职场现象：90后升职加薪靠跳槽？

90后是史上最受争议的一代，因为他们具有许多不同于其他年代人群的特征，“90后”变成了一个标签，代表着有主见、懂创新。随着90后大军成为职场主角，越来越多的案例开始以90后为范本进行分析。

前不久，全球职场社交网站领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。报告显示，中国3900万用户中，职位为总监及以上的有54%为千禧一代（即80后、90后）。而90后从职场新人到总监级别平均仅需4年，要知道，60后、70后平均需要10年。

此前，智联招聘针对2018年白领春季跳槽意愿的调研显示：93.2%的白领有跳槽意向，53.9%的白领不满3年就要跳槽一次，35.9%的白领认为频繁跳槽意味着更多的可能和机遇。

但是，在90后眼中习以为常的跳槽，不少人力资源从业者却持反对意见。他们认为即使通过“包装”在跳槽时获得了职位和待遇的提升，后期无法胜任工作依然难以得到长久的职业发展，过于频繁的跳槽经历是减分项。90后究竟为什么普遍“习惯性跳槽”？为什么不愿踏实找份稳定工作？

90后眼里稳定工作

稳定工作在60、70后眼中更倾向于事业单位、政府公职、国企等所谓的“铁饭碗”工作。这些工作除了福利待遇稳定，晋升制度完善还能收获较高的社会地位。

90后的父母大多都是60、70后，他们会以过来人的身份要求孩子选择从事这些工作。“女孩子当老师挺好的”、“男孩子毕业一定要考公务员”，这样的告诫几乎是90后耳边不变的旋律。

只是随互联网发展而衍生许多的新行业，传统行业不断被时代淘汰。许多90后从事着父辈根本没有听说过的新兴行业。这样瞬息万变的就业大环境，让越来越多的90后明白：稳定工作只会加速自我淘汰，及时选择新挑战才能避免成为时代进步的牺牲品。

90后眼中的稳定工作早已不单纯等于五险一金、国家控股，能够让自己有机会不断学习提升的工作才是真正的稳定工作。

90后为什么频繁跳槽？

90后爱跳槽就业观念的转变是重要原因。90后更倾向于“先就业，再择业”。不再把“稳定”作为择业的必选题，而是更渴望从中获得尊重和自我实现。

从外部环境来讲，就业方式更灵活，工作形式更活泼，为90后跳槽再择业创造了更多机会，提供了更多选择。

另外，90后并不像看到的那么光鲜，他们承受着比70、80个更大的生活压力。永远死工资的稳定工作很难满足90后的生活需要。

单纯说购房置业，80后大部分是受过良好教育并努力打拼的人，买得起房子；70后比80后更轻松就拥有了房子；90后是需要好好努力还得加上各种各样的方式，也不一定能买上房子。

依靠父母被指责“啃老”，自己打拼买房遥遥无期。90后一直在一个尴尬的境遇里挣扎。生存压力的加剧，促使他们不断寻找更适合自己的道路，于是在就业方面就多了许多“折腾”。

90后跳槽为什么会晋升

同样是跳槽，为何大多数90后跳槽会伴随着升职加薪？

除了跳槽时的有意包装，90后的学习和适应能力的确帮了他们很大的忙。许多公司招聘信息中明确要求应聘者为90后。除了考虑岗位对员工年龄的要求，还为了吸收新鲜血液，带动公司创新发展。

即便90后年纪轻轻，工作经历却不少，有的甚至工作领域跨度很大。但他们能够在每一份工作中吸收对自己有用的那部分，并自然的利用在下一份工作中。

有对比才会有更好的选择，90后在尝试的过程中逐渐找到自己最中意的行业和岗位，即便之前浪费许多时间，但在确定选择之后往往会付诸更多的热情的专注。他们不拘泥于现状，更喜欢追寻自我。跳槽对于90后来说就是在探索自我。越是清晰的认识自己，越能专业的对待工作，不断进阶的跳槽当然会让90后收入翻倍，职位晋升。

90后晋升法则

其实，90后晋升并非单纯依靠跳槽，他们有自己的晋升法则，结合这些法则90后才能以高出其他人的速度快速晋升。

 超出预期才是优秀 

按要求照办只是及格，超出预期才是优秀。 老板需要的不仅是听话的下属，还有会思考的帮手。按部就班保险安稳，但永远无法把握机遇。主动为自己安排工作任务，才有机会让老板看到你更多的闪光点，才有机会成为公司核心员工。

 执行力很重要 

工作经验在任何公司都很重要，但如果你初入职场或是刚刚选择一个全新的领域。等待前辈指点不如主动学习、立刻着手。工作有结点，计划要明晰。多说不如多做的道理，在哪里都适用。执行力强的员工，更容易让老板刮目相看。

 做事情前，先明确目的 

无论是跳槽还是具体的某项工作，首先要明确做决定的目的是什么。盲目选择拼的是运气不是实力，思考的时间不会耽误成功的进程。即便是跳槽也要有选择、有目的的跳。

 工作需要专业，不需要讨人喜欢 

许多90后选择跳槽的原因，都是不愿参与公司内部斗争。勾心斗角的企业发展不会长久，职场需要你的专业，而非你的阿谀奉承。工作面前人人平等，你不需要为了所谓的人际关系刻意讨好别人。真正决定你价值的，不是内部斗争，而是你创造的价值。沉迷于办公室政治，只会丢掉你的核心竞争力。

依靠跳槽实现晋升，并非职场的捷径。你需要科学的跳槽、有目的的跳槽。如果你能做到及时提升自己，果断放弃不适合自己的机会，升职加薪的不仅只是90后，也会是你。

跳槽有利于晋升，你同意吗？

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