三位自媒体大佬告诉你：有些人生来就是“bug”，如果你不是，请努力！

周四晚，我们推送了一篇谢晓鹏的专访稿《90万+粉丝的“吃喝玩乐IN广州”：90后团队如何玩转地方号？》。当晚零点，晓鹏在朋友圈码下长文，袒露了其关于创业、关于团队、关于梦想的种种感悟。

事实上，像晓鹏一样对过去和未来进行总结、思考的行内大佬还有很多。他们把自己的点点感悟记下，或与同行分享，或鼓励员工，或审视自我，字里行间流露出来的真诚，确实让人动容。

所以，Vivi特意找来了“吃喝玩乐IN广州”的谢晓鹏、“上海头条”的阿翔，以及粉丝总数超过3000万的彼岸的真诚分享，给果酱粉熬一锅好鸡汤~

谢晓鹏 “吃喝玩乐IN广州”创始人及CEO （一） 长隆10周年之际，我和一众小伙伴去长隆happy了一天。好多刺激的设备不敢玩，除了一开始的十环过山车，其他时间我基本都在闲逛中度过的。 有个小伙伴问我，这么忙为什么还要出去玩？我愣了一下，不知道怎么回答。 这个问题不断在我脑海中缠绕，直到十环过山车开动那一刻，什么压力、什么问题都被抛开，剩下的各种尖叫声，还有久违的轻松感。 （二） 为什么这么忙还要出来玩？除了因为刚好有票，适当的放松，也可以让自己更投入接下来的工作。就像昨天，本来快睡下了，突然想更换下“IN广州”的自定义菜单栏，于是花了1个小时，还顺便重看了几个团队小伙伴自己的原创号，确实写得很不错，或许他们唯一缺乏的，只是时间而已。相信未来这些账号会在广州自媒体界占有一席之地，而这些，将成为他们自己的一张名片，而不是只是“IN广州”的小编！小编！小编！ 许多决定，也许是错误的，但还是想尝试一下。因为成功了，你可以成就一个人，就算失败，也只是损失金钱而已。能走到现在，我已觉幸运，生来并非bug，靠的是一点点运气以及朋友的帮忙。正如“南宁圈”圈哥所说，“一个人最大的成就不是成就自己，而是成就别人”，那种感觉，真的很开心！过去5年，我为了自己和家人而努力，未来5年，我希望能为一些信任我的人的梦想而做一些努力。 当我听同事说，现在她跟她爸爸的朋友圈有了交集，而且这些不是靠的她爸爸的关系，靠的是自己的努力时，真的很开心。她用努力证明自己，很拼，让人心疼，所以今年的首要目标就是让她慢下来。 （三） 今天看到很多同行大佬都在分享“硅谷观察”的一篇文章《互联网公司需要怎样的年轻人》，因为里面有一段直戳大家的痛点：“命运是自己选择：选择过普通的生活，就会遇到普通的挫折；选择过上最好的生活，就一定会遇上最强的伤害。” 想起刚玩微博时跟一群屌丝天天泡群，而当年那批屌丝，现在不少都已身家过亿，自己只能仰望。短短5年，不过5年而已，跟这些大佬差距就那么大了，但自己依旧努力追赶着，不想错过任何机会。人生很长，终须努力。 看完《互联网公司需要怎样的年轻人》这篇文章，我补了一句：给予有梦想的人机会，同时亦尊重其他人的选择，因为每个人都有选择的权利，不是每个人都跟你一样可以为了目标放弃很多东西。 刚开始玩微信时，我跟弟弟两人就着两台破电脑每天16个小时在研究各种东西，每周7天，每年365天，全年无休。说这些很装逼，而且也有点好笑，因为实际上这在我看来是错的，有时候太努力不一定是对的，也许只是用瞎忙来掩盖你战略性的偷懒而已。 但是，这却是大多数资质平平的人的成功之路。因为你不是天才，你必须付出更多弥补你的不足，这句话，相信微联同城的很多兄弟都深有同感。今天微联同城的微信群，就像5年前我们那个屌丝微博群，同样有不少资质平平的人，在靠自己的努力改变生活。比如我们的群主二宝，几年前他还在工厂上班。 （四） 有时候我会想，是否把人逼得太紧了，天天加班，周末也加班，私生活全无。看着他们很累，有时候我也不知道是对还是错，也许只有时间能够解答这个问题。 给予人机会，同样给予人选择的权利。一般人的成长，是一个循序渐进的过程，而那些跑得快的人，有的是因为聪明，而更多的是因为付出更多。想在毕业后几年跑得比别人快，除了付出更多，我想不到更好的方法，恕我愚笨，对于我们这样拼不了爹的年轻人，就只剩下时间，所以你想走得更快就必须忍，一年不够就两年，总有你收成的时候。 套用句俗话：未来的你，会感谢今天为梦想努力的自己，傻逼一样地坚持，不一定能到达彼岸，但不努力、不坚持，一定到达不了。要得到多少，你就得付出多少，选择双休是你的权利，选择安于现状也是你的权利，因为这是你的人生。但当你选择成功这条路，请咬紧牙坚持，找对方向，走过去。相信我，总有收获的时候，毕竟，你们是大学还没毕业就能找到实习的人，而有的人，本科毕业后还失业了一个月。 （五） 当然，不是所有人都要靠牺牲时间才能成功的，我一个大学同学，泡吧、马拉松、篮球、网球、泡妞全能，大学不怎么上课但实操经验100分，还附带玩音乐，长得还很像扎克伯格，做的事情也很牛逼。所以，你必须承认，有些人生来就是bug（晓鹏理解为“天才”），但如果你不是，请努力！ 这次采访，其实花絮更好玩，里面的很多问题都是发自内心的想法，当然很多问题不会在采访里说，就像我说其实我在管理上是个菜鸟，遇到许多问题，有时候也不知道怎么解决，而且有时候还会偷懒。最近经过几个小伙伴的轮流敲头，才第一次真正正视自己在这方面经验的缺失。只是很多东西并非一蹴而就的，需要的是时间！时间！时间！ 所以，很多东西看起来很好，实际上只是把不好的东西隐藏起来了而已，始终抱着认真的心，相信一切总有办法，毕竟能走到现在，除了运气，也还总有些你不知道的东西。

彼 岸 南京西西里文化传播有限公司 创始人及CEO 新媒体矩阵覆盖3000万粉丝 2016已经过去一段时间了，大家应该看到我们仍然保持着一个快速的增长，在这段时间我也一直密切关注着各位同事的成长和改变，但是还有很多问题，在这里我分享下我的心得。 （一） 年初我们进行了重大的人事调整，部分同事可能不符合公司的要求，也主动和被动淘汰了一些人。在选择人的时候，我一直重点考察一个人的态度和职业素养。你抱着什么态度来上班很重要，能力可以培养，态度决定了你能否持续做好一件事。 我曾在不同场合分享我的经历，除了一点点幸运外，靠的就是持之以恒的拼搏。我经常对自己包括我的弟弟妹妹说，你一定要吃苦，没吃过苦将来不可能干成什么事儿。一件事能做到极致，其他事情我相信做得也不会差。职业素养需要有敏锐的嗅觉，需要有不屈不挠奋不顾身的进攻精神，需要群体奋斗。 （二） 上个月我们进行了组织架构的调整，选拔了部分同事。在不同的业务形态，不同的业务内容上学习锻炼，慢慢培养一批优秀的管理者。未来也会提供更多的机会，真正做到人尽其才。最近我听到部分说法：“我已经做这么久了，他们还需要奋斗”、“我之前下班比他们还晚”，不管因为什么原因，有些人松懈了下来。 这是非常非常危险的信号，对这种人我们只给一次机会提醒，之后会坚决清理出队伍，如果谁有这样的思想，也认为自己很难恢复激情，请自觉选择离开。未来再也没有新同事、老同事之分，我们所有的同事都是新同事。 我要求每个人都是充分激发起来的，每个人都需要理解，我们还有很长很长的路要走。我也不会迁就有功的人，未来你做了些什么，才是评价你的唯一标准。 （三） 时势造英雄，我不得不说我们站在一个非常有利的位置，我们有3000万订阅用户。我们有这么好的资源，但我们原创账号发展仍然缓慢，内容品质还没有突破性的改变。本地媒体平台用户和阅读增速不明显。 所以，最近我也会在这一块投入更多的精力和资源，引进一批优秀的人才！如果最后我们都没把这事做成，我们都会后悔和羞愧的，因为我们错过了一个最好的时代。 （四） 与此同时，公司还将继续扩大对同事的激励。在未来一个季度，会投入管理资源在绩效和激励机制上面创新，争取做出更好的变革。能给各位同事足够的空间并且始终激励大家不断成长。 我们会推出基于业绩的考核和激励体系，绝大部分激励政策将会定量化并提前约定，未来会设定期权池，对于公司有杰出贡献的人进行期权奖励，使得努力是能够得到源源不断的回报——这个空间几乎是无限的，只要我们在保持高速增长。 成就伟大的事业，需要一群志同道合的伙伴。路漫漫，我们一起走！ BOSS 彼岸

阿 翔 江阴三只狐狸网络科技有限公司、 “上海头条”创始人及CEO 公司成立三年了。三年，可能对于很多人来说并不长，但是，对于一个奋发向上、积极进取的个人或者是一个披荆斩棘、勇攀高峰的企业来说，三年就显得弥足珍贵。一眨眼三年已经过去，过去的成绩和教训我们都收藏起来，作为我们宝贵的财富。同时，我们也要为公司的未来所有期待，在这里我和大家分享下自己公司未来的规划。 考核会被列为重点，提到日程上来 没有考核，就没有标准，没有标准就没有比较。公司希望每个人都能有自己的价值体现，所以，今后公司会针对每个岗位，每个人，制定一个公平具体的考核方案，力争让有能力的人体现自己的价值。并且根据考核，横向和纵向的去比较你是原地踏步，还是在奋力前行。 相应的，我们也会根据考核来考量每个人对于公司的理念，是否契合。志同则道合，如果观念和想法出现了偏差，主动和被动的离开对于公司来讲，都是正常的现象。因为，一个公司人员的流动性是普通和正常的。不管是哪一方都会对未来做好规划，个人是这样，公司亦然。公司希望你能够实现人生价值，同时也在谋求自己的快速稳健发展。在这个过程中，肯定会有一些分歧和磨合。 我一向都尊重任何人的选择，或是留在公司，或是有其他好的发展，我也都会在各方面尽可能的给予帮助。但尊重是对等的，公司尊重你的贡献的同时，无论你出于怎样的目的和想法，要得到公司的尊重，也必须先尊重公司！在这里我要强调一下，在考核过程中我希望大家都能够拿出认真的态度来，做好做精自己的事情，而不是通过捷径，我说过，世界上是没有捷径的，唯一的方法就是不断进取，承担责任！ 每年的基础工资的调薪 说到调薪的问题，我要告诉大家，公司愿意和每一个员工一起成长，公司盈利增收的同时，也愿意给你们的生活质量得到改善和提升。所以我们会面向所有人，进行逐年的基础工资的调整。 每满一年，我们的基础工资每个月会有100-200元的上浮。每个人都可以上交加薪申请，我也会根据每个人的表现，予以不同程度的调薪政策。总的来说，还是公司对你们的一种福利。但是，也不要依赖底薪，对于有进步和业绩的人，公司奖励的更多，利益一定是自己打下来的，一定不能固步自封和沾沾自喜，大家努力！ 公司不培养人，但是会帮助你快速成长 这一点，我希望公司的每一个小伙伴都能够仔细听，也好好反思和自省一下。 大家应该都多少有些了解，全国有这么多企业，包括国企、私企和民营企业，没有一家公司是真正的从零开始培养员工的。但是，也请大家不要曲解我的意思，我说的不培养，更多地指的是不培养态度不端正的人，因为能力可以积累，心态却是短时间很难扭转的。 很多时候，需要你自己主动的去学习，去进取。不要觉得这些都会变成你的默默无闻和付出。所有人的努力都不会浪费掉，那有没有可能你的努力别人看不到呢？当然有，但是只能说明成绩，你的努力并没有见效，需要你自己不断的去调整。思变，变则通。因为可能有人会看不到你的很多努力，但是肯定会有人看到你，哪怕一点点的进步和成绩。没有人的奖金、没有人的收入是别人给你的，而是凭自己的努力。业绩是打下来的，没有人给你们，成绩也是努力出来的。我们为努力鼓掌，为结果付报酬，如果有结果，公司买单，如果你很努力，没有结果，我们鼓鼓掌，也很好。 公司可以，也愿意，帮助这群人去快速成长，去给你更多的机会和平台。机会永远是留给有准备的人，话虽然大家都快听烂了，但真正有准备的人，一定是时刻自我进步的。 创建自己的小分队 上次好像和部分人也说过，我想建立一个小分队，换句话说，就是要训练管理培训生。为什么呢？随着公司的发展，我越发的感觉到管理的重要性，这也是引发我对现阶段的公司管理并没有达到我期望值的体现。特别是我不在江阴的时候，这种感觉尤其强烈。公司是需要一套管理体系的，所以，即使时间并不那么充裕，我也想去发现一批人，自己带一批人，然后就有了这个想法。 另一方面，我平时和大家交流不多，也算是一种沟通方式，乐意把我的一些经验和方法分享给大家。不断的磨合，思考，改变，调整，把自己变得更优秀。 优秀是一种习惯，这种习惯非一日养成。不管你现在在公司是什么岗位，做什么事情，可以不聪明，但不能不勤奋；可以不懂，但是不能不问不学；别人可以对你没要求，但自己不能。这样才能养成好习惯，和团队一起奔跑。如果有想要加入小分队的，可以报名，我会和负责人商量之后，确定下来名单。 关于合伙人 公司要时刻保持对新鲜事物和信息的渴望，我们公司也会不断的从内部或者外面寻求一些志同道合的朋友，来作为我们的合伙人，为我们公司注入新的理念、新的思想，不断的充实和促进公司良性的发展。这也将是我们未来很重要的一步。 公司的未来发展 几年以前当我看到很多成功的人，我也曾经迷惘过，但是几年的坚持、执着，我走到了今天。 我感谢这个变化的时代，我感谢无数人的抱怨，因为在别人抱怨的时候，才是你的机会，只有变换的时代，才是每一个人看清自己有什么要什么该放弃什么的时候。正因为这样，我们不冒进，也不中庸，要选择踏踏实实走好每一步，根据我们公司的具体情况，稳健的发展。 最后，还有一件事要通知大家，都说一年之计在于春，为了让大家在紧张工作之余放松心情，营造和谐向上的团队氛围，公司准备安排一次春游活动，具体的时间和地点，暂时保密~希望大家这段时间还是踏实工作~加油吧！

* 本文内容由三位大佬提供，Vivi编辑。版权归其本人所有。

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