那已经是露莎毕业一年内的第5次面试了，结束前，露莎回答了面试官的最后一个问题，
“你的期望薪资是多少？”
“15k”露莎答道，
面试官点了点头... ...
1
时间倒流，回到露莎刚刚走出校园的时候。
学习设计的露莎与很多小伙伴一样，怀揣着大师梦进入了一家规模不大的广告公司，月薪5k。
公司人手紧缺，刚入职的露莎，就开始承接小品牌客户设计LOGO的工作。
当她把苦熬了几晚，查阅各种史料，设计出3版寓意深刻、混合时尚与古典的设计图提交给客户时，得到的回复却是，
“你看看耐克和周黑鸭的LOGO找找灵感吧”
露莎一脸懵逼，
“请问您觉得哪里不满意呢？”
客户回，
“说不出来，就是觉得不对劲”
随后的日子大同小异，客户提的需求却是五花八门，露莎于是开始思考自己工作能够创造的价值，难道就是与一群异想天开不但不懂设计甚至连客户心里都不愿去探究的小老板纠缠不休吗？
2个月后，露莎选择了离开，带着从未和客户起过冲突的好脾气和不断向策划总监请教探讨的策划知识架构。
2
露莎的第二份工作依然是设计，在甲方公司，入职第一天，露莎就收集全了所有同行业竞争对手的涉及风格，总结了各个的设计思路。
几次和领导的探讨磨合，半个月时间，露莎的设计稿领导就不需要过目了，百分百满意加信任。
可时间一长，露莎有些坐不住了，她发现日子近乎重复，她似乎能够应付得来目前分内的一切工作，却有种莫名的恐慌，是的，她担心自己应付不来迅速变化和迭代的职场。
当她提出想要内部转岗做运营的时候，领导并未同意，于是，入职两个半月的露莎再次离职。
3
露莎果真找到了一份工作内容错综复杂的运营工作，是运营经理的助理，工资5k，比上一份工作少了1k。
露莎开始全方位的和经理学习各种运营技巧，交给她的工作，她从来没说过不行，熬夜通宵也要尽自己所能研究出个模样来。
初创公司压力不言而喻，但露莎和经理从没叫过苦，线上活动、线下活动，用户维护全天候团团转。
可就在一次临时召开的全员大会上，老板说让大家畅所欲言，觉得公司有哪些可以改进的地方。
结果正在小伙伴们热心提议，气氛热烈的时候，老板“Pia ca”一声把手机摔在了会议桌上，怒吼在坐的员工们不知吃苦、抱怨满车。
然后决口不提让大家提建议这件事，将公司制度定的更加恶劣，嘴上还带着骂腔。
紧急会议的第二天，露莎就递交了离职申请，露莎虽然还小，但她不知从何时就坚定了这一点信念：做事情，要跟对人才成。
那一天，距露莎入职3个月。
4
到第四家公司，露莎面试的是运营主管，因为之前的经理是业内牛人，露莎3个月刻苦学习实践的东西甚至比别人两年还多。
露莎适应并喜欢这份工作，而且工作氛围也是融洽的刚刚好，露莎通过自己的努力，和带团队的魄力，把一个半死不活的电商平台运营的火爆异常，业绩照往年同期翻了3翻。
但是，火爆了的平台被老板卖了，露莎没有接受捆绑出售的条件，带着4个月的愉快记忆离职了。
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后来的故事就是文章开始的一幕，露莎以月薪15k入职了一家很有调调的电商平台，在毕业不到一年的时候。
如今的露莎，已经在这家公司奋斗了4年，月薪自然是涨了不少。
而对于露莎来说，这家公司所赋予她的，更多是不断突破自我的喜悦，和从事自己热爱工作的满足。
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在大多数人的概念里，跳槽频繁的人就是没长性，不懂坚持，要不然就是无法与人融洽相处。
可看看我们周围的人，有多少在安逸的环境里舒适度日，却美其名曰踏实；
有多少从事着对于他人价值甚微的工作，却只知牢骚满腹；
有多少明知老板人品不佳，却不敢果断离去。
也许有人会说，那么那些经常跳槽的人就都有道理喽？
当然不是。
那些无法走出自己舒适区的人，那些受不了一点委屈的人，那些不去努力探索反思的人，他们的跳槽是不值得提倡的。
因为通往梦想的路途既不是一味坚持，也不是盲目寻找，而是在不断前行的过程中，坚持积极的行动，寻找擅长的姿态，守住内心的善良。
豆姐：
80后行动派摩羯座写手，
认真审视生活，一路且行且歌。