游戏：“未来王”（Future Champion）
上周五，经朋友推荐去参加了一个免费的活动“Future Champion”（未来王）。
活动是以MIT（麻省理工）相关的领导力课程为基础，通过设计而创作出的线下互动游戏，旨在通过一个2小时的游戏，来发掘玩家的潜能、增强领导力（Leadership）。
一进去，会有穿着“奇怪”的游戏引导员，给你“vision”（愿景）卡片，让你写下“你希望身处怎样的一个世界”。然后会经历4个不同“舞台”，完成不同任务。每一次的任务基本都是来挖掘或剖析“自己可以做什么”这个主题，也就是把一个很大的愿景进行逐步分解，让自己切实可以看到接下来该怎么做，而自己已经做过什么。
过程中会有“Spirit of Time”（时间精灵）计时，不断引领你到下一个阶段。而且，虽然4～5人一个小组，且大家各有自己的愿景，但没关系，因为可以互相询问、倾听，所以也会意想不到地收获周围人的一些视角和观点，帮助自己完善。
比如，最初的起点是“希望身处于怎样的世界”，也就是你心中最美好的愿望。对于企业家、有心致力于自己Start-up（创业）的人来说，这个很重要。只有心中有很高远又美好的愿景，才能一路像是有明灯指引。
另外，在这一步还可以自己选择自己的“角色卡”。比如，自己希望自己是怎样的形象、身份。我选的是“Ambassador”，其他还有守卫者、发明者、地图绘制者等等……（因为是个团队游戏，所以每个人也可以考虑自己在团队中的角色吧）
第二步是以自己愿景为出发，考虑“遇到了哪些挑战（challenge）”。被领到了“可怕”的大牛头前，像是遇到困难那样质问自己。
第三步是确立自己现在所处的位置。比如，为什么自己会有这种愿景，触发点是什么，如何将愿景更清晰地表达出来。
接下来是了解“现在的世界”是怎样的状况，以及你已经为你心中的愿景做过哪些事。你目前的职业可以让你做哪些事。你接下来可以做哪些事等等……
最后一步是“关联”，比如，你可以和哪些人进行连接，让哪些人参与到你的计划中，可以找哪些人合作等等，从而获得需要的帮助和支持。
总的来说，这个游戏对抱有“改变世界”，或者说“改善社会”，有理想、有追求、有个人想法的人来说，会是个有趣的体验。是属于创业前一定要追问自己和想明白的的一些话题。当然，不限于创业者，其实这关乎当下时代的每个人。
书：《新精英》(New Elite)
“改变世界”“改造社会”“创造新世界”……听着就像梦话一样吧。或许很多人的反应会是“都多大了，还在做这种不切实际的梦”。
是啊，在自己生活过得都还不够有余裕的时候，如何谈诗和远方，更遑论那些高远又缥缈的人生理想了。但是，如果这样的追求在柴米油盐间跟着黯淡，又如何才能提升自己的思维、进入更高维度的人生呢？
上周，我正好读到了一本在日本的GOOGLE担当人力资源开发的Piotr先生写的一本书《NEW
ELITE》（新精英），颇受启发。他认为，在当下这个变换的时代中，新一代的“精英”应该是那种“愿意创造自己理想世界”的人，而不是传统的上名校，然后在名企就职。
新精英们，有自己的意志和想法，知道自己“希望看到的世界”是怎样，然后愿意去亲自“创造”出来。也就是说，需要有“创业者”“企业家”这样的身份和气质。这也符合当下越来越多人投身创业的现象，区别只是，“新精英”们不盲目，不是为了创业而创业，不为赶潮流，只是想要以一己之力、去为社会的好转和进步做点什么，能看清自己的想法，拥有自己的愿景，想要实现，并为之付诸行动。
是的。和前面的游戏“未来王”又有些契合了。
愿景 & 领导力
Vision（愿景）真的很重要。
因为我羞于畅谈自己的真实想法，所以参加游戏时只是临时想了个最近在关心的话题来作为自己的愿景：希望这个世界可以变得更温暖，贫富差距减少，穷人能活得更有尊严。（参考最近“拾遗”的话题：《大部分人活着的使命就是为了谋生》）
本来以为只是短短的2小时的游戏，但发现，如果不是自己真心想做的，全身心都投入地去关注的，将之列为首要任务去解决的话，那么之后围绕着它而展开的一系列动作，其实是很痛苦的。明明是一个很好的练习机会，让我去再次练习自己的Vision，但就这么错过了，反而要去生搬硬靠地想答案，并不断往自己没有走过的方向去不断前进。说实话，虽然贫富差距和生活尊严这个话题我很关心，但惭愧地说，我确实还没有为它们做过什么。
所以，在进行到第二步时，我意识到了自己这宛如“强扭的瓜”一般的心情，于是问“可以换Vision么”，同组人就笑我，这才刚开始，就要换（最重要的）啦。
是啊，确实是个很可笑的境况，当一个人连自己真正的愿望都看不清、都犹豫、都在问别人“可不可以换”的时候。
经营自己的人生，想不清楚Vision，就会像在游戏中体验到的这样，不断地在违心的方向中挣扎又痛苦地摸索和前进。
发现自己人生的热爱，去为止做点什么，去向那个方向靠近，是我们都需要解决的问题。
人：fellows
差不多去年这个时候，我在欧洲的商学院里，跟一些青年才俊、未来的商界精英们讨论过类似的话题。其实是当时一门课程结束后，老师问我们：你们觉得future leader需要具备一些怎样的特质。
因为课堂时间有限，只有几个人回答。课后，我问了课上没有回答、但让我一直觉得很优秀的人。他出身瑞士，双商在线，知识渊博，值得信赖，所以我忍不住问他的想法。他说，他认为未来的领导者是像小扎那样的Tech Guy，有技术，可以创造更多的影响力。
其实，听了以后我是有点失望的，因为答案过于标准，过于“商学院”精英范。当然，这也只是因为我一厢情愿地在心中有了预设，为他加了滤镜，期待他会说出一些符合我预想的回答。但是，这些都是我心中的关于他的“人设”，和真实的他还是有区别的。
我当时记录在笔记上的回答是：
● people with Entrepreneur spirit （企业家精神）
● do something good to the Society, solve the problems rather than increase
the conflict with each other. （改善社会和生活条件，而不是增加贫富差距）
● Show Sympathy & Empathy （有同情心和同理心）
● Understand the difference in different cultures and regions.（了解文化不同）
● People with open & international mind set.（开放的国际化思维）
因为就我接触的一些年轻气盛的“精英们”，大多因为出身条件太好，起点本就很高，不知愁滋味，所以他们看到的是更高更富裕的现存世界，却很少有真正的“同理心”去切身地体会大部分人的贫穷和艰难。（包括我自己，包括最初提到的“拾遗”的那篇文章。）
是的，虽然我们总爱自嘲“贫穷限制了想象力”，但能说出这种话的我们大部分人，都已经处于相对不错的条件，已经在一定程度上足够富有，以至于这些富裕限制了我们对更多的贫穷的想象力。
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关于，Future Leader，领导力，你自己的Vision是什么，每个人都有自己的理解和答案。但无疑，如何获得更有幸福感、更有意义的人生，创造出更多对社会有价值的事，需要想清楚这些话题。
将最近这些关联的体验分享于此。希望对你们也有帮助。