不知不觉，也差不多毕业一周年了。
2017年5月17日，我离开了我职业生涯的第一家公司-4399，从2015年12月14日开始进入到4399进行实习也已经有接近一年半的时长，感慨良多，想通过文字记录下这段经历，也该好好总结下自己一年多的工作经验。
【对职业的重新认识】
工作一年后跟毕业时候对工作的认识相差会很大，尤其是对公司关注点方面，刚毕业找工作的时候，会相对把薪酬放在相对比较前的位置，公司的前景、工作内容、团队氛围会相对没有考虑那么多，但是工作一年后，真心觉得工作内容、团队氛围、公司前景这些因素太重要了，这些因素才是真正决定是否做得开心的关键因素。
想象一下，如果做着喜欢的工作、有一群跟你一起并肩作战的同事、公司的发展让你感到兴兴向荣，并且能够为你的项目提供更多的资源，有更好的平台，这是多么幸福的事情。
引用谷歌资深人力资源的一句话“人们想要做的不仅是赚钱，他们更想要的是做有意义的事情。”一个公司能否留的住人，仅仅有物质条件上的满足还不够，每个人都更加希望实现自己的人生价值，他们希望能够从工作获得成就感，获得更快的成长。
新的一轮秋招也将在不远的九月份，希望应届生在挑选offer的时候可以不用把薪资放在第一位，而是应该更多考虑上面说的其他因素，尽量找到公司内部认识的人了解情况，了解你拿到offer的部门的工作氛围如何？工作领导怎么样，公司的整体环境如何，公司的晋升空间怎么样？这些都值得你多多去了解，个人觉得毕业后的第一份工作还是非常重要的。
【如何拥有不可替代性】
社会的竞争越来越大，随着人工智能的到来，将来会有更多的工人被机器人替代，说不定就是你我。。。最近也一直在思考这个问题，我们应该如何在工作中提升自己的不可替代性。如何让自己不那么快被人替代。
当时跟主管提离职的时候，主管是有单独跟我面谈挽留了我，但是我当时态度很坚决，决意要辞职，所以也只好答应我的离职申请。
后来交接的工作的时候，我用了半天的时间就把全部工作交接完成，这就是让我心慌的地方，因为我工作了一年多，我竟然可以交接的工作竟然这么少，而且又这么简单，随便一个毕业生都可以立马上手，所以我当时对自己的可替代性问题思考了挺久了。
我感觉自己在这个工作岗位的可替代性太强了，回顾自己这一年，并没有做出让自己很骄傲的case，当然没有做出什么让其他同事觉得很厉害的case，大部分情况是在按部就班的执行工作，对工作的态度就是尽量完成好，但是这就够了吗？我感觉这还远远不够，因为大部分人都可以做到这一步，而我觉得厉害的人在做完一件事不仅仅是完成就好了，他们应该是不断的总结、思考：
思考这件工作的工作方案已经是不是最优？
是不是一定只有这种方案可以实现，有没有其他的方法能够实现同样的效果？
这件工作到底有没有必要做？
做完会带来什么样的效果，可能会带来什么样的负面影响？如果出现意外应该如何解决，有没有应急方案？
......
我感觉厉害的人在做一件工作的时候考虑的东西会更加细致、更加全面，做到滴水不漏，天衣无缝。在每件事情都能够做到极致，这也算是不可替代性的一种。
职场的不可替代性，我觉得主要体现在两方面：
1、在某方面做到极致
你可以是一个厉害的段子手，每篇文章都能够引起无数的转发、点赞；
你可以是一个能言善辩的沟通者，拥有爆表的情商，能够轻松搞定客户、同事，拥有庞大的人脉，能够在第一时间找到人帮你干活、或者找到能利用的资源；
你可以是一个细心、极致的用户运营，能够同时管理上千个社群，维护好产品的核心用户，引导核心用户进行产品的口碑传播，同时维护好其他用户，让用户保持持续活跃。
等等。。。
我相信你只要在某方面做到极致，普通人通过短时间的学习、训练没有办法达到你的水平，那么你就更加具有不可替代性。
2、优秀的决策能力
人类跟人工智能最大的区别目前主要还是在于思考的方式，人工智能就是人类发明的一系列算法的集合，人工智能通过对事件进行分析，做出决定，而有一些决策人工智能基本上没有办法超越人类，比如一件工作应该怎么协调资源、怎么合理安排人员分工、怎么激励员工进行工作，这些人工作智能在未来也是很难代替人类。而这些能力也可以说普通也很难具备。
怎么根据工作的性质进行分析，找准工作的本质、要点，如何协调工作资源、如何安排合理的人员执行对应的工作事项，应对突发状况如何快速做出正确的决策？这里面包括执行能力、管理能力、决策能力等等，这是一个优秀的职场人应该具备的素质，而拥有了这些素质也更加难被替代，往往这些人也更能在职场路上走到更高的位置。
今天就先写到这里，后面会继续写自己的总结，欢迎关注，一起交流学习。