“职场巨婴"成长攻略

1. 尊重原则和规则

职场是个讲原则的地方，原则不仅是做事的评判标准，更是每个人存在的理由和基础。不想当将军的士兵不是好士兵，但无视原则的员工永远是个“职场巨婴”。也许你不想被规则束缚，但真正聪明的人会通过刻意练习提高自我的执行力以及阐述目标的能力，更能分清轻重缓急，说到做到并有始有终。

2. 克服消极情绪

很多人效率低下的主导因素，在于缺乏自律。不少“巨婴”忍耐度极低，压力一大就情绪泄洪，不开心了就不工作。与其影响他人、拖累进度，不如及时明确应当承担的责任，理性地对待自己的情绪，时刻将“效率”作为行动指向的第一要义，提升手速和脑速，不打持久战。

3. 时效性是重中之重

工作是永远都做不完的，当你因手上工作较多而感到分身乏术时，不如先根据事件的重要性与截止日期给自己排一个优先级，根据顺位依次攻击。此外，做任何决策之前都要准备好一系列替代方案，穷尽可能选择最有效率的一条，尽最大的努力，也做好最坏的准备，在最短的时间里做出最高质量的活儿。

4. 胆大心细，能做“苦活儿”也敢挑大梁

想要成长，就要逼迫自己把每一件事做到最好。相信不论是职场新生儿还是商场老顽童，在独挑大梁之前都经历过当“影帝”“影后”的岁月，但往往是这种细枝末节的工作才最考验人对细节的严谨，对工作的负责。脏活儿、累活儿、苦活儿、杂活儿都齐活儿之后，你也就具备了眼观六路、耳听八方的能力，等到独挑大梁的时候才不会感到惶惶不安。

5. 懂得反馈并及时沟通

总是以自我为中心，不顾旁人感受的人自然无法掂量出自己的轻重，反而越出色的人越能找到加速自我成长的时间和空间。他们懂得通过独立思考去解决问题，不过这并不意味着让你一个人吭哧吭哧地钻研琢磨，而是希望你能敢于提出异议，同时注意反馈的时间与方法，有指向性的问题和充满诚意的请教是不会遭别人白眼的。有节奏地把控进度，适时地汇报沟通，会让一切都顺当许多。■(微信公众号“经纬创投”)

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