缺的不是机会,而是抓住机会的能力。

W在现在的公司做了七年,期间有过一次升职,从员工到主管。和W同期升职的同事,有的已经离开,有的再次升职,有的如W一般,对薪资不满,对公司改革存疑,却依旧每天碌碌无为的上着班。偶尔在手机上发布简历,寻找让自己跳脱的机会。

去年年底W参加了一次公司的升职测评。因为转职才一年,对新工作只能说是有条不紊,还达不到对一切烂熟于心的境界。测评前并没有过多的准备,面试过程中很放松,抱着“必死”的信念。回来后领导听到面试官的评价,信心满满的说,一定能过。后来才知道面试官对W不太满意,觉得W在工作上某一些方面的知识存在欠缺。升职的事也就搁浅了。

3月份区域年会,让W去当主持人,写主持稿,安排入场仪式,舞蹈的剪辑和排练。这是一个让人羡慕的机会,可以见到我公司所有的大领导,好好表现,升职加薪就在眼前。但W从来都没有当过主持人,而且是一个平时的周会、员工大会都不愿意露脸的人。一个公司所有大领导集结的会议,W担心自己语言表达以及罗辑思维方面不足,会丢脸,一直惶恐不安。

4月份起,新一年度的大盘点也要开始了,往年的区域协调员去年升职了,需要推选一个新人。W首当其冲被定位新的协调员。人人都觉得是好事,这是一个可以快速升职的美差事。W却很烦恼。被区域赏识,是开心的,但是对于账面、数据分析,W还是有所欠缺,并不能独立完成这项工作。

W一直抱怨没有属于自己的机会,领导没有教她实用的岗位技巧,公司的制度不再让人能开心的工作……

如果W在工作中积极主动的学习各个岗位的知识,参加测评前积极准备,面试过程中积极应对,也许就可以在面试官那里得到高分。如果平时W多去参加公司的例会及员工大会,积极主动的发言,锻炼自己的表达能力及台风,现在是不是会更从容些呢?

我们所谓的缺乏机会,错过机会,其实有时候真正缺的是抓住机会的能力。

做好充分准备,抓住每一次锻炼的机会,自身有足够的知识储备,才能毫不费力的去选择和接住那些抛向你的橄榄枝。

你可能感兴趣的:(缺的不是机会,而是抓住机会的能力。)