《我的前半生》让咨询业火了，百万年薪的咨询公司都是什么样？
近日，《我的前半生》这部都市剧霸占荧屏。主演有靳东、马伊琍、袁泉、雷佳音等，外加一个五年没拍戏的陈道明，一个比一个戏精，大有刷爆朋友圈之势。
有人对贺式金句赞叹不已，不论是工作、做人还是情感，无不透露着职场磨练出来的智慧和对人生的感悟；有人被唐晶的精明能干、自强独立所折服，感慨女强人不过如此；有人赞叹罗子君成功逆袭，不禁拍手叫好。
然而！罗子君一开场就是奢侈品买买买，从开始大家就猜她在咨询公司做项目经理的老公一个月赚多少，比他级别更高的贺涵赚多少，唐晶赚多少？贺涵住浦东别墅，开200多万宝马7系；唐晶开的是30多万的宝马2系。他们同样是咨询公司的。所以问题来了。这种咨询公司是做什么的？工资很高吗？又该怎么进去呢……
咨询公司是干啥的，又为谁工作？
相比较于律师、医生、教师等传统职业，管理咨询顾问对于很多人来说或许还比较陌生。其实顾问是一个通用术语，就是在为别人提供帮助并通常收取费用的专业人士。只要挑选一个行业或领域加上“咨询师”或者“顾问”，便是一个新的咨询种类，比如我们常见的婚礼顾问、职业顾问等。
而管理咨询顾问价值体现在哪里？最重要的是以客户为中心，以解决问题为导向，为客户提供商务问题的识别、分析和解决的能力，正如剧中所说，“我们要心系客户，与他们站在同一条战线上”。
咨询公司一个项目收费几百上千万，甚至几千万，只是给你一些建议。小公司会请吗？一般只有知名的企业及机构才请得起。大多数的客户集中在世界500强公司。具体到组织内部，谁会请顶级的咨询公司，谁有这个权利和魄力花上千万，乃至几千万，请外部咨询顾问？谁有权拍板？答案是大型企业或者组织的C级别高管（CEO、COO、CFO等）。中层是不会有这个权限的。
咨询公司的员工都有怎样的级别？
咨询公司不像传统公司那样是集权式的管理，普遍上咨询公司都是扁平化的管理方式，实行的是合伙人制，日常的工作方式也是项目式。由于项目，你可能会认识来自不同领域，不同年龄，甚至不同国家的成员临时组合在一起，项目组为了一个短期临时的目标，一起努力工作，配合，最后将结果交付给客户。
项目结束之后，各个成员就各自去寻找自己的下一个项目，有的时候一次别离，下一次再见真的不知道是什么时候。就这样不断的迭代：项目-培训学习-项目-晋升-项目-学习培训…….周而复始在咨询公司演绎每个人的轨迹。
一般项目或者公司里面每个人都是有Title的，从下往上依次是：
Analyst (Junior, Senior)
Consultant (Junior, Senior)
Manager
Senior Manager
Associate Director
Director
Partner
其中每个层级大概需要2-3年的时间来锻炼，一般来讲，从分析师到咨询公司的合伙人大概周期是10年以上，而且还是一路很顺利的情况下。对于大部分人来说，到Senior Manager (Director) 基本上是天花板了，再往上走，这个时候要么有人离开创业，要么有人选择去一个舒服的甲方，要么有人选择继续坚持……看剧中贺涵已经做到Partner这个级别，那真是让不少人羡慕。
在咨询公司上班能赚多少钱？
《我的前半生》中贺涵轻轻松松的在上海内环黄金地带购买了一套别墅，让女友随便住 ; 陈俊生作为一名咨询公司PM，他老婆可以买8W的鞋子 ; 唐晶也潇洒的开一辆好车，所有的这些似乎透露着做咨询行业的人工资很高！在现实中也是这样吗？
其实并不然，如果20年前还是有可能的。现在咨询人也是苦命：加班，出差，忙项目, 一年在上海内环也买不了几个平方。
在咨询公司一般薪酬福利有这几部分组成：Base Salary + Bonus+ Performance 绩效 + HotSkill Bonus + 各种补充保险/公积金 + 家人福利+ 出差津贴。根据咨询公司的调查和这个行业的市场水平，贺涵（Partner）那个级别，百万年薪+年底分红和提成等等应该是他那个级别的准入门槛； 唐晶/陈俊生(PM) 级别基础年薪一般在70W左右水平，要不然人家怎么能开好车，买好鞋呢？
哪些人可以进入咨询公司上班
同样蠢蠢欲动的你，是不是已经开始准备简历了？如果不是“清北交复”的毕业证，基本可以洗洗睡了。
麦肯锡（McKinsey）、波士顿咨询（BCG）和贝恩咨询（Bain）被誉为全球最顶级的三大战略咨询公司，被行业内称做“MBB”。在剧中，比安提应该是业界大咖，原型是“MBB”这样的国际咨询巨头。辰星是刚发展起来但是很有上升潜力的公司，属于第二或第三梯队的咨询公司，比如说奥纬咨询（Oliver Wyman）、科尔尼管理咨询公司(A.T. Kearney)等。
下边这张图介绍了MBB整体数据，非麦肯锡一家，来自linkedin。
噢还有，“清北交复”成绩不够前20%的也没戏。其实对于“北清复交”的学生来说也是很困难的，除了高GPA（平均绩点），拿到手软的奖学金，美国顶尖大学的交换经历，各种学生会社团经历，学术上也得有一定成绩，还有非常关键的一点，要找到对的人带你，最好是已进入公司的校友或者MBB咨询圈里人，一是分享行业信息，二就是带来实习的机会。
这还只是简历关，接下来的面试也是痛苦得让人怀疑人生。传说中有咨询公司出过这样的题目：“上海市一共有多少只鸟？”or“北京市一共有多少只鸟？”
面试中碰到这样的问题，有没有觉得胸口痛？
资料来源：证券时报网 财金咨询社区
