职场打假｜提问，把简历的照片P的不太像本人算造假吗？

豆豆昨天屁颠屁颠激动的去面试，面试官抛下的第一个问题就是你怎么跟照片上长得不一样啊....

她当时心里头有万只草泥马在奔腾....照片上的证件照是照相馆p的，但是....并没有过度ps啊啊啊啊！！！

豆豆临走前说了一句“对不起，丑到大家了”然后愤然离场。与豆豆相比，还有些人给简历“注水”，为了争取就业机会为自己的简历添砖加瓦，

学生会干事变主席、在外国野鸡大学毕业回国转眼就成国外名校毕业，3小时卖掉300辆国产轿车的“金牌销售”，

更有离谱的是23岁就获得中国广告长城奖（在中国历史上最悠久、规模最大、影响最广泛的广告奖评选）的……

朋友做HR收到不少简历，最近遇到一个大Bug：

有一个求职者在简历上说他曾在5家公司做过，每家的工作时间都有两年以上，这样一算，他岂不是有十多年的工作年限了？

可他是本科生，大学毕业时最起码也要22岁，现在应该至少三十二三岁，可他的出生时间那项又显示他是个90后，造假能走走心吗啊喂？

身边的HR表示，筛选简历的时候遇到过一些就业时长及工作经历的造假，当谈及碰到此类申请应该如何处理时，大部分HR表示会拒绝这种求职申请。

记得列宁说过：“年轻人犯错误，上帝都是会原谅的。”不过，这句话也要辩证地去看待。

像简历造假这样的不正之风蔓延开来，危害的不仅仅是其他竞争者和用人单位，还会损害社会的公平正义。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。

一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

所以资深HR建议，求职者在求职时应该真诚表达，弄虚作假很难骗过他们这些阅人无数的眼睛，反而留下不好印象；

即使暂时成功，以后被企业发现，可能会把之前的职场积累全部赔光。对求职者来说，所付出的代价将会更大。

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人无信不立，业无信不兴。