【非专业HR的自我修养】053 写给一年后 的自己

当一年后的我看到一年前的这个时候的样子，我希望对这时的自己说，看你当时样子，傻逼极了。

貌似春风得意，工作顺风顺水，虽然时常会有惶恐，但那也大多是转瞬即逝，继续盲目的努力工作，安于比身边看得到的人优秀一点点，这也是我从小到大一贯的做事风格。

我会些什么呢？

招聘：招聘的核心能力，我认为就是面试。

优点：1、跟一年前的自己比起来，现在可以比较自信的对一个候选人做出面试评价，并且基本从我这里通过的初面，都会被终面面试官通过。

2、对十六型职业性格倾向性测试已经有了较为准确的理解，并能大概率的判断出一个候选人的性格类型。

缺点：1、依然没有完整的体系化的面试技能，大多时候只是野路子，如果对面试技巧打分的话，能满足目前大多数公司对面试官的要求，但是对每个候选人能进行多维度的、具体化的面试评价，这是我对一个真正合格的面试官的要求，也是我的目标。

2、对十六型性格类型的了解也依然浮于表面，更深层次的原理，以及这个测试能在面试过程乃至后续的培训等中能起到的作用，还基本尚未涉及。深度阅读《天资差异》等十六型相关的书籍，做到真正意义上理解十六型性格类型。

抛开招聘之外，培训，薪酬，绩效，以及其他核心竞争力，我想我基本都算是一片空白。如何能在一年内，这几个部分能有一个系统性的了解，不求深入，但求能找到门路，给我一点光，我自己就可以走向太阳。

通过这段时间的学习，我发现一些规律，当一块知识，在工作中没有被实际应用的时候，被动的学习会比较吃力，效果也大打折扣。该如何避免被动学习？

我仔细思考了下，觉得可行的方案，不必制定特别严苛的学习计划，反而会一事无成。公司新招了一个HRM和一个其他业务的HRD，都有比我丰富的多的实战经验，从他们身上，我应该可以学到不少。

配合他们开展各项HR工作，主动积极的去承担执行层面的事务，并思考总结每一件任务背后的原理和逻辑。

每周思考一个工作中具体的问题，在内心中拟好主题，轮流请他们两个吃饭求教。这应该是我能承诺坚持的一个办法了。

半年计划，一年计划，我想，应该没有太大的意义去制定，一般制定的年计划，都无法如约执行。

我对场外教练的期望：我仔细思考了下自己，适合什么样的教学方式。我可能更适合，给我一点指引，我就会自己发现整片森林的学习方式。所以我可能更希望老师给我指定一个阶段的学习目标，并规定好学习材料，可以是文章，或者是国外的书籍，在规定的时间内，完成书单，然后再就某个课题进行讨论，写到这里，突然感觉这种教学方式更像国外的教育方式。我果然还是西方思维。

总结：写到这里，明白了写这个计划的意义，并不是真正要写出一个周密的详细的计划，而是让我去思考这些问题，从而引发出平时被忽视的，隐藏起来的一些答案。所以写作是很有必要的，每日在上写下的日记，需要重新坚持起来，无论字数多少，今天学到了什么，有什么样的反省，和需要改善的地方。这是我能对自己的承诺和计划。