58同城实行全员“996”，如果在美国他们会受到什么样的“待遇”？

今天一大早我的手机就被有关“996”的消息刷屏了！“996”是神马东西？细看一下才恍然大悟。原来58同城将实行全员“996”工作制（早9点到晚9点、一周工作6天），且没有任何的补贴。

58同城算是知名互联网企业了，在合并了赶集网后更是声名鹊起。58同城CEO姚劲波作为白手起家的创业导师、人生典范经常活跃在公众视野，是互联网圈内标准的“网红”。

在今天刷爆的微博和朋友圈里，更多的据说是58员工对姚劲波的吐槽，其实应该是谩骂。

为什么在劳动法已经实行多年的中国，却还有相当多的企业甚至是58这样的知名明星企业敢于公然挑战法律法规？这个问题笔者暂且不做回答，让我们先来看一下美国的劳动法对此类事件是如何规定的。

1938年通过的美国《公平劳动标准法案》规定了40小时为每周基本工时，并要求对超过40小时的加班时间支付加班补偿，这就相当于对没有雇佣更多的雇员来完成工作而要求现有雇员加班的雇主制定了成本上的惩罚。另一部《科普兰法案》以罚款、5年以下监禁或两者并罚的形式规定了刑事处罚。

实际上，中国的《劳动法》也有类似的规定，但令人遗憾的是《劳动法》通过这么多年，企业肆意践踏法律，侵害员工的行为仍旧屡见不鲜，如果我们稍稍留意，你就会发现一些知名企业违法《劳动法》的行为也经常见诸报端。

之所以出现如此怪状，固然和企业有法不依、有关部门执法不严有关，但作为企业员工自身就没有责任了吗？长期以来，企业基层员工已经习惯于被欺凌、被压榨，明知权利受到侵害却甘当沉默的大多数，万马齐喑、集体失声。

环顾笔者周围，此类事件不胜枚举，尤其是在某些所谓创业公司工作的朋友，经常被头上顶着“青年创业领袖”的人士忽悠，没日没夜加班美其名曰为理想奋斗，压榨员工血汗被美化为创业情怀，缺薪欠薪被许下虚无缥缈的“空头支票”，许多当牛做马的基层员工直到企业倒闭，满腔的“鸡血”才瞬间冻成“冰块”。

58同城“996”事件将如何发展，有关部门会不会依法治理？员工权利能不能合法保障？让我们静观其变。今日头条创始人张一鸣曾经说过：只谈情怀不谈钱就是耍流氓！在此笔者也想引用国际歌来和大家共勉：从来就没有救世主，也没有神仙皇帝，全靠我们自己！