那些藏在领导力里的育儿经

今天听了Nancy老师关于领导力和育儿经的精彩分享，感觉是在加入OOCL之后听到的最有温度和干货的分享了。

有温度是因为整场分享让你感受到了老母亲Nancy和大宝Howard之间满满的爱，爱是欣赏、是夸奖、是拥抱、是相信、是激励。。。在这个竞争提前到幼儿园的时代，爱都快被鸡血淹没了，Nancy的分享来得很及时，在分享的最后，Nancy建议大家从现在做起，就从今天晚上开始，多给娃一些有温度的拥抱，最好每天能给娃16个拥抱。

有干货是因为Nancy把自己的儿子教育得很好，钢琴一等奖、游泳2公里、作文100分等等等等，最好的学习方法就是向有理论、有实践，最重要的是有成果的人学习。

育儿中最大的障碍莫过于一个吼字，Nancy老师送给我们一个4A模型：

1.Aware，比如你的娃花了很长时间做不出一道你觉得很简单的题目，你即将本能地爆发，这时候你能不能及时觉察到自己的状态非常关键，如果你能及时觉察到，你还有机会使用理智，如果及时觉察不到，你的行为只能完全出于本能了。
2.Accept，首先你要接受你自己这样的状态，因为你不是圣贤，你只是一个正常人，正常人都会这样。
3.Analysis，接受这样的状态之后，你做几次深呼吸（吸气至少6秒，呼气至少6秒）让自己慢慢平静下来，分析接下来要怎么做，比如是不是题目对娃来说太难了，有没有更好的方法或套路传授给娃？
4.Adjust，最后根据分析出来的结果调整自己的心态和方法，用娃感到温暖而不是害怕的行为解决问题。

最后Nancy总结，育儿就像种树，不存在一种神功，能一下子让小树苗变成你心目中的参天大树，只能用爱慢慢地浇灌，耐心地陪伴树木的长大，种树的最好时机是十年前或者现在。当然道理大家可能都懂，要做到很难，但是我们相信：“道阻且长，行则将至！”

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