转型和突破的推力 | 学员分享

以下内容来自子祺老师的分享：

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2018年的8月，上了顾老师的自我效能突破训练营。

正好在做奇幻星球文化和自己转型的时候，平衡族也交给拍档管理，自己想慢慢往课程方向转，可以相对比较轻的运营。在最早做猎头公司的时候，其实最大的热情就是在和人交流合作，并且推动他们生涯转型和发展，也有在在行上注册，每次接个案咨询的时候，自己都觉得挺开心，挺发光。

所以在喜欢分享和传播方面，则可以发展的更纵深 怎样可以把自己喜欢的事情，变成一份能赚钱的事业，这还是需要不断的打磨。尤其是要从后台走向前端，站在舞台中心，至少觉得自己还需要在一些方面有所突破，尤其是在效能和目标感上，顾老师效能突破课程的四句话，让我觉得正是我现在需要的：

运用好高效能的理念，从容达成渴望目标

掌握自我赋能的方法，主动积极面对挑战

唤醒追求非凡的渴望，过富有意义的生活

聚焦于高回报的活动，持续的高绩效产出。

课程里的内容，有一些是过去在一些其他课堂上有接触，但是顾老师巧妙的安排和工具化的应用，让我更加觉得，能够开始，知行合一，学到做到

印象最深的是自我赋能的三个方式，丰盛日记，赋能登山模型，成果思维。

过去的我一直觉得人生在于体验，在于过程，所以确实体验很丰富，但是在成果上，数字上，并没有，相应的回报。

还有实现效能突破的钥匙，角色改编和年度计划。

最大的感受和启发就是最远的距离是从知道到做到，所以，今年开始要修的就是学以致用，知行合一，刻意练习，和不断的取得成果。而赋能最要紧的就是排除干扰：我不能我不会，我不行……一切一切的自我评判。然后我给自己定的关键词就是生长。在这个过程中，处于身心合一的状态，管理好自己的注意力，持续保持在高回报的事情上，每天抓三只青蛙，也就是重要的事。实现自己的持续更新，情绪的掌控，时间管理，人际和谐和团队的合作。效能就在于产出和产能的平衡。按时做完该做的事。

课程预热环节，就是两两搭档画画，过程中不可以交谈，不可以提示，不可以换笔，很有意思。我的搭档是小丰，我俩搭配很默契，对成画也很满意。我觉察到我最顺畅和喜欢的方式就是这样，就是靠一些直觉和灵感的链接，然后和身边的人，默契的互动，从而生产出一个美丽的成果，可能并不是先前最早，所想的那样，但是，过程很默契，成果很美好。然后我也觉察到，这是我最喜欢和擅长的方式，但是我总是对自己有很多常规的标准，因为这并不是一个常规的，企业运营的方式，而把自己拼命的去学那些，常规的方式，反而对自己有很多批判，所以在奇幻星球文化的，或许的发展上，我希望可以走这样一种，共创共建和生长的模式。

在讲到积累和非积累里的环节也很触动，回顾过去，虽然真的是体验很丰富，但是有很多事情是没有形成积累的，每次从头开始，需要时想起。当时有一句金句我就记着，人生最大的捷径就是认识到没有捷径之后的全力以赴。

在课上又重新走了一遍登山模型，这个和nlp上的有类似，当时是在我做精油公司之前做的，现在准备做真正符合自己积累，喜欢，和擅长的事业，正好在走了一遍赋能登山模型：从，现在何时何地的环境，到在做什么的行为，到做这件事情，因为具有什么样的人，再到为什么要做这件事情的价值，再到身份做成这件事情，觉得自己是个怎样的人，再到做成后，怎样的画面？谁会从中受益？然后又从上而下，到这一切都实现了，自己会是怎样的人？现在认为为什么这件事情重要，有什么意义，需要发展什么样心的人，以及下一周具体的行动，和开始的第一步，将就从行为，到愿景形成的闭环。

很多人都有着梦想，但是却迈不开步伐，所以，很希望能够在自我效能上有所突破的人，希望实现自己的转型，翻开人生新篇章的人，非常建议来到顾老师的课堂，有工具，有伙伴，有引导。