招聘宝 | “金九银十”忙疯了的我们，如何完成boss“一点儿也不小”的招聘目标？

今天被“国民公公”王健林“1个亿的小目标”刷屏了！可是，面对蠢蠢欲动的“金九银十”，boss定的招聘目标真的一点也不少（心塞.gift图）

对HR来说，九十月虽然利于招聘工作的开展，但想想那些来自线上线下多个招聘渠道的如山简历，HR宝宝们不止是头疼（此处请自行脑补“葛优瘫”）……

案例·某公司HR小李

公司有个HR邮箱，招聘的职位较多，而且岗位还分不同地区。随着“金九银十”招聘旺季的到来，每天都能收到不少简历，每次我都是把简历下载下来，筛选后给老板看。可老板觉得这种方式并不好，说简历会丢失，要我想一个好的简历管理方法。可是，我以前下载过管理简历的软件，使用麻烦，还要收费。到底肿么办？真的好苦恼！

小李的问题并非个案，这只是万千HR在进行简历管理工作中的一个缩影。一般来说，管理简历并不等于简单的资料整理，它还标识着面试进程的变化。所以，常见的简历管理问题包括：

1.    简历量大，重复投递较多，人工筛选、匹配职位费时费力，浪费资源；

2.    随着面试进程变化，需手动更新简历状态，不能形成系统化管理；

3.    企业人才储备资源无法集中管理，没有有效积累，不能重复使用；

4.    搜索候选人简历繁琐，不支持简历批量管理，入库周期更长。

到底如何做？难道我们只能选择“将就”？这些难题可以解决吗？

天了噜！还别说，这个真的可以有！

what？？？『招聘宝』！！！

你早见识它在【职位管理】上的“洪荒之力”！？

（还有盆友还没机会看到？快戳“云才”菜单，查看【1分钟教程】）

那么，问题来了：

HR宝宝们如何用『招聘宝』来解决【简历管理】直面的烦恼呢？

通过『招聘宝』，简历自动收取：

1.线上各招聘渠道（智联、51job、脉脉…）的简历

2.邮箱收到的简历

当然，“人才抢夺战”不仅靠便捷的简历收取，还要靠“速度”甄选！！！

招聘宝·「

简历管理

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招聘宝·「

简历管理

」--优势

简历流转，清晰明了

——一键智能解析、导入--初筛--复筛--面试流程--待入职

淘汰的简历不浪费（激活或入库）

“抢”人一步，如你所愿

——最贴心的简历管理设计，快捷高效还省心