员工福利迎着2016任性出了新高度，员工忠诚度如何达到预期？

又到年末谈钱说红包的事了。俗话说，奖金多少决定过年“姿势”如何，距离春节还不到半个月，互联网公司已经开始“拉仇恨”了。一些公司会有小部分人的专属 “高额奖金”，但整体的员工福利则是衡量一个公司能不能“留人”的重要指标。各大巨头公司的“阳光普照”福利大比拼，钱和员工关怀样样都少不得。

盘点福利任性指数TOP3公司:

No.1 百度

员工福利：奖金福利听说已高达500W美元和300万现金，而员工福利呢，更彰显土豪风范，百度今年年底的“春节大礼包”：三重奏更是送家人、送员工、互动有奖尽显土豪风范。除了春节之外，百度还在女生节、父亲母亲节、六一儿童节、中秋节等特定日子为员工送上专属礼物，纪念品、糯米卡、读书卡、购物券样样不缺。

点评：员工关怀要走心，除了钱关怀员工至亲也是极好的。

NO.2 阿里

去年一个月薪2万的员工更是由于表现不错而得到15万的年终奖，加上3000股股票，算下来相当于100个月的工资，阿里的年终股权激励相当诱人。然而人家在员工福利方面同样让我们这些“打工族”心水的不得了。员工福利方面，每年给员工父母寄送春节礼物的传统，除此之外，阿里还有置业贷款计划，向满3年的员工提供20万-30万的无息住房贷款，此外设有教育金、集体婚礼等。

点评：阿里，你的员工福利就是把全家老小的事儿给包办了。那还要我们干嘛？

NO.3 腾讯

奖金诱惑：苹果铺满年会会场算什么，业界一直盛传人家业绩好的部门有24-48个月工资作为年底奖金，再看看员工福利，春节假期有9天、“安居计划”员工免息购房贷款、中医问诊、各种保险、圣诞晚会、节日礼包等等，完全数不过来的员工福利，腾讯的员工福利做的好，员工关怀更是无微不至。

点评：除了高达48个月的年底奖金外，员工福利360度无死角辐射员工所需，哪里有需要哪里就有腾讯员工福利。

综上，无论各大互联网公司年资长短，除了壕之外比拼员工福利的时代已悄然而至。各种不同形式的福利的目的都是希望通过传递企业文化、进行有效的员工管理，提高绩效及人才挽留。而要持续地稳定军心，则需做强做深的恐怕就是"员工忠诚度管理"了。

国内领先的企业级互联网服务提供商99无限，以“连接企业与人”为战略思想，专注企业级用户激励与员工弹性福利两大领域。围绕“人”为核心，帮助各类企业将“客户”转变为“用户”，将“员工”转变为“伙伴”，重构企业与用户、与员工连接的生态。

据99无限旗下品牌i福励负责人倪云华先生指出，基于SaaS模式的忠诚度管理平台，借助互联网思维将“企业-员工-合作伙伴”三者的关系通过互联网服务的模式连接起来，形成“福利激励+B2B2E电商模式，员工积分的累积与消费促成平台系统内部的流通。员工对于公司的贡献，诸如一个好的idea，一项活动的成功举办参与，某个项目的顺利完成，构成了员工奖励积分的来源，而平台上的 KPI 自定义设置和积分体系会更好地帮助企业管理员工忠诚度积分的发放和获取。

i福励的积分更注重即时奖励，奖励行为而不只是结果，奖励不仅仅是上级对下级的，也可以实现平级间的相互奖励，跨部门的奖励等。另外，获得积分的多少形成一定的等级，不同等级可以享受不同特权，如体检VIP、特殊折扣、稀缺产品和福利特权等，等级越高的员工的收益也越高。

而正在使用i福励平台的华尔街英语，在企业关怀领域与i福励达成了深度合作，根据自己员工的特性和兴趣偏好，为其量身定制生日关怀；针对年节，则为其员工定制个性化的年节福利解决方案；关于员工健康，华尔街英语定制了企业专属的体检一站式服务平台系统。以多样化、个性化的福利满足了其员工对福利的切实需求，让员工感受到企业的关怀之心，也得到了其员工的一致好评。

去年一整年的合作，华尔街英语高度认可了i福励的“员工忠诚度管理”平台和其产品体系。春节之际，和i福励提前签订了2016年的战略合作。

2016年，华尔街英语不仅会继续将i福励平台应用于员工身上,在各年节给予员工更多创意福利，让员工用积分兑换形式，换取自己心仪福利，达成有效的员工忠诚度管理。更已计划延伸至其会员群体，针对其会员群体，应用i福励的激励奖励平台，以富有其企业特色的激励形式对其所有的会员进行积分激励奖励活动，以此来进行客户的忠诚度管理。

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