面试是成功求职的临门一脚，求职者能否实现目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使对方确信你就是公司所需要的人才。
面试无法被其他求职形式代替，因为在人与人的信息交流中，面谈是最必要且有效的。这个过程中，面试官对求职者的了解只占到30%，而眼神交流、求职者自身的形象气质、身体语言等则占绝大部分。所以在面试的时候除了注意自己的谈吐，也要注意自己的外表，以及谈话时下意识的一些小动作等。
通常面试（本文重点重在单面）可分为以下几个部分：
1、见面前的准备
2、面试开始后十分钟（产生第一印象）
3、正式面试交谈
4、对方给予求职者提问机会（一般在最后10分钟）
5、面试结束
下面我们就围绕面试的所有环节来分析一下分别要注意什么细节。
如何了解你的雇主
1、尽可能了解你的团队、面试官和同事
了解你的同事有助于你了解企业文化和面试风格，除了问度娘外，也可以尝试在LinkedIn这种社交网络，按照名字或是职能+公司查找。
如果有同学是去应聘HR岗位，最好留心用人单位里现有的员工背景，然后你就会知道未来招聘工作该从哪开展，最好能对现有员工之前的工作背景进行归类，面试时候如果能答出这一点，会比较占优势。
2、充分研究和熟悉公司行业＆工作内容
当面试官问及与公司相关的问题的时候，如果可支支吾吾说不出任何内容，或者显得迟疑犹豫都是严重的扣分点。所以面试前可通过行业报告、搜索引擎等简单研究公司历史、使命、产品和服务。
另外，在面试前可抽出一小部分时间搜索与面试官相关的信息，如果能够了解到相关信息，会消除部分面试的紧张感，因为在面试的时候，你面对的并非一位完全陌生的人。
3、准备一份用心的面试作品
有句老话叫不打无准备的仗，而面试这种能左右你未来的“大仗”，就更要精心准备。我们的顾问老师给许多学生做过模拟面试，发现不管是否名校出身，大多数人都对公司一无所知，连公司的主营业务有几个模块都不了解。
这就好像去追自己的男/女神，你都不了解对方，又怎么能说服对方和你在一起呢？所以想拿到offer，依照上一点，详细研究公司和目标职位之后，准备一份不敷衍的面试作品，绝对会是你区别于其他求职者的优势。
可以从以下几个方面入手：
1、目标岗位在过去都做了什么事情、怎么做的？
2、竞品都有哪些、都做了什么事情？
3、目前岗位存在什么问题要解决？
4、如果自己入职会做哪些事情？
其实这份面试作品不一定要打印出来让面试官过目，你只要做到心中有数，在回答面试官的问题时，能将这些东西展现出来就好了，求职者对这份工作下的功夫有多少，是每个HR都会判断的。
列举你的面试问题清单
1、自我介绍
一场面试大多是从自我介绍开始，通常自我介绍控制在1-3分钟之内，有实习经验的同学一定要先陈述个人工作经验，再谈自己的教育背景和学历，最后总结自己对求职的一些想法。
虽说我们戏称面试=相亲，但终归是不一样的，有限的时间一定不要浪费在介绍自己的姓名/年龄/兴趣爱好上！
2、面试中可能遇到的问题
实习/课题项目中遇到的最困难的事：最糟糕的答案是没有。选择什么样的案例分享取决于你想把什么样的技能/特质展示给对方。如果你想展现自己的Persistency，就举例说明无论条件多么艰难，你也一直在寻找解决方案，并最终取得了一定成绩。
为什么选择我们公司：这个问题相当于在问你对公司了解多少，如果做过充分的行业分析就会显得游刃有余。重点强调和描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力，以证明自己的能力可以匹配当前在招岗位。
你的优点是什么：不要套用网络上那些所谓的“完美话术”，而是根据职位特点有根据的回答。这个问题很多人会反应不过来面试官的真实目的，脑子一懵说什么的都有，所以最好事先做好准备。同学们可以先列举出目标岗位职能需要的优点，匹配自身选出1-2个优点，配实例说明效果更好。
你的缺点是什么：缺点一定不能涉及该岗位需要的关键能力，杀伤力太高一说基本被pass。也别信了网络鸡汤，说什么自己完美主义强迫症，明贬暗褒这种套路HR见多了，反而会成扣分点。此题不求有功但求无过，可以说自己一些边缘知识还不足之类的，只要列举出来的缺点不含有明显硬伤就可以了。
你对未来有什么职业规划：回答这个问题的时候，只需要表现自己的上进心即可，可以谈及自己的发展方向，但切忌涉及到具体职务。如果技术总监面试你，你回答我想在2年内做到技术总监……基本上也就gg了。
你还有什么问题要问的吗：面试结束前，出于礼貌一般都会问到这个问题，什么都不问显得不够认真，太敷衍，但问什么问题，是门学问。这种时候别问公司福利之类一些比较短浅的问题，多问公司和岗位相关的问题。一定要注意，问完问题要仔细听对方回答，如果只是为了应付对方随便问个问题，并且不会仔细听对方说话的话，哪怕面试官预定要给你offer也会因为这个细节改变主意的。
其实以上环节每一步都是在向公司证明这个岗位你很适合，在面试中遇到文中没提及的情况时，思路也要环绕这一点展开，考虑他们究竟想找一个什么样的候选人，想明白这件事情，很多问题就都可以应对了。
最后希望大家拿出自信，向面试官展现出自己最好的一面吧