当领导不懂集权与制衡，必然会栽倒在这3个坎上，原因其实很简单！

回首大国兴衰，历代君主的管理方法都围绕着权力的集中与制衡。当然，我们在创业的时候也必须要学会如何管理权力，稍有不慎就会栽倒在下面这三个坑上！

1、民变——缺乏铁血

没有上下级关系，不能够树立自己的权威，看似嘻嘻哈哈，大家和谐的很，但是你的命令就会不灵，逐步的也就没有了权威，一个没有权威的领导。也就无法协调组织内的利益关系，从而会积累下各种不满，最终自己无法压制而引火烧身。一个组织没有铁的纪律，最终都会崩盘。

2、政变——缺乏制衡

对合伙人或是手下有能力的人，太过于信任，觉得，人家有功劳，就必须不断地给待遇，给名誉，殊不知，这样下去，不仅仅你重视的人不知道感恩，反而会变本加厉，野心膨胀，在他大权在握。资源在手的时候，政变或自己单干，你只能眼睁睁的看着自己的果实被抢走。

3、叛变——缺乏孤立

任何组织伤害最大的还是叛变，知道你所有的经营秘密，然后拉走你的主力干将，和你对着干，政变可能还会给你一个退出的费用而叛变是完全要击垮你的节奏。为什么会叛变频发，原因就是，对那些野心家在构建自己的势力的时候，缺乏认识，不能破党散众。对权力不敏感，都会导致叛徒。

所以，如果一个组织的领导不学习如何掌控权力，那么这个组织很快就会失控，自己的权力被侵蚀，最终让最熟悉你的人，把你击败。所以就会栽倒这三个坎上。