国务院传来最新消息，五险变四险，那么你的社保待遇会发生什么变化呢？
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社保大变：五险变四险
医疗保险和生育保险合并
2018年12月23日提请十三届全国人大常委会第七次会议审议的《国.务.院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总结的报告》指出，两项保险合并实施试点取得积极成效，具备全面推开条件。
修改后的《社会保险法》明确，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理，从而为两项保险合并实施提供充分的法律依据。
事实上，在2017年就在12个城市开展了试点工作。2017年1月19日，国.务.院办公厅印发了《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》。
试点方案明确提出，“遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路，推进两项保险合并实施”。
试点方案明确的试点内容概括起来就是“四统一、一不变”。即统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务，职工生育期间生育保险待遇不变。
1、统一参保登记。**参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。
2、统一基金征缴和管理。**生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴。
3、统一医疗服务管理。**两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。
4、统一经办和信息服务。**两项保险合并实施后，要统一经办管理，规范经办流程。生育保险经办管理统一由职工基本医疗保险经办机构负责。
5、职工生育期间的生育保险待遇不变。**生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。
如今，试点工作顺利展开，成果也令人满意，具备全面推开的条件！
提请十三届全国人大常委会第七次会议审议的《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总结的报告》指出，两项保险合并实施试点取得积极成效，具备全面推开条件。
社会保险法相关条款已经修改：
2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》
将第六十四条第一款中的“各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度”修改为：
“除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度”。
将第六十六条中的“社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制”修改为：
“除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制”。
这就为生育保险和职工基本医疗保险合并实施提供了充分的法律依据。
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除了五险变四险
这些社保政策正在影响你的钱袋子！
从2019年1月1日开始，社保移交税务，伴随着这条政策落地的还有很多福利政策，这些政策都和你的钱袋子息息相关。
个人养老金制度有望年内落地
前几天，个人养老金话题在微博上作为置顶热搜，大家对其关注度非常高。
根据新华网的消息，我国第三支柱养老金制度建设已经进入推动政策落地阶段，2019年5月个税递延养老制度试点转常规有望如期启动，我国个人养老金制度也将真正实现落地。这对于提高养老待遇水平来说是重大利好！
根据人民日报的报道，今年养老金的待遇还将继续提高：
对于2019年城乡居民养老金待遇提升，不少地方已率先作出安排：
所以，家中有老人的，今年的养老待遇肯定会再提高的。
公积金政策调整：公积金提取变得更加方便！
社保政策中，不少买房、租房一族十分关心公积金政策的调整。最近包括河北、北京、广州、南京、汕头、长沙、银川、福州、哈尔滨等多地调整公积金提取政策。
具体来看，各地政策各有侧重。
◆ 如：北京、银川对公积金提取手续进行了简化；福州调高提取额度、广州放宽异地购房提取。与此同时，长沙、汕头则收紧提取政策，对缴存时限、异地购房和个人征信等规定更为严格。
我们以北京为例，北京市公积金提取、贷款手续可在网上办理。
北京住房公积金管理中心明确，49个服务事项可以通过网上申请或网上办结，其中包括公积金提取和公积金贷款，比如住房公积金缴存单位信息变更、调整月还款额、公积金贷款延长贷款期限、开具全部还清证明等。
而在广州，根据最新的公积金提取管理办法，非本市户籍职工与单位解除或终止劳动关系，未在异地继续缴存，未使用或已结清住房公积金贷款的，在广州市无套取住房公积金记录或套取资金已全额退回账户5年后，封存满半年可以提取。并且允许购房者在异地提取公积金。
无论是养老金还是公积金相继传来好消息，这深深地影响着我们每个人的钱袋子，这些消息意味着我们的社保福利待遇将提高，我们每年每个月缴纳的社保费用也有了相应的回馈。
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交了这么多年的五险一金，下面这些问题你知道吗：
今天就跟大家一起来算算这笔账。在这里，我们主要以深圳为例：
养老保险
缴费基数：为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即25044元，最低为深圳市最低月工资标准2200元。
缴费比例：深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%。
养老保险要等到退休后才可以领，达到退休年龄的生日当月，比如说2017年3月15日满60周岁，那么在3月20号前就可以到养老窗口申请退休了，过3月当月还需要交社保，4月份开始计算退休金，出生日期以身份证记录为准，不看档案出生日期。
领取条件
1.养老保险累计交满15年(包括中断前后年限、异地年限都可以计算);
2.最后参保地在深圳;
3.达到退休年龄(医疗险年限不够不影响办理退休);女性工人退休年龄50岁，女性干部55岁，男性60岁
可以领多少钱
深圳养老保险退休工资的计算公式根据参保时间的不同分为两种情况：
从目前大家每月能够领取的个人账户中养老金的标准来看，根据退休年龄的不同，“计发月数”也不一样，到60岁退休是按照139个计发月数来算。
举个栗子
老王今年60岁在深圳办理退休手续，退休前的月平均缴费工资为8348元（由于退休员工平均月缴费工资指数时，包括视同缴费年限的缴费工资指数，为便于统计，我们假设月平均缴费工资指数恒定为1），老王退休时上年度深圳全市职工月平均工资为8348元，且不需要计算过渡养老金。
基础养老金 = （参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × （1%×缴费年限）=（8348+8348）÷ 2 ×（1%×38）= 3172.24元
个人养老账户储存额 =8348 ×8% ×12 × 38 = 304535.04元
个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额（个人缴纳总额）÷ 计发月份=304535.04元÷139≈2191元
所以每个月可以到手养老金：3172.24元+2191元=5363.24元
医疗保险
在深圳，医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档和三档。如果职工是深户，单位应为其参加医保一档;非深户的话，可在上述三档中任选一种参加。
医保一档
缴费基数：为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为上年度在岗职工月平均工资60%。目前，其最高和最低分别为25044元、5009元。
缴费比例：为8.2%(基本+地补)，其中单位交6.2%，个人缴交2%。
医保二档
缴费基数：为深圳市上年度在岗职工月平均工资，调整后按照8348元计算
缴费比例：为0.8%(基本+地补)，其中单位0.6%，个人0.2%。
医保三档
缴费基数：为深圳市上年度在岗职工月平均工资，调整后按照8348元计算
缴费比例：为0.55%(基本+地补)，其中单位0.45%，个人0.1%
不管是哪一档，都是随时用的，三种形式的医保，只是缴费不同、报销比例不同。但是住院“起付线”和“封顶线”相同，实行统一的基本医疗保险目录，你只需清楚自己参加的医保是哪一档，再按照表格对照查询，就知道自己能享受的待遇了。
市内定点医疗机构住院待遇：
市内定点医疗机构门诊待遇：
◆ 备注：T指医保连续参保时间，M为月
市外住院就医待遇：
市外门诊就医待遇：
各档次参保人市内定点医疗机构就医限制：
生育保险
职工生育保险由单位缴费，个人不缴费。
缴费基数：为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即25044元，最低为深圳市最低月工资标准2200元
缴费比例：从2018年1月起为0.45%
生育保险是要累计缴纳满一年，职工及未就业配偶在生育及施行计划生育手术时，才可享受生育医疗费用的报销待遇。可报销多少钱。
工伤保险
工伤保险个人不需缴费，全部由用人单位承担。
缴费基数：为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即25044元，最低为深圳市最低月工资标准2200元。
缴费比例：根据行业类别分为八档基准费率，分别为：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。
失业保险
失业保险缴费基数(从8月1日开始变化)
缴费基数：为深圳市最低月工资标准2200元
缴费比例：为1.5%(单位1%，个人0.5%)
失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
领取标准：1980元/月。
一、缴费年限1至4年的，每满1年，领取期限增加1个月；
二、缴费年限4年以上的，超过4年的部分，每满半年，领取期限增加1个月。
每次领取失业保险金的期限最长不超过24个月。
申领条件：失业人员同时具备以下条件可领失业保险金
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
2、非本人意愿中断就业的
3、在本市已办理失业登记，本人有求职要求的
公积金
缴存基数：缴存基数为2017年职工个人月平均工资总额，但最高不得超过25044元，最低不得低于2130元
缴费比例：单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%，企业单位可以根据自己的实际情况在规定范围内选择适合自己的缴存比例
假设你2017年的平均工资为8000元/月，而公司规定的缴费比例是10%，因为没有低于或超过规定额度，所以说缴费基数将用8000作为计算标准，那么最终获得公积金为：
800010%+800010%=1600元
但对于我们HR来说，不管社保怎么变，眼下最重要的事情，莫过于如何帮助企业应对社保入税。虽然现在入税暂缓，但通过当前**多省都在调整社保政策的情况看，暂缓的时间不久就要结束。
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