比高房价更可怕的是，我，快要到35岁，还没有走上管理岗。【中年危机】就是这样一个不可避免的人生悲剧，无论如何挣扎，都逃无可逃。
35岁，一个尴尬的年纪
既不属于“不穿秋裤的小年轻”，也不属于“跳广场舞的年长者”。35岁的职场人，姥姥不疼舅舅不爱，论资格和阅历比不上年长的人，论精力和体力，比不上年轻人。
在招聘启事里，35岁是一条冷酷的分界线，“我们只要35岁以下的人”。35岁以上的年纪，处于“永远被招聘拒绝”的尴尬境地。
所谓的稳定都是骗人的。“清退35岁以上基层员工，早已是职场公开的秘密”，这很残酷但却是事实。
与“90后爱辞职”相对应的一词是“中年危机”。“你可以随便骂中年人，但千万别骂90后”。这句扎心调侃背后是，中年人承受着各种压力，不得不拼命活着的悲哀和辛酸。
但有时候，生活还容不下安分的中年人，还是有那么多的中年人依然优秀，却仍避免不了被裁员的可能性。
前段时间，美国最大电信运营商Verizon传出裁员44000人的消息一出来，一片哀鸿。裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。
比房价更可怕的35岁年龄红线
一个35岁的人丢了工作，再找一份待遇好的，是一个很大的冒险，尤其当你还没有做到一定的级别。在大多数老板眼里，35岁还在找工作，意味着“能力不行”或者“麻烦”，你还不如年轻人“廉价物美”。
甚至比年龄更可怕的是，35岁了，你发现自己除了HR，什么都不会，你在相应的年龄却缺乏相应的积累。有人说，时间的残忍就在于，它只给你带来了年龄的增长。
在一家大型集团做到人力资源总监的朋友，在别人眼中俨然就是一位“成功人士”，但依旧会发出这样的感叹：
“以前，我认为只要努力，所谓的“中年危机”永远也不会落在我的头上。但现在我越来越怀疑努力的价值。”
“我们都要为失业做好充分的准备，我现在也无时无刻不在提醒我自己，因为今天这些被劝退的人，很可能就是几年、十几年之后的你和我。”
“我现在每年定期更新简历，然后出去面试一圈”
35岁的结局，都藏在25岁的选择里
35岁不怎么样，35岁也没有罪，更没有到走投无路的地步。若是有朝一日，要离开。35岁也可以体面的离开。
你无法影响别人的决定，但你可以给自己安排好后路。持续的学习力，能让一个人在任何时候，都拥有底气，可以自己决定要不要体面离开。
“在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不能背叛你的，是你的认知和你的能力。”
埋头做事，不问前路，是很多职场人的通病。有多少HR，从毕业到35岁，在“被动成长”——被事情带着、被上级逼着、被deadline拖着往前走。
如果快30岁了，你还不知道自己喜欢什么、该干什么、能干好什么，35岁的时候你怎么办？40岁的时候你怎么办？这不是制造焦虑，这是每个人在奔三的路上必需要思考的问题。
要想避免被割韭菜，避免35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。千万别在35岁后发现薪酬不敌25岁的90后，再去拼命。
不管什么时候，要有一只眼睛辨别方向。
有能力比年龄更重要
如果可以，多挑战不可能，尽早走出舒适圈。不要等到万事OK才开始做，想到就去做，别怕会失败。始终保有危机感，长期保持积极、时刻准备的状态。
如果可以，加强对人性的把握和运用能力。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。
如果可以，强化本专业技能或者再发展其他技能。“一岗多能复合型人才”正在成为时代的用工需求。当下，HR不仅仅需要熟谙劳动法律法规、规范用工管理制度、化解劳资矛盾，还需要BP化，驱动业务，给业务施加影响。
要想跨过35岁这道坎，就是要经营自己，成为不可替代的一员。