知乎里有这么一个问题：
“为什么对什么事物都不是特别感兴趣，提不起劲头，过得没激情，甚至身边的人都感觉不到我的热情怎么办？
我年龄才25岁，为什么对什么事物都不是特别感兴趣，提不起劲头，过得没激情，每天也不去寻求有趣的事物，有意义的事情和活动，对自己在乎的人都会莫名的冷漠，感觉不到我的热情，像温水一样，总是没有带给别人正能量。大家能不能分析分析我这是怎么了，这不该是人的常态啊！捉急，不知道怎么改变自己，大家骂醒骂我也好呀！”
下面的有个叫大猫布丁的网友评论说；
“一个人最糟糕的品质就是：
不敢去爱。
假装无所谓，觉得什么都一样。
不买自己最喜欢的东西，不去自己喜欢的地方，不做自己喜欢的工作，不跟自己喜欢的人在一起。
然后累积各种不开心，然后世界变得很暴力。”
然后还有网友回复说：我和你有一模一样的感受。
在我跟我的学生们交流的时候，也有许多学生有这样的问题：
做什么都行，不做什么也都行。
曾经，我也有同样的苦恼：本职工作找不到我喜欢的地方，总是因为不喜欢不想投入。
直到我做了盖洛普测评，从这个24页的报告里面，才发现原来我的热情来自这里：
上面是我的盖洛普34项才干报告的第一页：34项才干的报告。
从这里面可以看出：我的前五大才干报告是：行动、沟通、适应、思维、追求。
先记住一句话“盖洛普的才干是需求，也是价值观。”
需求、价值观（重要的事），两者都可以带来热情的。
分别说说这五个才干吧。
1.行动。
行动的核心意思是能够快速启动，而且很喜欢启动新事情。“三分钟热度”说的就是这种人啦。行动才干突出的人不但自己喜欢行动，还总是喜欢让别人行动。”让我们开始吧“，就是他们常说的话。
2.沟通。
沟通的意思是用文字或者语言表达观点，解释一个概率、事件，都是沟通才干强的人特别喜欢做的。简单的说，沟通强的人特别喜欢“表达”."表达“就是他们的需要和价值观。
3.适应。
适应的核心意思是”期待变化“。他们总是能够接受任何变化，总是享受当下。他们更愿意迎接生活中的”不太一样“，甚至有意的创造点不一样才开心。
4.思维。
思维的核心意思是”深度思考“。思维才干强的人会就一个点进行深入的思考，他们喜欢智力挑战，愿意从普通事件中发掘出有内涵的见解。
5.追求。
追求的核心意思是“得到关注”。追求才干强的人是天生的明星，无论走到哪里都会引起别人的注意，很容易成为焦点人物。他们的需求也是被关注。因为价值观的原因，他们认为做了事情被人看到才有价值，所以他们也会推动其他人有“追求”。
明白了我的前五大才干，我明白了我为什么一直对科研工作不感冒：
行动+沟通+适应+追求的我，希望做的事情能够很快的被人看到，希望有很多新的项目，希望每天有点不一样，同时需要有机会向别人介绍我的工作。
虽然说科研工作要做很多的实验，看很多的文献，写很多的论文，看起来需要一直忙个不停。但是科研项目的周期都比较长，少则一年，多则数年才能完成一个项目。
总体上来说，科研工作需要长期的积累，短期难以做出成绩，因此，不容易被看见、早期也比较少的有机会发表成果。
什么样的工作让我有热情呢？
能够快速结束的工作，比如说优势教练。最多两个小时，通常一个多小时，甚至有时候半小时就可以解决问题了（行动）。
而且来访者会因为得到收获表达感谢，自己感觉的到很有价值（追求），能够看到来访者的改变（行动）。
来访者的多样性和不确定性也是教练的常态（适应）。
当来访者多了，就可以根据某一类问题做出自己的见解和方法论（思维）。
因此，
我迅速的找到了自己的热情来源：优势教练。
你想知道你的才干是什么吗？
你想用盖洛普找到你的内在需求、热情所在吗？
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价格：
1.34项全报告（24页）：380元。
2.前5大才干报告152元（5页）。
3.将前5大报告解锁成34项报告：304元。
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祝你生活在优势中！