人太多，人材太少

找工作的人一大堆，说工作实在难找；

招聘的公司一大堆，说人实在难招。

为什么呢？
因为人太多，人材太少。

公司列一个招聘启示，投简历的人几十个，但经过简历筛选，却遗憾地悲伤地发现这些投简历的基本都不符合要求：

• 技能不够
  • 刚刚从培训学校出来的。填鸭速成法出来的人真的不太敢要，人家研究了几年，做了好几个项目，和着你进培训学校学几个月就出来了，这能一样么。
  • 简历上列的技能都是再基础不过的了。比如：用aa实现了bb，咳，这aa是标准用法，不用列出来吧？您不用aa实现个试试？
• 求职意向不明确
  • 同时应聘好几个类型的职位。比如，俺招开发工程师，人家应聘职位写：开发工程师、测试工程师等等。这种情况，应届毕业生还说得过去，要是有工作经验的人这么写，您真的敢让他来做开发么。。
• 简历含水量超高
  • 做项目时间不符合实际。做什么项目都是一个月搞定，敢情这是超级大牛啊，招不起。
  • 精通各种技能的神人。普通人精通一两种语言，而这位精通N种流行语言——从前端到后端语言，做的几个项目也是东一榔头西一棒槌，这这。。
• 求职意向驴唇不对马尾
  • 简历里写着“希望找一份在某某区的工作”，啊喂，这个某某区是深圳的，俺在北京，麻烦看清楚再投好么？
  • “希望找一份编辑工作。”要吐血了，俺在招工程师，摆脱您别小手一抖就把简历投过来了。