好工作不是定位出来的,而是不断校准、调试出来的

职业发展特训营:第六天

2019-04-29 00:00 至 2019-04-29 23:59

今日课程音频已更新,主讲为古典老师。

今日主题【工作不够好,该换还是继续干?】,请及时收听

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【今日打卡题】2选1

1.学习笔记

2.从情绪出发,你现在最需要提高的那片叶子?

你见过在身边拥有职业飞轮,职业状态很好的人吗?

课程文稿

工作不够好,该换还是继续干?

今天是课程的第六天。

听完前面几天的内容,你很可能会遇到这样一个情况:你掌握了一整套好职业的标准,回头对照一下,发现自己现在这份工作,又不是自己爱干的,又不太值得干,而且还不能抗风险,总之就是很多地方都不完美。

其实,这也是很多有上进心的人的困惑,对于他们来说,完美永远在下一步。那么,面对这份你不太满意的工作,是应该现在就去找一份更适合自己的 ?还是应该在你现在的岗位上,再努力多坚持一下?如果要坚持,方向又是什么呢?

今天我们会谈到,如何从把你的工作变得越来越完美的最佳路径。

1.    为什么好工作不是“找”到的

很多人意识到自己的工作不合适时,第一反应就是,“不行,我得重新定位,换一个新的”。

因为上一次错误选择怕了,所以这一次他们会做很多心理测评、找很多人问,甚至求助星座算命大师。

他们想就知道一个答案:

什么是最适合自己的工作?

只有拿到一个100%确定的答案,他们才开始行动。

真正好的生涯规划师,一定不会给你明确的答案,告诉你某某工作就是你最适合的。

原因有两个,第一你可能发现了,那些你看得上的完美工作,往往都门槛很高,你都干不来。第二是你的兴趣、能力和看重的东西都在三年一变,同时职业的需求也在迅速的变化。产品经理、运营这些现在大热的职业,在十年前甚至根本都不存在。每一年,你的“最适合自己的工作”都在动态变化。

所以,这种找个高人先给自己求个定位,然后希望跳进去就万事大吉的想法,是不靠谱的。大部分完美的职业,都是在当前这份工作基础上,你自己一步步调整、聚焦出来的。

举个例子,马云刚毕业时,留校任教,定位就是好好干老师。干教师就认真干,还是杭州市的十大杰出教师。被商务部临时调去美国做翻译,看到了互联网,回来做了一段时间公务员,在北京为商务部做电子黄页失败了。失败以后拉着十八个人会到杭州创办了阿里巴巴,这时定位是2B商务平台。做着做着,国外大公司Ebay要进中国,才不得不搞了淘宝。又因为淘宝需要第三方担保,才阴差阳错搞了支付宝,进入金融领域……最后,我们都知道,马爸爸最近退出阿里,现在定位要当个好老师。

你觉得,马云能有长远的定位吗?

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马云显然没有,他的打法是每个阶段尽可能拿出一个小闭环,做成一件事。然后在这个闭环上找机会、找趋势,再进一步放大能量。

他的定位,不是在固定的地图上“定位”出来的,是自己慢慢调整、创造出来的。。

有一次有人问我的前老板俞敏洪,为什么你能把公司做那么大,用美国人的钱做中国的教育?

老俞说,可能是因为我没想到要上市吧。那就一个个班带好,一个个课开好,有缺陷的就去学,然后就一步步上市了。

完美的工作不是定位出来的,而是不断校准、发展出来的。

2. 打造飞轮效应,“调”出好工作

那么,你可能会问,到底用什么方式,可以持续不断的校准自己的职业,完成一个又一个小闭环呢?

最好的一个方法,就是打造出一个自动旋转的职业 飞轮。

什么是飞轮?

在柴油发动机旁边,你常能看到一个大铁盘子(我在文档里放了张图片),这就是飞轮。

发动机开始的时候,先带动飞轮。等飞轮转起来了,发动机即使偶尔不发力,飞轮也会带着往前走,让流程很平顺,车也不熄火。

在职业发展五要素里,我们说过“爱干”“能干”和“值得干”像是一个螺旋桨,当三者都在转动时,是职业发展的完美状态。你不妨想象,这个带有三片叶子的螺旋桨后面,连着一个巨大的飞轮。当一个人越爱干,他就会投入越多,就会越擅长干;擅长干的部分越多,他的收益就会越大,工作就越值得干;你渐渐就能感觉到飞轮开始转动,甚至自己驱动自己起来。

飞轮系统的缺点是,它的三片叶子要联动起来,需要很长的时间,而且启动缓慢;

但优点是,一旦三片叶子形成了协同效应,就会形成强大的惯性,偶尔遇到的不想不爱不值得干,都会被惯性带过去,职业很平顺。而且,这个飞轮每循环一圈,就储存能量越大,抵抗风险的能力,就会越强。

这个飞轮最早是怎么转动起来的?

最幸运的状态,当然是在很小的时候,发现自己的“爱干”和“值得干”的事,然后有意识的培养能力,最后转动所有要素。但另一种大部分人的情况是一开始冲着“值得干”去,过来来推动“能干”这个叶片,等能维持基本生活条件以后,开始思考自己“爱干”什么。围绕这个爱干的,重新打造能力和商业回报。所以说生涯要从娃娃开始,早进入快乐生活十年啊。

3. 立足当下,从不完美到完美

那么现在你的飞轮已经在旋转,但是每个方面的都不太满意,这个时候,该怎么调试呢?

从自己最弱的那一片叶子开始调整。

这里我就教你一个最直观的方式来做判断——观察自己的情绪。

三个要素的每一种,都对应着一种情绪,爱干带来新鲜感、擅长带来成就感,值得干带来价值感。

反过来,缺失不同的要素也会有不同情绪。

“爱干”的要素缺乏,你会非常“厌倦”,每天都觉得在重复,你需要给自己的工作增加新鲜感;

“擅长”的要素缺乏,你会非常“焦虑”,这个时候,你需要给自己的工作更多能力、资源、细分目标和流程;

“值得干”的要素缺乏,你会非常的“失落”,像个怨妇一样,总觉得这个职业欠了你点什么,这个时候你要冷静的思考你要的这个价值什么地方有,然后找到合适的路径。这个时候你就踏实了,因为每一步都是踏实的。

讲到这里,你可能会说,绕了一大圈,你开头的问题,应该有了一些答案。

你就告诉我,我现在这份工作到底要不要换?要换什么方向的?

你可以问自己3个问题:

自己在工作里感觉到最大的负面情绪是什么?

自己的职业三要素,到底缺什么?

提高这个要素的资源在工作里还是在自身?

举个例子,一个小朋友来找我,从第一份工作开始,在一年内,他已经换了3份工作了。他告诉我,这些工作他一开始都还挺感兴趣,但是做着做着,工作让他充满焦虑和挫败感。他对自己说,可能是不适合吧,于是就换了一个,又换了一个。

情绪说的往往比真人更真实,焦虑意味着能力不足,基本的职业素养不够。这种情况下,交付的结果没法好,被批评是自然的,这又带来了失落。飞轮彻底停转。

但换工作能改变自己能力问题吗?

显然不能,这种情况下,盲目的从一个初级职业,跳到另一个初级职业,体验到的也总会是初入门的挫败感。

最好的方式是先在现在的职业里死磕,把“擅长干”这片叶子补足,拿到结果。从一个小闭环,走向下一个小闭环。

我们都想要一份爱干、能干又值得干的完美的职业,但是从不完美到完美,很难一步到位。

当面对职业的不完美,你要做的第一步是冷静的通过观察情绪,找到当前工作不够完美的叶片。

然后在当前工作里尽可能找到资源,先把飞轮转动第一圈。

最后,才是在合适如何通过抓住新机会,通过换工作,进一步放大这个飞轮效应。

这是一个看似缓慢,但其实最踏实快速的方式。这个职业飞轮一旦转动起来,产生惯性。一般的挫折很难让他停下来。从外界出发,你会发现人生处处不确定不如意,但从内在出发,你会发现职业发展根本是一个可以掌控的事情。

人生不如意十有八九,但是真正现实的理想主义者会说,重要的是盯着可以掌握的一二,走通闭环,从不完美走向完美。

思考题:

从情绪出发,你现在最需要提高的那片叶子?

你见过在身边拥有职业飞轮,职业状态很好的人吗?

你可能感兴趣的:(好工作不是定位出来的,而是不断校准、调试出来的)