助人者自助2017年11月28日

早上出发去六合办理客户，被客户一个电话打乱了阵脚，去南农建客户。

信用记录不好耽误我的时间，结束后去六合见了客户。中午休息一下，下午赶紧把今天批出来的客户安排放款，也许是好久没放款的原因，客服竟然问客户你最近这两天用款吗？

奇葩问题，该走不走运！

下午跟李春元见了一面，聊了一下最近的情况。

盐城有几个客户要办，已经出发在路上了。

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助人者自助

今天想到一个话题，对比一下直销公司的团队和信贷的直销团队，虽然有很多不一样的地方，但是助人者自助这个道理还是想通的。

世道变了，现在的团队不好带了，人不懂得感恩！

哪个管理者不希望找到跟自己一样自动自发的人呢？可惜这种人不多啊！

带团队，招人难，培训难，用人难，留人难。组建一个团队不易，打乱一个团队分分钟的事。

话又说可回来，哪一个新人来到一个新东家，新公司，不希望发挥自己的能力，升官发财迎娶白富美呢！

作为管理者一定要做好帮扶员工，爱护员工，让员工有成长，有进步，为他每一次成功喝彩！

助人者自助，你帮助过多少人，成就了多少，你就有多大的成就。

这两天观察了一下成功的团队长，都是培养人才无数，团队不但没有因为出了人才，出去带团队而业绩低迷，而是不断的出更多的人才。组织不断的成长，团队长因此走上了更高的职级。

返还另外一些团队，不但没有出人才，反而面临人才的出走，离开组织去发展，当然也取得不俗的业绩。

离开的人不但不能帮助组织去发展，多少还带一点怨气，对团队长的声誉多少有些微词。

助人者自助，多么浅显的道理，带团队能做到这一点必定能带出大团队。

与带过团队的、即将带团队的、正在带团队的朋友们共勉！