职场中秋糟心纪实

距离中秋节还有一个月之遥，办公室中就隐隐有硝烟弥漫。

战火最密集的，无疑是对外交流最频繁的市场部了，先是Abby晒出了某故宫联名款的月饼，盛赞其包装盒上「清同治蓝色地印彩山水纹布」花样的古风之美，但谁都知道她是刚刚查的资料，文物名字都背不全。

Beth轻笑一声，分别晒出多个互联网大厂送的月饼礼盒，还依据创意、设计、口味、卡路里等多角度打分测评。

Cindy收到的礼盒最豪华，用她朋友圈里的话来说，就是“惊喜到哭”，毕竟榴莲馅、龙虾馅、咖啡馅、大闸蟹馅这种海天盛筵般的月饼组合，确实够surprise。

为了人类发圈，月饼承受了太多

原本只是一个简单的节日吃食，却被各家公司当成了宣传利器，送客户的要贵气逼人，送员工的要出奇制胜，讲究的就是一个输工资不输福利。

包装盒要引经据典，饼皮要南北兼收，内馅更是各显其能，天上飞的，水里游的，地上跑的，只有你不敢吃的，没有月饼里不敢放的。

小小的一只月饼，为了人类能发一条朋友圈获赞，真是承受了太多太多。

奇技淫巧的月饼礼盒不过是职场攀比的一个缩影，其实这种攀比之风早已愈刮愈烈，席卷职场的各个角落。

你家公司有下午茶点么，我家就得上现磨咖啡。

附近公司给大家统一点外卖，我们员工食堂有星级酒店大厨掌勺。

豪气的老板大手一挥，买下一栋楼给员工解决住宿问题。体贴的老板关照到员工的家属，职工幼儿园，员工高级医疗保险，甚至父母的养老金都通通解决。

通常来说，老板亲自上阵的攀比，大家也都乐见其成，哪怕工资三年没涨，领一盒华丽浮夸的月饼，也能聊以自慰。

只是某些初创公司过于大跃进，把紧张的经费大量投入炫耀性消费中，导致公司经营难以为继，落得树倒猢狲散的下场，可谓赢了面子，输了里子。

“被攀比”时代，弥漫的职场焦虑

安迪·沃霍尔曾经预言：“在明天,每个人都能成名15分钟。”

社交网络兴起之后，大家普遍产生了自己生活在聚光灯下的错觉，那些点赞与评论，成为自己人生成败的证明。

人们可以轻而易举窥探彼此的生活，自媒体也在尽情地放大这种焦虑，我们都被裹挟进了这个被攀比时代，即使你不比，也总有人主动跟你比，很难在汹涌的潮水中独善其身。

不要说职场里的芸芸众生，连首富马云都可以被拉入攀比的怪圈。2017年，丁磊和刘强东组织了两场关注度颇高的饭局，他却双双没有拿到邀请函。这种大咖间的暗流涌动自然吸引了大量的关注，有人说马云被孤立了，也有人关心马云如何应对这种围剿。

又一次被问到饭局事件，马云大笑起来：“多大点事儿啊，就一顿饭嘛。江湖是要讲义气，情意的，不讲争斗。”

果然是练过太极的人，一个云手，四两拨千斤。

在同一个时间段，马云的公益事业也引发了一些议论，好事者认为他拿出100亿做公益太过高调了，是炒作与作秀。马云说，做公益要高调，做慈善要低调。前者可以唤醒更多的人参与，后者是各尽其能，也不能拿来攀比。

可见，从职场新人到互联网大佬，攀比之心已经成为现代职场人焦虑的根源之一。小到过节时的一个月饼，大到车子房子子女教育海外资产，即使过上了TOP5的生活，总还有TOP1在塔尖上轻笑。

守住初心，跳脱攀比怪圈

事实上，这种攀比人心人皆有之，也不全然是一种负面情绪，适度的比较，可以以人为镜，反思自己的不足，督促自己努力上进。过度的攀比，则让人患得患失，永无宁日。

职场的小白，虚心学习前辈的经验，有助于在事业起步期早日走上快速打怪升级的路线。而不是好高骛远，高不成低不就。

升到中级职位后，多结识优质人脉，拓宽眼界，可以帮自己突破职场瓶颈，再攀高峰。而并非嫉贤妒能，总与同僚为敌。

在业内有了一定地位之后，不要急着与他人攀比，盲目冒进，而是应该稳扎稳打，多方比较，确认自己的局限与潜力，才更有机会成就一番事业。

需要记得的是，歧视链是一条永无尽头的漫漫长路，没有人能在攀比中一直赢。

理性的职场人应该学会守住初心，当比则比，当放则放，退一步看中秋时节的云淡风轻。

在不重要的琐事里，高唱一曲Let it go，跳脱攀比怪圈，放过别人，也放过自己。