5月15日，腾讯发布了19年Q1财报，数据说腾讯当下有5.46万雇员，总薪酬成本116.16亿元。
结果今天就变成了全网都在说，“2019年第一季度，腾讯员工平均月薪7.09万元”。
这种用总数除以人数的”平均”算法，被很多腾讯在职员工笑称“被平均了”。
企业的人力成本，除了工资，还有社保，公积金，奖金，员工福利等等。但是，即使如此，我们仍然可以得出腾讯员工的平均收入远远超出了社会平均工资。同样是程序员，也许你月薪1万，而腾讯的高级程序员已经月薪5万。
看似差不多的工作经验、能力，但待遇可能真的会有天差地别，这真的很常见。
01、同样的出身，不一样的结局
我大四找工作的时候，去参加一家企业的宣讲会，上面站了很多已经功成名就的学长学姐，其中有一个学长说过一句话，我至今没有忘记：“不要相信是金子总会发光的，很多时候，平台比你想象的更加重要。”
后来，我才深深体会到了这句话：
毕业那年，我们同一个班的同学各奔东西，有的去了国内知名房企、有的奔赴一线施工单位、有的则选择了设计院，一年以后，当大家在微信群聊到各自的状态时，已经开始出现很大的差距。
那个去了知名房企的同学，毕业实习起薪8000，2年后升职为一线小经理，一年薪资+奖金在20-30万之间。
而选择一线施工企业的同学，毕业后月薪3000，到现在依旧只能拿着5000的薪水。
是因为他不够努力吗？
并不是的，实际上后面这一位同学要努力得多。
他每天早上6点多起床，奔波于工程现场，要负责整个工程的方方面面，在外辛苦一天，直到晚上很晚才能回来休息。有时候遇到赶工期，连夜浇筑混凝土，一下就是一整个通宵，第二天上午简单休息下，又开始一天连轴转的工作。
而选择地产那位同学，每天的主要工作就是安排公司会议，帮助领导做一些文件、资料类型的事情，每天上班摸摸鱼，很快就过去了。
看起来很不公平对吗？明明更努力，却只能拿到更低的薪水，
这是因为处在行业下游，不管在世界任何国家，下游企业的整体薪酬都是没办法和上游企业竞争的。
一方面，上游企业占据市场领先地位，可以优先制定游戏规则，瓜分利润，同样的人做同样的事情，能够得到更高的产出；
而小企业、下游服务商，由于规模小、利润薄，即使付出再大的努力，也很难获得同样的回报。
马太效应里“强者愈强、弱者愈弱”的原理，在企业竞争中里同样适用。
02、离开平台后，我曾经后悔过
2017年我辞去了央企的工作，加入互联网大军，入职了一家A轮的创业公司，而这个阶段也是我工作以来，最痛苦的阶段。
以前在央企的时候，我从来不用担心钱和资源的问题，需要的时候，直接向公司申请就能拿到；
而到了创业公司的时候，我悲哀地发现，什么都得省着用，每一分钱都必须要花在刀刃上；
以前在央企的时候，公司会定期组织福利，例如做场均几十万的业内大咖分享、完善的管理体系培训、完善的导师带徒制度......
然而在创业公司的时候，创造业绩比什么都重要，至于学习，只有自己咬咬牙从工资里掏钱出去学习；
那个时候，我有一种深深的无力感：创业这件事情，真不是人干的。
一个人脱离平台后，为了达到同样的效果，你只有付出比在大平台更多的努力。
03、逼迫自己去更好的平台，是成功的捷径
我有一个学弟，跟我一样是土木工程毕业的。
毕业后，他去了一家做造价的公司，月薪2500，在那边苦苦挣扎了一年，天天806。
接二连三的工作，苟且的生活，压得他喘不过气来。2017年，他一狠心，选择了自学程序设计，终于在年底入职了一家做软件开发的公司，过上了996的日子。
今年3月他来找我，告诉我他入职了联想，负责机器视觉版块，年薪30万。
相比之前做造价的时候，他的收入在两年时间内直接翻了10倍。
我一细问，才知道他一直默默自学人工智能的技术，刚好赶上今年各大公司加大人工智能技术的投入，他才得以成功入职。
其实很多程序员可能跟他一样，起点并不算高，甚至是转行过去的。但决定最终两个人差距的，却是你到了哪个平台，同样是机器视觉，在很多二线城市，可能连工作都找不到，而到了大公司，却是稀缺的技术。
这是平台赋能的，而非个体可以改变。
最后，想给所有看到这篇文章的读者3个小建议：
1、如果你现在在小公司，一定不要自甘堕落，而是要努力积累自身的知识，一步一步跳到更大的平台，铺垫自己的职场之路。
2、一定要和优秀的人在一起，这能让你自身成长更快速。
3、永远保持谦虚的态度，这个世界牛逼的人很多，只有谦卑才能让我们持续进步。