“最有情怀的拒信”——500强面试之路回顾

知乎上回答了一道关于收到“最有情怀拒信”的拒信的问题，刚好借此机会回顾校招求职之路，也给各位小伙伴分享校招的准备经验。

说回两年前参加的校招，确实令自己感到最遗憾的就是玛氏的管理培训生岗。作为快销行业最热门应届生雇主之一，一开始自己没有想太多，只是一搏，没想到幸运地进入了终面。虽然没有能拿到Offer，仍觉收获很大。以下也给大家先分享收到这封“有情怀”的拒信（部分）。

一般企业可能不会给应聘的小伙伴拒信，一般都是默拒了……但是玛氏不仅有一封正式的拒信，而且对你的面试表现进行了很客观的评估。玛氏的终面（评估中心）也是自己参加过最难的面试，给大家分享一下基本的流程：无领导小组讨论（绝对不会是我们平常练习见到的题型…50分钟，全英），案例分析（40分钟阅卷，20分钟presentation及提问，全英），单面（一个老外一个高管，30分钟，全英）。回顾了面试的过程，确实自己在Opportunity的部分表现得并不是那么好，案例分析中计算出错（Business Acumen，商业敏感度），面对全新的无领导题目没有太多的思路（Dealing with ambiguity，面对不确定情况的能力），这也为我在后续的职业生涯规划和思考中给到了很好的参考意见。

那么，小伙伴们看到终面的结构，也就是大家在面试中碰到的基本题型啦。案例分析会在比较好的外企后几轮面试中用到多，但是无领导小组讨论和单面基本上大部分面试都会碰到，大家可以着重进行一些准备和训练。以下就从校招前期准备，无领导小组讨论、单面这几个方面给小伙伴一些建议。

校招前期准备

最早的校招在大三的暑期实习生阶段就开始了，比如四大的安永有一个summer camp，表现好的话可以直接获得校招offer，大致9月底就陆陆续续有offer放出，最晚的一般也不超过12月。开始校招季后会非常的忙，到处赶场听宣讲、各种网站做各种测试、无止境地面试……所以小伙伴们一定要及早开始做简历和面试的准备。简历的部分相对比较操作性，这里就不多说了，最重要的是小伙伴要通过简历把自己大学三年来的经历梳理一遍，挑出最闪光，最能符合应聘岗位需求的经历写上去。而且写出来不是就完了噢，还要拿给有经验的师兄师姐看，反复的修改（排版、遣词造句、岗位匹配等等，都是你需要考虑的因素），这样你才能在面试的时候很自信把简历递给面试官。

校招季我们可能会有很多的目标企业，也会参加不同的面试。大部分企业面试的节奏都不同，但是至少都有2~3轮，为了防止我们在面试错过了重要的简历投递期，并且很好的进行进度的跟踪，我建议大家可以列一个校招的申请统计表和面试资料库。

无领导小组讨论

关于无领导小组讨论，除了很top的企业会有特别的题目（比如玛氏的动手题、达能的市场策划），其他一般企业题目都是相对大同小异，可以提前准备。大部分面试题都跟选择排序有关，比如沙漠逃生应该选择什么样的装备，销售经理岗位的空缺要选什么哪位下属等等。如果大家在学校里有求知的社团，可以组织求知的小伙伴一起进行模拟的面试，相互提出可以改进的建议。一般的公司无领导环节不是表现特别优秀的话，一般只会有一两个通过，熟悉题目后在真正面试中才能更加游刃有余。

在这里给大家最实用的两个建议，

第一是计时，不管你是不是作为计时员的角色。我的习惯是一开始就把手表放在台面，时不时看看时间的进度和讨论的进度。如果模拟面试进行得多，我们能摸出一个最合适进度的规律，比如多长时间大家各抒己见、相互讨论、多长时间针对某个细节观点更多探讨、出具解决方案。这样的话我们可以根据观察的进度，在一定时候弥补计时员没有及时推进的情况。

第二是做笔记。一般面试我们都会拿到一张A4的白纸，我的习惯是把它分为N个区域（N为面试人数），再留一片空白进行讨论中的记录和另外一片空白进行总结性记录（有点类似康奈尔笔记法的模板）。这样进行记录就能很清楚每个人的观点和思考，并能适时与别人探讨和把控整个面试的进度。

单面

在单面中印象比较深的是金利来的终面，面试官是人力资源总监，在宝洁有着20余年的经验。那么面试就是按照著名的宝洁八大问来进行了。在整个面试中自己最想进的公司是宝洁，但遗憾的是网申都没有通过。（后来分析貌似是绩点不太够，给直接pass了，忍不住吐槽一下……）还好之前准备中把各种简历中的案例准备得妥妥的，还是能对达上面试官的咄咄逼人的提问。

单面中有两个重点，一个是自我介绍部分，这部分要把以下几个问题思考清楚：为什么选择这家公司、为什么选择这个岗位、自己有什么优势以及为什么觉得自己能够胜任。面试官不一定会很死板地给你时间介绍那么多，但是在整个单面过程中都少不了挖掘你这几部分的信息。

二是关于案例的准备。运用案例面试最著名的就是宝洁了。在宝洁面试中，面试官会对你分享的案例进行深度挖掘，看你在整个事件中的角色、不同情况是如何思考以及应对的，进而能对你能力和价值观有一个全面的判断。在很多行业领头的公司中，都会在这个环节挖掘得很深。所以小伙伴一定要把希望给面试官展示的经历的细节梳理全面，而且也需要多进行模拟面试，以锻炼自己地表达以及在不同的提问中该如何应对。

我一般在面试中都会把之前在AIESEC中的项目经历作为展示的重点。准备的时候反复思考了很多次，做了一个很看起来很复杂的思维导图，分享给大家。在面试中证明充足的准备是必要的，因为一个案例能面对面试官很多不同的问题。

那么，关于春招的求知就给大家分享那么多啦！最后补充一点，如果小伙伴目标企业有英语要求，而且用托业作为测试，大家要尽早准备噢！比如玛氏，如果大家托业分数在850以上（不知道现在有没有变），能直接通过很难的英语测试哈。每一段面试的经历，都是对自己的重新认知，自己的优劣势在哪？自己喜欢什么样文化的行业和公司？什么岗位才是最自己最擅长的？春招的求职季可能很轻松、也可能很艰辛，但是都会是一次难忘的发现之旅，最后祝愿各位小伙伴都能斩获属于自己的Offer！