然学科技开启与理光深度人才项目合作

在理光讨论人才合作

5月23日下午，然学科技教学总监曹老师应邀回到理光，看望老同事同时，主要针对深度项目合作、人才输送进行探讨。

曹老师（以下简称曹）与理光自动化测试项目组负责人技术总监蒋先生（以下简称蒋），围绕着企业最新用人需求，企业最新技术领域，进行了一系列的讨论。

蒋总监介绍：理光图像技术（上海）有限公司EPOQ评价3课 TL 自动化技术项目组Leader，主要负责公司自动化测试技术的研究与推荐，并帮助公司组建自动化测试团队。在其领导下，理光的自动化测试技术日趋成熟。并取得了多项技术专利。

在理光

曹：
目前理光这边主要的业务领域覆盖哪些内容？

蒋：
理光作为世界500强企业，主要致力于图像处理技术等领域。对应的产品包含了各类企业级的办公软件，以及智能化企业办公设备。

曹：
那目前就理光软件测试而言，哪些技术是时下公司最需要的，或者在做的方向是什么样的？

蒋：
目前理光软件测试已经步入成熟自动化测试阶段，之前的业务可能手动居多，但是目前已经把这部分业务给外包出去做，而公司内部更致力于自动化测试领域的相关技术。可以说之前做的是下游技术，现在更偏向于上游领域了。随着公司近几年智能产品的推出，不管是软件还是硬件设备都需要更高效的智能化的自动化测试来推进。对技术人员的要求也越来越高了。像现在主流的的web端的自动化，还是移动端自动化，更深入到底层的接口自动化都是目前公司所需要的技术。精通一门高级的编程语言，是现在测试人员的基本要求。比如说目前比较流行的python语言，或者是java语言等。可以说都是做好自动化测试的关键能力。

曹:
那目前企业的技术人员比例情况如何，是否有相关技术人员的需求呢？

蒋：
目前公司人员配比比较不平衡，正社员大概在40%左右，外部社员占到了大部分。由于技术人员紧缺，而项目中需要的技术人员公司无法满足，只能向第三方公司租借技术人员的方式来做项目。一方面公司不想用太多的外部社员，一方面内部社员不足。逐渐的形成了项目需要依靠外包来做的这样一个局面。人员问题一直是公司的一个大问题。毕竟现在请一个外包也不便宜。虽然需要外包，但现在比例有点太高了。

曹:
那公司为什么不考虑校招一些比较好的苗子进行培养呢？这样也能够补足人员不足的情况。

蒋：
校招一直是在做的，目前合作的学校也有，但是效果并不理想。培养成材的难度很大。首先我们不是专业做培训的，没有很好的一套方法去培养一个刚毕业的学生。其次项目一直比较忙，也没有太多时间照顾到实习生。这样导致了基本上来这边实习的最后都留不下来。

曹：
实习生不都一般在大学里学相关专业的么？稍微带一带应该可以吧？

蒋：
现在的大学里学的东西都太理论太皮毛了，你也知道IT领域日新月异的，新技术一直在出，老实说学校里刚毕业的学生，在我们这边也只能做最简单最基础的内容。也就是打打杂了（笑）。

曹：
我现在做的其实就是培训软件测试方向的，帮助企业输送经过培训后的人才。也可以帮忙企业做一些企业内训或者定制化培养的，或许可以帮到你们。

蒋：
那正好，你们这边培养好的学生比我们来培养好多了，毕竟你们是专业培训的。也省去了我们自己培训的麻烦。培训完的人能直接上手进项目组，这样就方便多了。如果你们做人才外包服务的话，这边也可以进行合作的。

曹：
那之后可以尝试着给你们推一些学员过来看看，如果感觉不错的话，可以进一步深入合作了。

蒋：
一言为定，你可要抓紧一些了，最近接的项目有点多，6月份又要到用人高峰期了。

曹：
好，一言为定，等着我给你送人吧。