【卓越演说力】关于说第二：一天12000身价的培训师，透露五个不为人知的秘密

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大有君主讲内训师培训105期，每期开场都会念叨这个魔咒。一个合格的培训师（或内部传播者），都应该树立以下五个基本观念：

1.培训是一门遗憾的艺术

电影是一门艺术，不管是张艺谋的《十面埋伏》、周星驰的《功夫》，还是冯小刚的《天下无贼》；不管是《寻龙诀》、还是《九层妖塔》，每部电影都不能获得每一位观众的极力褒扬。正如电影一样，培训也是一门遗憾的艺术，培训师不可能使每一位听众都心悦诚服。

大有君的《魅力讲师五项修炼》升级改版到12.0版本，每次讲完都会留下一些这样或那样的遗憾。所以告诫每位培训师登上讲台的那一刻，把每堂课当做最后的一次来对待，遗憾虽然会有，但相信会越来越少。

2.不怕丢脸，才能挣脸

没有天生的培训师，只有从失败中走出来的成功演讲者。所以要想成为一名优秀的培训师，就要不怕丢脸与失败，只有这样才有勇气继续讲课，最终为自己挣回脸面增光添彩。

大有君有过“丢脸”的经历，比如也会忘词，会被学员的问题问倒，有些不合时宜的幽默，甚至质疑等，当时台下的听众可能没有听出来，或者被谅解、或者知道了只是不告诉你。但培训师内心是有根杆秤的，必须知道存在哪些问题，必须知道下次应该怎样优化和提高。

3.培训师不是学出来的，是练出来的

一名优秀的培训师，绝对不是学出来的，而是练出来的。不敢大胆走到台前练习演讲的人，永远也不可能成为一名从容、自信与优雅的培训师。

有一本书非常不错，叫《刻意练习》，当中的10000小时法则理论非常不错，这10000个小时的训练，不是一般的训练，而是“刻意练习”，才会得到改变。

正如一个优秀的业务员一样，疯狂地拜访客户，传递产品价值，业绩才会倍增一样的道理。大有君的一个同学，从业务员做到公司总经理，一天四趟高铁，疯狂地拜访客户，像这样的老总不成功都难。

4.说服而不是传递信息

演讲的目的是要合理地“说服”听众，使听众更好地接纳自己的意见与想法，而不是简单的信息传递。简单地传递信息是“鹦鹉学舌”，不是传递价值，不是信息转换。

培训师（或管理者）要懂得将自己的方法论、工作理念、思考方式、对工作的标准以及价值观、愿景等传递给听众（或员工），并使其理解与接纳。这样听众（或员工）的内心才能得到文化的滋养，在工作中才能动力十足，有章可循，全力以赴。

5.怎么说比说什么更重要

怎么说比说什么更重要，即形式比内容更为重要（当然内容也很重要）。培训（或演讲）的主题虽然可能陈旧，但只要能够转换形式，依然可以化腐朽为神奇，打动人心。这是教学方法(或演讲技巧)的改进，一堂课用讲授法和场景化教法，形式不一样效果也不一样。比如讲《沟通技巧》如果运用场景化教学，通过现场的场景体验结合方法论工具，学员听起来的效果就完全不一样。

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