为什么不可以将热爱生活的精神用在工作上

日本有四大经营之神。

松下幸之助（松下创始人）；

本田宗一郎（本田创始人）；

盛田昭夫（索尼创始人）；

稻盛和夫（京瓷创始人）；

稻盛和夫是唯一健在的一位。

先生于1959年27岁开始创业，赤手空拳40年间创建了京瓷与KDDI两家世界五百强企业。2010年，在日本政府再三恳求下，以78岁高龄毅然出任破产重建的日航CEO，世间一片惊叹。

《干法》是稻盛和夫先生的作品，在推荐序里有这么一段话：

“现在年轻人当中有一种旺盛的倾向在滋长，那就是厌恶工作，逃避责任，甚至会对积极工作的人报以嘲笑。人们越来越追求轻松挣钱且最好是不劳而获，及时行乐哪怕是得过且过的生活状态了。很多人只是把工作当饭碗，是不得已而为之的，《干法》则告诉我们，若只是把工作当饭碗，这个饭碗就会越来会破。如果不顾一切爱上工作，工作就不但会变成一只金饭碗，而且它会将盛满成功，盛满幸福，盛满健康的生活源源不断地回馈给你。”

我不希望我的生活里，习惯培养仅有跑步，除了跑步还是跑步。

我希望能够拥有阅读与写作。现在生活慢慢变成我想要的样子，我同时拥有了阅读、写作、跑步的好习惯。每天我用aitmelogger2记录阅读、写作、跑步的时间投入量，周末汇总一周数据，当看到成果时很有成就感。

我享受这样的生活状态，我享受三个好习惯带给我的快乐。

我自认为是比较积极阳光、热爱生活的人。通过这段日子的习惯培养，我开始思考，为什么不可以将热爱生活的精神用在工作上呢？

因为我觉得自己的工作是不够努力的，成绩也不是令我满意的。

既然我乐意写生活周总结，为什么不可以写工作周总结？

既然我乐意写生活方面的文章，为什么不可以写工作方面的文章？

愿意写与生活有关的东西基于三点：喜欢码字、有具体成果、喜欢分享。对于工作，第一点与第三点满足，谈到第二点，成果来源于实际行动与时间投入，工作何尝不是如此呢？所以这种兴趣的迁移是可行的。

周末，给自己一段安静时光，认真反思一周的工作情况。拜访了多少客户，为团队发展付出了哪些努力，用了多少时间提升自己的专业能力。销售以数据说话，如果能够认真记录每天每周的行动数据，从中反思改善，对于提升业绩一定大有好处。

我可以尝试从客户、团队、专业三个层面写工作总结，可以尝试写专业方面的文章，可以尝试写客户拜访日记。

我相信有人通过股票、投资、副业等方面获得的收入远高于工资，也见过不少人写一篇公众号文章的打赏收入能够超过不少人的月薪。令我羡慕不已。

但是，不得不承认，我们大多数人不具备这样的才华，大多数人的收入都来源于工作。只有努力工作，才能获得理想的收入。没有工作的成功，哪来幸福的生活？我们大多数人的收入承载着买车、买房、孝敬父母、子女教育、日常开支等太多方面的支出。如果没有满意的收入，我们会承受很大压力，我们不会感到快乐。生活中的很多烦恼，都是因为没钱造成的。

现在回到文章开头部分，我想把《干法》这本书推荐给正在阅读此文的你。稻盛和夫先生用一生经历证明了极度认真工作能够扭转人生，努力工作的彼岸是美好人生。

再谈自己，如果我仅是把工作当着不得已而为之的饭碗，每天消极应对，得过且过，我不会获得满意的收入。一分耕耘，一分收获。唯有真正努力工作，用心投入其中，工作才会给我理想的回报。

最后，以洛克菲勒先生的一段话作为结尾。

“我从不把工作视为毫无乐趣的苦役，却能从工作中找到无限的快乐。工作是增添生命味道的食盐，但人们必须先爱它，工作才能给予最大的恩惠，获得最大的回报。如果你赋予工作意义，不论工作大小，你都会感到快乐，自我设定的成绩不论高低，都会使人对工作产生乐趣。如果你不喜欢做的话，任何简单的事情都会变得困难无趣。如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”