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985硕士中文系毕业，我来到了国企担任办公室秘书。
一位海归同事问我：你应该家里是书香门第吧？
我比较实在，也不伪装地说自己农村出身，并没有钱，更没有书香之类。
同事很惊讶，因为在他眼里，学中文这种没什么用的专业的，一般都是家里不差钱，不需要孩子挣钱养老，只要获得高学历就好了。
在他眼里，穷人的孩子应该学一些比较实用的，比如工科那种专业，或者程序员，来钱比较快，也比较多。
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我的中文朋友们，的确有一些是书香门第出身，从几岁就开始博览群书吧，被北京的爸妈带着去图书馆、博物馆、文化宫，知识的广度和深度让我叹服。
也有很多同学是出身普通家庭，或者说是农村。他们对文学是出于热爱，也并没有想用大学专业挣大钱的野心。有的同学想去做出版社编辑，做出精致的好书，惠及读者，自己也得到满足；有的同学去做选调生，有的去了大城市当老师，还有的自愿去西北支教两年。
人生各不相同，这些看上去都比较寡淡的人，在研究生三年里也影响、濡染着我。不过我还是那么不同，因为我想改变贫穷的命运。
研二下学期，我就放弃了读博的打算，因为周期太长了，得需要四五年时间，而且学术之路成长较慢，很可能就默默无闻下去，也挣不到钱。我选择了实习、求职，最后进入了国企。
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来到北京，面临的人群杂了起来，年轻人穿的全是名牌鞋，我还是一百块的杂牌鞋，别人对泰迪、萨摩之类的狗懂很多，我知道的还是我们家那只在我高一那一年死掉的耳朵耷拉下来的不值钱的小笨狗，这只狗的女儿继续为我家服务，几年前，十二岁高龄的她在窝边安祥地寿终正寝。
更不用说国企里面人物关系盘根错节，关系户占比极大，一些人比较低调，根本看不出来关系很硬，我一次次被刷新了认知，也为自己的渺小感到羞惭。
不过我仍相信机会、相信才能，我所在的办公室岗位和领导接触比较多，和各部门的协调工作也比较多，领导们也都很务实，他们把员工的能力看得比较重，把领导交代的事情做好，并会来点事，职场和社会也并没有那么艰难。
不过，这里的“会来事”需要好好揣摩和思考，包含的内容极广。
要学会察言观色，了解领导的意图，注重细节去表现自己，勇于担当，而不是用“不知道”“不清楚”去搪塞领导。
还有就是干事要有效率和速度，而且还有很重要的一点是，做事要有回应，即领导安排的任务要及时向领导汇报进度，如果到了被领导催的地步，说明这件事你已经严重滞后了。领导对你已经很不满意了。
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初入职场，作为一名农村出身的孩子，没有钱，没有人（即背景），压力始终如影随形，这些压力归根到底，还是金钱的压力，或者说是升职的压力，因为在国企里，一般升职才意味着加薪。
我仍然相信下面几条定律，持续做下去，再平凡的人也会有机会和可能：
一、一定要尽可能地拓展人脉。这是极度重要的一条黄金律。那些关系户，说白了靠的也是人脉资源。而且人脉资源对一个组织的正常运转，是有利的。即使从零开始，也要经营好自己的人脉。利用好每次饭局，每次活动，每次聊天，多和同行业的佼佼者交流，投其所好，一定要真诚、谦虚，在表现崇拜的同时，也要积极表现自己。
二、一定要培养自己的核心竞争力。我们分公司一位底层员工，因为篮球赛解说得好，被总公司的大领导看中，提拔去了总部，为什么呢？因为虽然全集团人才众多，但在施工企业，能解说好篮球赛的并没有几个，他的竞争优势是独特的，不可取代的。所以才会得到机会的青睐。
三、一定要调整好心态、性格和气场。公司一名老员工，工作能力也不错，资历很老，但就是得不到提拔，还是基层员工。为什么呢，因为他没有气场，遇事哪怕是很小的事，都会着急焦虑，不知道怎么开展，会担心做不好，这样下去，哪个领导敢提拔你？所以心态关很重要，从学习到职场，没有良好的心态、淡定的气场，会给人不稳重、不踏实，难成大器的感觉，不知不觉就降低了别人尤其是领导对你的期望值。
四、一定要从日常和突发事件中表现自己。日常的很多工作其实是考验一个人素质的重要方面，积沙成塔，如果日常工作做得好，你的能力会得到大部分人的肯定。为了升职，你所要做的就是等待机会。不过还有就是在突发性事件，比如某次活动等非日常事件中，要大胆、沉着地在众人尤其是领导面前表现自己的能力，这往往是很多人破格提拔的不二途径，请务必抓好。我们公司就有一位同事，因为在基层策划了一场精彩的晚会，而被调到了机关担任群团工作的负责人。
我欣赏一句话：这个时代没有怀才不遇者，只有怀才不够的人。在这个最好的时代里，我们需要的是培养自己的才能，独一无二的才能，哪怕出身贫寒，也没有关系，可以上不错的学校，读就业好的专业，或者深耕自己热爱的领域，你终将发挥出自己的价值。至少，初入职场的我，是这样相信的。
职场前辈们欢迎来指导、敲打。