放弃，从来都是最坏的结果

一：被领导放弃的下属，工作是一种什么滋味呢？内心独白大概如下。

活好少，忙好啦

好轻松，领导没安排啥

开心，没人指指点点了

真棒，不要求我做这改那了

刷刷微博吧，看看今天的热点都是啥

逛逛淘宝吧。从哪里开始呢，外套，鞋子，毛衣……

老同学好久没联系了，微信聊一下，噼里啪啦噼里啪啦……

emmm，过的好快啊，马上下班了，好开心的一天，下班啦，啦啦啦啦

……

二：放弃员工的领导，心里是什么滋味呢？ 如果是一位喜怒不形于色的领导，脸上笑嘻嘻心里mmp的常有的了，但内心的OS也无外乎以下。

任其自然吧，都成年人了。

总有一天，他会明白。

太幼稚，总是这么不切实际，太嫩。

管他，是还看重他，是还把他当自己人。

其实管人是最难的，最累的，哎，不管了。

严格，是因为屡犯错误。以后不严了，让错误昭告天下吧。

一天天也不知道干啥的，迷尔巴登的。

……

领导和下属，是职场中最直接的人际关系，人际关系的处理是一门非常高深的学问，如果无法很好的处理人际关系，则常常会受制于人。当我写出以上两种关系中内心的活动时，其实还是非常可惜下属的，因为显然下属除了对工作的一种敷衍态度外，看不出他/她对这种已存在的人际关系任何的重视。所以对彼此而言，都处于一种放弃状态。

职场中的人际关系，就是协同工作中产生的一种权衡和博弈。如果连关系都处理不好，权衡和博弈更谈不上，如此一个人的工作能力，人际关系能力，都显而易见的跃然纸上了。

人与人之间，人与物之间，一切需要经营，不积跬步无以至千里，慢慢积累，点点滴滴，不能放弃。

放弃了，何止是让工作变的无所谓，更让一个人置身于无所谓之中不可自拔，所以，放弃，从来都是最坏的结果。