近日，我作为面试官参加了一次公开招录。
前来应聘的面试人员中，不乏表现优异顺利通过的佼佼者，也有能力欠佳遗憾淘汰的落选者。而一些应聘者在面试中出现的低级错误，尤为令人感到惋惜。
现在面试已经成为许多领域和行业招录的必要手段，比如行政人员招录、企业员工招录等等。招录的岗位不同，要求也不一样。
关于面试的技巧，网上、书上也有各类详尽信息。从题目备选、回答技巧到仪容仪表都有专业的文章在介绍经验。
而在这些种类繁多的经验和技巧中，一些看似简单，但却具有共性、最基本的要求，往往容易被人忽视，以致出现低级错误。
一、太邋遢和太随意
既然来参加面试，说明你想要这个职位或机会。而且能够进入面试环节，通常都是已经通过了基本材料审查和基础知识笔试，属于入围选手。
前面既然已经费了那么大的劲，到了面试这个关键的环节就更应给予足够的重视。
面试过程一般是由面试官对应聘者的现场表现进行打分或评价，虽有设定的标准，但仍具有一定的主观性。面试官对你印象的好坏，确实会影响最终的成绩。
而如何让面试官在短短的几分钟或十几分钟内对你产生好感，得体的仪表绝对是赢得良好第一印象的重要方式。
所谓得体，并不一定要穿得多名贵，甚至不需要非得穿成西装革履（特殊要求除外）。但起码要避免两个问题：
一是太邋遢，二是太随意。
我记得有个男性应聘者，头发乱糟糟的，衬衣领口大敞着，外套也不平整，一进门就给人一种很邋遢的感觉。当时，我察觉到好几个评委都在微微皱眉。
我们并非是要以貌取人，但保持整洁、规矩的仪表是出席重要场合的基本要求吧。即使我们平时拜访客人尚且需要注意这点，何况是来找工作这么重要的事情呢。
还有一名小伙子，穿着一身运动衣就来了，倒是挺整洁也挺精神，但场合有些不对。给人感觉，就像是他准备去打球，顺路先来面个试。毕竟我们不是招运动员，你给人的印象，起码得符合应聘岗位的特点吧。
好的仪表确实能给人一种好印象，不仅是好看的问题。
得体的仪表能表现出人的自律性和对这事情的重视。
如果你自己都不重视，那怎么能指望别人能重视你呢？
可能有人会说，我有才华不在乎这些。
但是你要明白，我们根本就不认识，怎么会知道你有才华呢？而且能入围面试的都是符合基本条件的，你并没有想像中那么炙手可热。
其实，在我们面试者眼中，不需要你颜值多高（我们又不是选美），也不需要你穿得华丽。我们要找的是适合且愿意认真做事的人。
所以，保持得体的仪表，让面试官感觉到，你很重视这件事。
二、没礼貌
良好的礼仪不仅能表现出自己较好的修养，而且也能体现出你与人交往的能力，这是大多工作所需要的基本素质。（除非是那种不需要和人打交道，也不需要与人协作的工作。）
讲礼仪俗称讲礼貌。可能有人会说，这还需要提醒吗？讲礼貌谁不会？
事实证明，还真有不会的。
面试过程中，不只一个应聘者，进来不敲门，见面不问好，说话没回应，离开不告辞。
而且我发现，这种情况多出现在那些刚离开学校不久，没有太多工作经历的年轻人身上。
我不禁有些担忧，这些孩子或许是在家里被父母当成宝贝，从小宠着，而忽视了基本礼仪的教育。
可他们踏入社会后，能够尽快地适应吗？
毕竟，我们不是学校招生，更不是幼儿园招宝宝，我们要的是来则能战的人才。
没有人会耐心地等你长大，残酷的现实会教育你的！
这些礼仪缺失的应聘者中，给我留下最差印象的是一个20多岁的小伙子。
小伙子一进门倒不怯生，什么也不说，径直走向坐位，一屁股坐下，然后就面无表情地看着我们。
面试主持人无奈之下，只好主动询问他的考号，并宣读题目。然后告诉他面前的桌上还有一份打印好的题目可以仔细看看，这个男生还是一声不吭，就皱着眉头低头开始看题目。
主持人见男生死盯着题目，过了好几分钟没动静，再次忍不住提醒他，旁边有纸和笔可以先列提纲，并且要注意时间。
结果他依然毫无反应，似乎压根就没听到，既不答谢也不回应，也不动旁边的纸笔。
搞得面试主持人有些尴尬，忍不住摇头苦笑。
其实，我们不需要你有多么娴熟的社交技巧，不需要你口甜似蜜，更不介意你是否会鞠躬表达敬意。
但是，基本的礼仪还是要有的。
我想，哪怕是生活中与人交往，也应有来言有去语吧。尤其是当别人好心提醒你时，即使不感谢，起码应一声吧。
基本礼仪的缺失通常反映出内心太过自我，无视旁人，或者是性格过于孤僻。无论什么原因，这样的人如何能融入团队？如何与人协作？如何与服务对象良好地沟通？
三、不明白自己要来做什么
你来应聘这个职位或工作，就要明白这个岗位是干什么的，这是最基本的要求。如果连这个都做不到，那应聘还有什么意义。
面试的核心就是要考察应聘者是否适合招录的岗位。
而面试的题目，往往是考察应聘者能否紧扣岗位特点，准确找到问题所在，能否分析清楚，能否想出办法或措施。
其实这就是常说的发现问题、分析问题和解决问题。而这一切的前题就是紧扣主题，千万不能跑题。
这似乎听起来并不难，但在面试过程中却出现了多例令人啼笑皆非的情况。
有的应聘者根本没搞明白主题是什么，乱答一气。还有的应聘者说着说着就跑题了，拽都拽不回来。
我们好笑之余，也不禁纳闷。
他们是没搞清楚我们招录什么岗位？还是随便来玩玩，压根就没当回事？
或许他们是被网上那些面试样题所误导了？
大家可能不知道，面试通常没有标准答案，但有参考的标准。而最基本要求，就是紧扣主题。
弄清这一点，就可以有针对性地做一些准备工作。
一是前期充分地了解所应聘的岗位是做什么的；
二是换位思考，假设自己已经做了这个工作，应该怎么来想，怎么来做。
只要能紧扣主题，有思路，言之有物，即使理解得有偏差，我们也会给出不错的分数。毕竟对方还没做这个工作，有偏差也是正常的。
我们真正看中的是，应聘者是否具备做这项工作的基本能力。
而如果你连要干什么都没搞清，那只能说明你不适合这个岗位。
四、少说 与 多说
“表达能力”，这个要求可能对于有些岗位的招录不是重点，比如程序员。但如果你应聘的是需要与人打交道的岗位，比如公务员招录、企业营销招录等，这个能力就非常地必要了。
那么怎样才算是会表达呢？看起来似乎并不难，不就是说话嘛，谁不会啊。
而且，大家一般都认为能说会道、伶牙俐齿的一定占优势。
事实并不是这样。
我们工作中要求的说话和日常聊天还是有所不同的。简单来说，就是要既要会少说，又要会多说。
少说，指的是不要说废话。也就是有事说事，没事别啰嗦。
我们面试官需要连续面试几十名应聘者，前后持续好几个小时，早就累了，根本没耐心听你说废话。
而且废话说得多了，会给人留下抓不住重点的感觉。
什么是废话？
诸如和面试官套近乎、重复啰嗦以及语气词太多有撒娇卖萌之嫌的，只要和主题无关的都是废话。
还是那句话，有事说事，没事别啰嗦，我们没功夫听。
多说，指的是要对同一件事，尽量从不同角度来说。
我前面说了，面试没有标准答案，面试的目的就是要看你回答问题的过程以及反应。
而能够多角度分析和考虑问题，对于做任何事来讲都是宝贵的能力。
不要怕你说的不准确或有偏差。对于问题尽量从不同角度来阐述，不要一两句话就把问题结束了。
多角度地论述，一是能丰富你的回答，二是能展现你的思维能力。
综上所述，会表达能够让面试官在最短的时间里充分了解应聘者的能力，因此一定要注意避免废话太多、表述单一的错误。
上文列举的面试中应聘者易犯的错误，看起来都很简单，也很容易做到，但却又容易被忽略，所以我说这是低级错误。
最后，我想说，不要被那些所谓的面试技巧所迷惑，要抓住事情的核心和本质，充分重视，认真对待，只要有能力，就一定会取得不错的成绩。