员工出差，费用6000老板不给报！员工一个动做，老板亏损100万！

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在线下，经常会遇到自己的业务员出差，各种花钱，不知道自己应不应该给他们报销。

有的时候单子没签下来，觉得给他们报销吧，自己又太亏了。

但是不给他们报销，又说不过去。

今天来讲一个事情，是我朋友的。

他公司有一个业务员出去跑了两个月的业务。

回来以后，跟他讲这个业务有很大的机会，可能会谈下来。

不过，我这个朋友由于这个业务员出去跑了两个月，单迟迟都没有签回来，他非常的不高兴。

因为这个业务员是要给了底薪的，一个月是要给他4000块钱的。

两个月就花掉了他8000块钱的底薪。单子呢，还不一定能够签下来。

现在找他要这个出差的钱，我这个朋友就不想给，就说，拿各种各样的理由拒绝给了这笔钱。

结果这个业务员是把这笔单给签下来了，不过呢，他没有把这笔单给我这个朋友。

他给了另外一家公司的老板，原因就是我这个朋友不愿意付这个出差的钱。

那这个问题到底是错在谁呢？就我个人来讲，这个业务员是没有错的。

因为你公司如果说是不给业务员报销出差费，你应当提前说清楚。

你不应该等人家把这个钱花了以后，单子没签下来，你才来计较这些事情，这是不应该的。

还有这个业务员，如果说没有能力把客户谈下来，也是你请过来的，你应该担这个责任。

当然，有些老板可能会叫屈，自己开个公司也不容易，如果个个人都这样子，那自己还怎么混？

确实，当老板的就是要容人所不能容忍的事情。

你就是要做到，别人做不到的事情你才能够当老板。

一般发生这种事情就是你没有事先说清楚。

你要跟你的业务员讲清楚单子多久签下来，公司才给你报销这个出差费。

如果说单了签不下来，公司会有另外一套安排，你都要讲清楚来。

不要因为自己的个人情绪，而去随便更改公司的规矩。

哪怕你要更改，你也应该把当时没说清楚的东西补偿给别人。

因为只有这样做，你才能够服众。

我这个朋友，如果把这次出差费给这个业务员，好像也才6000块就能解决了。

他靠这比单子，能帮他赚1百多万，就是因为他没有把东西搞清楚来.

开公司的老板，一定要先把自己公司的所有规矩列出来，自己能够接受的也应该列出来。

自己不能接受的也应该列出来，不要做一些糊涂账。

搞得自己也不爽，搞得自己的员工每天都要猜你的心思，他们也不爽。

做什么事情都按规矩，也不用讲什么人情，这样大家都不开心。

哪怕你真不想给业务员出差钱，你把规矩讲清楚了，他愿意干他就干，他不愿干他可以不干。这样大家都轻松。