先说一个老掉牙的故事：
一个农夫无意间发现一只会生金蛋的鹅，不久便成了富翁。可是财富却使他变得更贪婪更急躁，每天一个金蛋已经无法满足他，于是他异想天开地把鹅宰杀，想将鹅肚子里的金蛋全部取出。谁知打开一看，鹅肚子里并没有金蛋。鹅死了，再也生不出金蛋了。
是不是震惊于这个农夫的贪婪，每天一个金蛋竟然还不满足。对于有这种想法的人，我只能说你还不够了解你自己，也不够了解人性。
如果换每天给你一个金蛋，你会满足吗？如果回答是，那是因为你现在还没拿到这个金蛋，如果你真的每天都有金蛋拿，持续超过一年后，你真的还会感觉这个状态会令你满足吗？
换个身边的例子，结果就会更为显然。我们的工资，每次当我们换工作得到加薪时，是不是都非常的兴奋，但是这种状态能持续多久？最多不超过3个月，你就会感觉习以为常，就会认为拿这么多钱是应该的，相反如果拿少了反而会暴跳如雷。
要么对于故事另外一种想法就是感觉这个农夫很蠢，怎么会干杀鸡取卵的事。对此，我想说，你真的认为你从来没干过杀鸡取卵的事吗？
其实，我们当中相当多的一部分，天天都在杀鸡取卵。
对于鹅跟金蛋，其本质是产能跟产出的关系。我们都想要金蛋这个产出，但是为了保证顺利的产出，就要保护这个鹅，维护好这个产能。同样，如果只是对鹅爱护有加，但是却不让鹅下蛋，同样不能顺利生存。
在我们的生活中，其实处处都存在着这种鹅跟金蛋、产能跟产出的关系。
对待自己
我们自身同样也是一只会下金蛋的鹅，但是现在相当多的人工作之余除了进行看电视、聚会、购物等娱乐之外，完全没有对自身这只鹅的维护。从来也不对这只鹅进行知识的升级，能力的培养，以便未来可能下更大的金蛋。
磨刀不误砍柴工的故事依然老掉牙，但是当你自身的能力渐渐跟不上工作的变化，和职位的升迁时，却又有多少人能停下来去把这把刀磨的快一点。
现代更有大量的人，或者顶着被逼无奈的借口，或者说自己要实现人生规划、职业发展，进行着高强度、大压力、惨无人道的加班加点工作。
这种行为难道不属于杀鸡取卵吗？
人们都喜欢读故事，但故事中的喻意从来没有警示到自己，因为他感觉故事的场景离他很远，他的情况无比的特殊，没有前人已经经历过类似处境。
当然，对于上面的行为，包括加班，可能有各种托词，对此我只能说，无论怎样选择都是你的权利，是你的自由，但是请你清醒的明白，这是你的选择，而不是你不得不这样。
只要是选择，都会有利有弊，你既然拿到了其中的利益，那么同时你也要付出相应的代价。
杀鹅取蛋同样也是农夫的选择，他的收益就是他满足了他的好奇心，他知道了金蛋并不是囤在鹅肚子里的。代价就是以后没有金蛋可拿。
许多人的选择同样如此，满足了一时的愉快，满足了一时的高薪，但是却伤害了鹅，降低了未来产蛋的可能性。
与此对立的另外一面的情况，就是只养鹅而不取蛋。
本来以为现实世界这种人可能比较少，但是真的有。就是特别的喜欢学习，特别的喜欢提升自己，从提升自己的过程中获得了大量的快乐。但却从来不产出，没有把自己的提升转化为工作的成绩，也没有把这些收获转授出去以利他人。
这样同样也是一种不可取的选择。
对待家人
跟家人的交往上，同样拥有着产能跟产出的关系。
是不是跟老婆关系很紧张，孩子从来不喜欢跟你聊天？
这是为什么？
就是因为你只在意你们之间关系的产出，而从来没有去维护过你们关系的产能。
什么是关系的产能？就是信任。
不要认为夫妻双方的信任应该是一种天然存在的东西，它是需要双方来共同维护的。没有长时间，每一点每一滴的积累，双方之间是难以拥有良好的信任基础的。
什么是关系的产出？就是分歧问题的解决、就是重大决策时你的意见可以影响对方。
如果双方没有信任，那么遇到了问题就会互相不理解，争执争吵，事情不会解决，反而进一步降低了你们之间的信任。
没有了信任，无论是夫妻还是家长与孩子，之间的沟通桥梁就会慢慢崩塌，双方只会积累对对方的误解和怨气。
“该打扫房间了”，“该洗衣服了”，“不要听歌，赶紧学习”等等，这些都是产出，如果没有产能，要么不搭理你，要么做的不情不愿，对你积累更多的不爽。
而当你孩子面对人生重大抉择时，他是不会敞开心扉接受你的建议的。
那么如何维护产能、建立信任呢？
1.理解
当你6岁的儿子在你正忙的时候，为一件小事来烦你。在你看来可能此事微不足道，但在他幼小的心灵中，却可能是天下最大的事情。
如果你随意打发，你就丧失了建立信任的机会。
理解其实不容易，因为人们习惯使用自身的标准去对待他人，对自己来说无足轻重，就主观的认为对对方来说也是如此。对自己来说无比重要，就认为对方也应该跟你一样看待。
其中的关键还是在于能否换位思考，站在对方的立场上考虑问题。
2.守信
我发现很多人，在工作中或许还能勉强的做到许诺的事情认真对待，但面对家人的时候就随口答应，然后抛之脑后。
是不是想说，我真的忘记了，并不是故意想食言。
这个本质还是不够重视，为什么工作上的事情你可以信守承诺，而对家人的事则敷衍了事。如果有人说，你在工作上也经常忘记你的许诺。那我只能说，这样的人，要么人品是问题，要么智力有问题。
要知道，记忆是建立在注意力的基础上的，你压根就没重视，随意瞄一眼，随口答应一下，立刻转头干原来的事，你当然记不住，换谁也记不住。
所以，要么你把老婆孩子在你心中的地位提升，要么养成记便签的习惯。
3.明确期望
很多时候我们感觉有些事是不言自明的。例如妻子就应该收拾家务；孩子就应该好好学习，顺便把自己的屋子整理好。
但可惜的是，现实情况并不是。
为了避免将来不必要的争执和麻烦，你必须明确的声明你对他们的期望，划分清楚每个人的职责范围。当然，如果对方不愿意接受你的期望，那么就修改期望，直到双方都接受为止。
4.勇于道歉
如果某些行为真的伤害到了家人，千万不要因为顾及自己的自尊或面子而拒绝道歉。要知道，内心真正的强大从来不是靠拒绝道歉、拒绝做丢面子的事获得的。
甘地说过：“除非拱手相让，否则没人能剥夺我们的自尊”
只有我们保护好我们关系的产能——信任，才能在需要影响他们的决定时获得预计的产出。
工作关系
工作关系同样存在着产能与产出的关系。
现在大量的倡导双赢合作，但是双赢其实是一个产出，是一个结果，如果没有必要的产能，怎么能产生预定的结果呢？
双赢的产能是什么？
其实还是信任。是合作双方的信任。
假设你在经营一个小超市，一个客人来买东西，但是结账时还差几百块。他说先欠着，等有空过来给你。你会答应吗？
如果这是个熟客，那显然会答应啊，因为这样对双方都好，属于双赢。
但是如果这是个陌生人呢？恐怕是你会为了避免几百块的损失，宁可不做这个生意，对吧。这叫放弃合作，虽然不是最坏的选择，但是毕竟没有双赢。
甚至如果这个人你认识，但是非常仇恨他，那很可能你不仅不答应对方的欠账，还可能提出更苛刻的条件，最终导致争吵，对吗。
这就是信任的力量。
这也是工作中同事之间关系的力量。但现在大多公司内的团队建设往往流于形式，最多就是公司出钱让员工出去旅游一下，同事之间的关系没有任何进展。甚至有些公司连团建的钱都不舍得出。这样的公司能期望员工们能齐心合力，产出1+1>2的效果呢。
上面就是我们生活中拥有鹅跟金蛋关系的方方面面。让我们停止杀鸡取卵，好好爱护那只鹅吧。
我是宋文峰，期待您的关注。