1200元到现在的年薪30万元，还有3%股份。前几年的工作量可能是现在的5倍啊，但现在的待遇是以前的10几倍哦。
为啥在一个公司待了12年后，干的越来越少，反而待遇越来越高呢？！其实啊，在我作为老板的眼里，在他30万元的年薪里，有50%是因为他的忠诚度。有了他的忠诚度，虽然他的贡献低了不少，我作为老板才不会而辞退他。要知道，倘若公司有了紧急任务或遇到危机，交给他或有他在，我放心，他随时都可以恢复到满负荷的高效工作状态中，他会始终跟我站在一个大方向上，执行力更不用怀疑。
另外，我们公司也有一些跟着企业好多年的普通员工，即便关键时候顶不上用，但一直是任劳任怨保质保量，这样的也是一种忠诚。我给他们的工资也是逐年增加的，甚至有不少超出市场价50%以上，这些老员工为公司做到表率贡献远远大于实际贡献，他们是我们企业的见证人啊，就像长征一样的老红军，他们是我们企业的火种哦。这类人我也愿意用高薪留在企业里。”
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超哥听后，又问了好几个发展的比较好的、经营10年以上的企业的老板，他们单位也会不少这样长时间跟随的老功臣，老员工，也都表示这类人才是企业的无形财富，在薪资待遇上都给了很大照顾，甚至有些是有股份的。
这几位老板们普遍表示，现如今，公司肯定会给那些在某项技术或某才能方面做到很专业人才高薪，高福利，毕竟企业要发展，短期内靠内部培养，很难培养出这样的人才。但是，真正能拿住高薪的经营管理方面的人才，都是能干一行爱一行、干得住的人，或者长时间跟随一个老板，任劳任怨、不计回报的日积月累，在某个特定的市场被业界认可了，在公司内部被老板信任了，被同事认同了。守住的，才能把个人价值做到累计，拿到高薪。
超哥曾经有多次跳槽的经历，17年里有21份长长短短的工作经历：3年多的有3家，2年多1家。14份工作是3个月以内，甚至有个就十几天。屈指算起来，有2份工作都是可以收获的时候，我选择了用换工作来提升个人的薪资，现在对比曾经的同事，殊途同归啊，人家混的都很不错啊，和我一样在某个二线城市，有车有房，事业稳定，享受生活。很多时候，能在1平米区域做到1000米深度，才是最大的赢家。
有人肯定会说，干一行爱一行，都老掉牙了，那是60后、70后的逻辑，我们80后、90后撅着腚在一个破地方干一辈子，太特么窝囊了，就要频繁跳槽积累经验，经历人生，我的生命我做主，不爽了，就不干了，怕啥？
超哥的观点是一份工作科学时长是3-5年，超过5年，如果不能再提升个人能力与格局，那就是靠忠诚度在这个企业立足了，兢兢业业任劳任怨做下去。低于3年，往往很难形成较强的内外部的关系。
做职人，最佳的路线是从一而终，在一个企业里从员工做到总经理，甚至最后自己做股东、做成公司的大老板。在职业期初阶段，可以通过跳槽不断的试错，找到自己喜欢的工作或公司，但不能成为长态，特别是到了35岁后。一旦频繁跳槽，就会慢慢的降低竞争优势，很多国内企业招聘时，还是很在乎职人的稳定性了，虽然你有才，但是企业不愿意成为你的工作驿站，做不几天，被你炒掉，招聘部门也不愿意背负“选人不力”的罪名。
往往很多频繁跳槽者还不自知，在被拒绝后往往会去指责老板的为富不仁，目光短浅等等不是，“不是我没有才华，是你不会经营，不会用人”，人挪活，树挪死嘛等等自以为是的论调。不管你信不信，不管你多优秀，频繁跳槽者，在哪个企业，在哪个时代，都很难收到重用（超哥已经以身试法了，所以只能自己创业了）。不被重用，你自然很难得到高薪，更不谈什么个人价值了。职场里，一旦没有被利用的价值，只能呵呵的收着那份月薪3500元，连养家都困难的得过且过苟且人生了（也有可能连自己都养不活哦）。
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这几年，我们经历了一轮举国上下的创新创业热潮之后，确实涌现出了一群制造财富神话的人，但是走向胜利之门、赚的盆满钵满的毕竟是少数啊，因为大多数的创业者失败了，不仅仅失败了，还有的赔进去了以往家底。写这篇文章前，刚聊了一个北京的技术男，工作6年，做到BAT级企业的产品经理，赚了300万元，创业2年，融资1000万元，加上300万元，1300万赔进去后创业失败，现在重新上班（当然，他不愁没有高薪工作的）。这样的例子，在北上广深，很多。
超哥不反对创业，如果一个职人到了一定程度，就应该独自运营一个项目或企业，毕竟生活就是要经历，哪怕头破血流，那也是人生的浪花啊。可是，细问一下，在创业之前，你是抱着拉来天使投资、大赚一票就撤人的急功近利，还是真正想为这个世界做点什么有价值事情的朴素善良的发心？创业的源点，决定了创业的终点，其实换句话说，就是你一窝蜂的跟上去，也一不留神的创业成功了，彩旗飘飘轰轰烈烈，疲惫不堪、透支健康、忽略家人，这真正是创业期初的理想状态吗？？
海水退去，露出礁石，当下，做大、做快未必就比做小、做慢好，我们已经有了BAT及360、乐视等大巨头，这个世界已经不缺大巨头了，我们缺一些小而美、长而久的精品、匠人，一个人就是一个品牌，不求面面俱到老幼皆宜，只求能有个固定的好口碑，一群认可你的用户，简简单单，细水长流，能把一个简单的事情做出一个一辈子都能生活、生存的事业，才有做头，才是当下创业的入口。
有人说，互联网让世界更近了，让时间更快了，一夜暴富的机会很多啊，梦想还是要有的。当然要时刻保持梦想，这没错，但不能自欺欺人，以为做梦，梦想就真的可以实现了。不管你知道不知道，在我们这样的社会里，比你后台硬、才华高、颜值高、脸皮厚、自制力强、起得早的人比比皆是，很多机会和资源没有你的份，为啥？你是普通人呗，出身决定了很多因素，你我他一生能做到什么程度，能驾驭多少人的组织，能hold得住多少财富，能有什么样伴侣，在出生的那一刻算起，就注定了的！
所以说，影视剧里的繁花与北上广的鼓噪，终究不是老百姓普通人的生活，无论是为他人工作，还是自己创业，干一行爱一行，脚踏实地，从一而终，独守初心，精益求精，才是我们的真实命运。别谈什么这个那个虚幻，干一行爱一行、把本职工作做到极致，你就是最牛的！
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我一个朋友，中医理疗师，41岁，他是毕业后做过8年外贸经理。6年前因为家人有病接触了中医理疗，没想到喜欢上了，越学越觉得中医的博大精深，经络推拿功效惊人。
超哥近日因劳累去按摩，闲聊起来，我就问他孬好也是出过国、见过世面的新式人，怎么又学起来了中医这样的老古板呢？
他慢条斯理的回复我，说他这辈子就做着一件事了，不仅能让他人远离病痛，也会让他自己的生命质量更健康更淡定，也会让亲友们得到更实际的关爱。
其实，很难想象一个有学历、有经历的白领，会放下身价，从0开始、日夜兼程、挑灯夜战的从基础开始学习中医，用2年的时间跟师学习出徒，熟读《黄帝内经》《周易》等古籍，完成了初步的学习实践。4年前，他开了第一家门诊，积累口碑后，这4年已经在中医方面形成了一套自己的理疗模式与手法，门诊也从一个镇上搬到了一个准一线城市高档社区内，每天的问诊者络绎不绝，年收入也颇丰。
很多所谓的困惑迷茫者，总是不停的问自己问别人，你说我应该做什么呢？我要不试试这个行业？我要不换换工作单位？超哥的观点，爱谈职场困惑、前途迷茫的职人，大多是好逸恶劳，总想速成，满脑子的一战成名、一夜暴富，总爱算计哪种方式最省力、最经济、最便捷？有没有好机会？有没有好路子？有没有好背景？如果没有了干一行爱一行的笃定，再好的职业规划都是空中楼阁，随时烟飘云散！
超哥的职业规划的观点：喜欢了，就要全力去投入，用心去做，勤学苦练，别想着一年内搞定，把一件简单的事可放眼到3年，5年，甚至想那位中医理疗师一样，做一辈子，你那就豁然开朗了，就不会再困惑，再迷茫。你自己看得见方向了，才能定心、定性。
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这段时间，超哥接触了一位单身的、在山东某三线城市生活工作的女候选人，83年的，学市场的，07年毕业后自己创业一年，08年加盟一个建设公司，从秘书开始做，目前是公司运营总监，相当于总经理。这8年，她的工作职责都在增加，她说不在乎加班，也在乎个人得失，加上确实有工作能力，往往情形是这样的：老板交办个工作，交给一个、办成一个，往往办的都很好，她的老板呢一看你这么负责能干，一遇到事情的时候，就第一个想到她，她又是办得很好，老板也是越来越信任她，她和老板磨合的就越来越好。公司的任务重、时间紧、情况急的事情，基本上都是她去做，这8年，她向后分管过市场、施工、采购，兼任分公司总经理、集团公司市场总监、多个项目总监等，都能使命必达。一年365天，她几乎没有休假日，每天都是早上6:45出门上班，晚上有时候11、12点回来，很少在家里吃饭，她说出了我也不敢相信：2015年就在家里吃过两次饭，还包括1次年夜饭。她目前年薪30多万元，还有一些红包。这个待遇在一个三线城市还算不错。
当然，她也有现实的问题，她需要一点个人时间去谈婚论嫁，毕竟年龄到了，家里逼的紧啊，可是如果在现在单位，一旦工作了就惯性的忙起来了，根本无暇顾及个人问题。所以只有离职，才是最好的办法，虽然不舍。
我问她，你如果离职，你期望的待遇怎样呢？她回答说如果在现在的城市，我希望持平，当然如果去北上广，希望能有年薪能到45万元。当然，我希望换个行业，比较做了这个行业很久，积累了很多客户和渠道，再做这个行业，很容易会涉及到与老东家的竞争，那样不好。
当时，超哥没有说出口，今天想以这样的方式给她说下。妹子，你的年薪30万元不仅仅是因为你的才华，有一半是因为你的忠诚度，对工作的认真和不计个人得失的付出换来的。换了新行业，换了新单位，心态还要适当放低啊，忠诚度还得重新建立，高薪才能挣来。你若是真正的人才，如果遇到适合的offer，可先进入，完成一两件事情，交出优异的答卷再议薪资也不迟。在一个企业工作了8年，你还需要一段时间去建立另一个工作的你，不急。
其实，生活中像这样的例子很多，我们希望是的永不分离、从一而终，做一家百年老店，做一个绝世匠人，但绝不排斥职业调整与寻求新生，没有永恒的公司，只有永恒的利益嘛。转型期的困惑、焦虑都在所难免，还是前面提到的那句话，既然你看到了远方，就不要太在意那一秒的时间和一米的距离，且不可为了眼前的蝇头小利的苟且，丢了远方的诗和惬意。
总结来说，超哥对职业转型期的观点：抬头，慢跑，少要求，多去做，你若真盛开，清风自会来！
这一段算是对超哥的职业规划观点一个补充说明，超哥不做偏执狂，工作抑或创业路漫漫，各人各色，不必纠结，亦不必盲从，过好你自己人生。
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前段时间看过一篇阅读量10万+的微信爆文《有一种诚信，叫赊小鸡》，讲的是山东一些地区的80年代的农村，春夏之交，孵化场的职工肩挑车拉这一筐筐孵化的鸡苗，走上几十里地，溜街串乡的叫喊“赊小鸡了”，农村的妇女们就围着挑选鸡苗，记上帐，那户几只这户几只，有的户是文盲，都记不得自己的大号，就记个绰号。等到了秋天，农户的鸡下了蛋买了钱，就等着孵化场的人来结账，基本上从不欠账。如果孵化场的来了，家里没有钱，也会想办法去别的家借，不会让孵化场的人再跑第二次。
这样的场景好像真的不存在了，没有收据的赊账？有合同的都想方设法的赖账了，更不用说扶不扶、救不救的。出现了货车翻车等，大家不抢光才怪呢。曾经朴素的农村，现在已经成为刁民的聚集。为啥出现这样的情况，其实往往是因为对未来的恐惧，对事业的不自信，试想如果一个村庄衣食无忧，福利良好，没有私欲横行和中饱私囊，谁还会爱占这样的便宜呢？！
听说美国超市叫好市多，他们除了价廉物美之外，还有特色叫无条件退货正常。有国人戏说在美国，可以一辈子不用花钱买东西，吃了一半的都可以退，穿了几个衣服可以退，用了2000公里的轮胎可以退。 所以，他们至今没有在中国开店。估计，他们来到中国开店，不用三天就得关门大吉！
广州有个24小时不打烊的书店1200bookshop，仅创办一年，就登上“17家全球最酷书店”榜单。创始人刘二囍曾经历时51天，徒步1200公里，完成了徒步环岛台湾的旅行。在这次徒步旅行中，他借宿过国小教室、教会，也被热情好客的台湾当地民众收留过夜，一路上收获的具有人情味的温情与感动，让他有了把这份温情传递下去的想法。这家书店设计和商业配套都足够有味道，是商务人士、文青的理想去处，在表面上，他的商业气息十足，就是一个赚钱的营生，但是晚上12点以后，流浪汉，无家可归的人士，耽误航班的出差客，穷游的背包客都可以免费在里面看书，免费淋浴，还有夜间的个人分享，这也是免费哦。慢慢的这里成了这座城市的不灭的灯塔，也成了很多名人广州之行的必备之选。听说，他们已经开了多家分店，个个生意火爆哦，貌似这个世界不会让付出真诚的人吃亏的！
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赊小鸡折射的是一种朴素的商业伦理：欠债还钱，天经地义；1200bookshop则反映是一种现世的生存观念：在任何程度的商业行为里，有了对感恩与关爱的追求，有了对生命的尊重，才有旺盛的生命力。其实赊小鸡和1200bookshop，曾经离我们很近，现在缺离我们很远。
什么是职业的本源？什么商业的本质？什么是什么是创业的意义？
干一行爱一行和赊小鸡、1200bookshop，其实都有一个共同点，就是要回归职业、商业和创业的本源——远离浮躁、虚荣与恶，坚持专注、诚信与爱。
经历过了，才值得能坚守一份本源的可贵与收获。
未来已来，超哥和你一起探索本源！
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