今天在知乎收到6个人提问，有4个人都是刚毕业不想做本专业，问怎么转行？有生物工程的，建筑的，还是医学的。
提及原因有很多，专业不好就业的、专业就业环境太恶劣的、对于本专业不喜欢的、想回小城市就业机会少的、在本行业专业技能不过硬无法从事本行业的......太多，就不一一例举了。
说说对应的办法，毕业就转行，如何找到新的目标？确立新的方向?
职业规划模型
在职业咨询中通常职业定位是由三个部分组成：
分别由职业取向系统、商业价值系统和职业机会系统组成，一个理想的职业定位最好是三部分的交集，简单的说就是自己喜欢做的、有能力做的、并且有发展前景的工作。
应届生的阶段特点
但是，基于大学毕业生刚刚走出社会，正处在职业的探索期，可能在这个时候，核心竞争力还没有形成，尤其是转行就业，更是没有核心技能上的优势可言，所以建议先考虑2个部分，职业取向系统和职业机会系统，然后慢慢的培养自己的商业价值。
也就是说先探索自己，搞清楚自己的性格、兴趣喜欢做什么？或者找到距离自己最近的职业机会，从一点进入，慢慢的展开全面探索自己 ，全面成长的过程。
转行方案一
列举自己的职业兴趣 → 鉴别哪些可以成为职业→ 做职业调查→ 寻找职业机会→入行→积累核心技能
1，列举自己的兴趣（职业兴趣）
兴趣明晰的
可以直接列举，比如：演讲、英语、广告设计、写作、策划等等
兴趣不明晰的
需要通过几个办法去寻找，自己在哪些方面有可能想去探索
目标对照法：建议浏览大型的招聘网站，智联招聘，前程无忧等，凡是你能想到的类别都进入搜索一下，浏览企业都在招聘哪些岗位？具体都是做什么的？
观察法：观察你身边的人，父母、亲戚、朋友都是从事什么职业？你的同学和往届毕业的师兄师姐都在从事什么职业？他们的职业都是做什么的？有没有你感觉比较有趣的职业？
测评法：通过网上的职业兴趣测评，直接找到自己的兴趣倾向，作为参考
2，鉴别哪些兴趣可以变成职业
娱乐自己型
有些人的兴趣，只能是兴趣，变成职业自己会觉得不爽，比如喜欢写作，平时写个日记还行，真要是天天写公文，或者每天每天主题写作，就会很难受，如果是这样，很难成为职业。
无法创造价值型
有些人的兴趣，没有办法为别人创造价值，比如喜欢看书，但是不爱写书评，只是闲着的时候喜欢看，只看，不输出，这样不能对别人创造价值，也没办法变成职业。
既喜欢，又愿意坚持，又能创造价值
比如喜欢英语，喜欢给别人讲英语技巧，可以给别人上课，自己也愿意在英语上下功夫去提升，作为职业长期奋斗，这种自己愿意坚持，也能给别人带来价值的，就可以作为职业
3，做职业调查
做完上面的1、2两步，基本可以选出一份或者几份自己比较感兴趣，也想从业的职业，接下来就要做好这一步，职业调查
找到实际在从业的人
很多人喜欢道听途说，“××行业赚钱多！”就想去做，但是往往“只见贼吃肉，没见贼挨打”，不了解高收入的背后一定是高付出，所以找到实际从业的人，听听他们怎么说。
详细调查项目
具体工作内容，工作要求，入行门槛，需要提前准备哪些必要的证书、资格、技能、知识的储备，职业的发展路径是怎样的？行业内的薪酬状况？工作压力？工作环境？工作时间？工作性质？——能了解多细就多细。
4，寻找职业机会
经过第1、2步的兴趣筛选，第3步的职业调查，估计你已经清晰，自己向往的工作的具体要求，包括硬性要求，软性要求，接下来，就开始细心准备吧！
关于《没有相关经验，应聘时如何搞定简历和面试》参看我的其他文章
5，关于入行和积累核心技能
虽然在探索期，鼓励职场新人尽量尝试不同的岗位，以确定自己是否适合目前的职业，但是在每一份工作中，还是要全力以赴的努力去做好，只有在努力和尽力的过程中，才能知道自己是否真的适合这个岗位，这份职业。
如果一开始就能很轻松的做得不错，多半是性格上匹配度也比较高，做起来也比较容易有愉悦感，有成就感，也比较容易出成绩。
如果即便很努力，经过半年或者一年以后，仍然感觉到十分吃力，久久不能入门，在工作中即便已经拼尽全力了，还是不能应对的很好，甚至依然不适应，建议这个时候，就稍微做一下调整，换一个岗位或者其他职业试试。
这就是职业的探索过程，通过在实际工作中去体验，自己可以哪些事情做好，擅长做哪些事情。
转行方案二
网罗职业机会 → 分类做职业调查→ 对比自己的兴趣→ 筛选目标→ 入行→ 积累核心技能
1，网罗职业机会
有“背景”型
有一些人呢，有人脉关系、家庭支持、或者社会背景，可能在面临转型的时候，家庭会提出一些解决方案，比如考公务员、进税务局、进学校之类，有机会当然不能浪费，尽最大努力网罗看，自己都可以有哪些职业机会？
无背景型
既然家中无背景，就要考虑自己可以接触到的职业机会，比如自己的同学、师兄师姐、学校老师、一些朋友可以帮忙推荐的机会，或者一些比较好的实习机会，或者其他可以争取到的机会，或者对于你距离最近的职业机会，全部列举出来
2，分类做职业调查
之前一个网友提问：父亲主张让他进国企，母亲则主张让他考公务员，而且父母争执不下，他问怎么办？
我回复他说：“坐下来，让父母分别阐述自己的支持观点，为什么要进国企或者考公务员？好处有哪些？是否有便利条件？具体里面的工作怎么样？发展怎么样？然后自己根据情况做选择。”
具体参考第一套方案中第三步：职业调查
3，对比自己的兴趣和职业价值观
经过1、2步的网罗职业机会、职业调查，相信你对于职业的认识也有个大概印象了，这个时候如果让你根据自己的性格选，估计是难一些，不过根据兴趣选，应该会稍微简单一点。
当然我知道在这个阶段，很多人还会考虑一些其他的职业条件的对比，所以在这里除了兴趣，你最看重的职业条件是什么？你的职业价值观是如何排序的？也会起到很大的作用。
常见的几种价值观列举：
工资高、福利好
工作稳定有保障
工作不紧张，外部压力小
工作环境舒适
能提供较好的受教育机会
能充分的发挥自己的能力特长
人际关系良好
有较高的社会地位
社会需要与社会贡献大
根据上面的9种价值观，自己做一个排序，对自己最重要的是什么？最不重要的是什么？这也是自己选择工作的一个比较重要的衡量条件
4，筛选目标
经过以上的几个步骤，基本就可以筛选出自己相对比较满意的目标了，进入职业的准备阶段
关于《没有相关经验，应聘时如何搞定简历和面试》参看我的其他文章
关于《找工作时，当“前景”遇到“前景”，选哪个？》参看我的其他文章
5，入行和积累核心技能
具体参考第一套方案第五步：入行和积累核心技能
转行方案三
这一条方案针对人群：
在知道自己转行之前，已经有明确的学习计划
在某一个方向上，已经有了大量的知识和技能的积累
提起已经做好了相应的技能的准备
曾经有过关于某种职业的体验和至少6个月以上的经验
如果你符合上面的条件就可以遵循以下转行路线：
明确自己的核心优势→寻找和自己技能相匹配的职业类型→做职业调查→结合自己的性格、兴趣确认职业目标→入行准备→ 在实践中确认自己的职业适应性
结束语：职业规划并不是一层不变的，也不是5年10年以后的规划，在现在瞬息万变的商业社会中，一般只建议做1-3年的规划，最长不超过5年，需要随着外界信息的变化，不断的调整，以适应时代的发展。
所以上面给出的三条路径，也只是基本的参考路径，实际情况个人有异，不过主线还是有规律可遵循的，希望对这个阶段的毕业生有帮助！
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